Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil
Psicóloga com experiência generalista em Recursos Humanos, atuo com paixão e propósito na área de Pessoas, com foco atual em Seleção. Acredito que agir com sensibilidade, empatia e escuta genuína transforma não apenas processos, mas trajetórias profissionais. Hoje atuo no time de seleção na ArcelorMittal, conduzindo processos de recrutamento end to end para posições táticas, estratégicas, tech e hard to fill. Tenho atuação estratégica na definição e melhoria de processos, sempre conectada aos objetivos do negócio e à experiência humana de cada pessoa candidata. Trabalho com o uso de ferramentas de assessment reconhecidas e referência no mercado, aliando tecnologia, análise de perfil e sensibilidade para garantir contratações mais assertivas e humanizadas.
Atuação no processo de recrutamento e seleção end to end para vagas de nível superior e acima, com foco em posições estratégicas das áreas industriais e corporativas. Responsável por conduzir todo o ciclo de seleção, desde o alinhamento de perfil com os gestores até o primeiro dia de contratação na empresa, utilizando a ferramenta Oracle para gestão das etapas. Atuo com ferramentas de assessment reconhecidas no mercado, aplicadas de forma estratégica para apoiar decisões com base em perfil comportamental, potencial e fit cultural. Possuo formação específica em avaliação de perfil e utilizo essas ferramentas para enriquecer a análise e apoiar processos seletivos mais assertivos. Desenvolvo e executo projetos estratégicos de contratação, com forte interface com áreas de negócio e RH corporativo. Também participo de iniciativas pontuais de melhoria, contribuindo para a eficiência dos processos, a experiência do candidato e a aderência à cultura organizacional.
Atualmente sou responsável pela gestão e estratégia da área de Atração de Talentos; Organização e disciplina, visando o bom desempenho do time, contribuindo para os resultados da empresa, Análise de Indicadores de produtividade da área e do time preocupando com a performance e qualidade nos processos; Mapeamento, desenho e implementação de processos de acordo com necessidade da empresa; Respondo por kpis fundamentais para o processo de seleção a fim de uma entrega de qualidade para os clientes internos; Atuação consultiva junto aos líderes para melhor direcionamento das demandas e necessidades com relação a contratação de pessoas;
Responsável pelo processo end to end de posições táticas e estratégicas corporativas com foco no Business. [Investimentos back office, Riscos, Performance, Projetos, Processos, Compras, Recuperacao de Ativos e outras]; Condução de entrevistas comportamentais, captação ativa de candidatos (hunting); Relacionamento direto com diferentes stake holders para alinhamento de perfis e demandas; Condução de projetos e treinamentos de liderança; Participo ativamente de projetos da área como: Candidate Experience, Diversidade e Inclusão, Recrutamento Interno, Programa de Estágio, assim como secretariado do Programa Inter Diverso.
Responsável pelo Recursos Humanos no que diz respeito a Capacitação e desenvolvimento das equipes, Seleção e contratação de pessoal; Planejamento de quadro de pessoal; Gestão do plano de cargos e salários; Integração; Folha de pagamento, Endomarketing, Ações de engajamento; Segurança e Medicina do Trabalho.
Atuação de forma generalista tendo como desafio estruturar e gerenciar os processos da empresa que abrangem o setor de Recursos Humanos, dentre eles: Recrutamento e Seleção, com ênfase em cargos operacionais e administrativos: Treinamento e Desenvolvimento; Departamento Pessoal; Saúde e Segurança, Comunicação e Cargos e Salários.