Frankfurt, Hesse, Germany
Fachliche Kompetenzen systemischer Coach Personalentwicklung Erwachsenenbildung Beratung Human Ressources HR Personalauswahl Personalstrategie Bewerberauswahl Bewerberbeurteilung Sehr gute und aktuelle EDV-Kenntnisse Pädagogik empirische Sozialforschung Kenntnisse im Bereich des Hochschulwesens Klinische Sozialarbeit Sozialdienst SGB II Case Management KJHG Schuhgröße 39 Fortbildung Betriebliches Gesundheitsmanagement BGM Durchführung von Fortbildungen digitale Kompetenzen Öffentlicher Dienst Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung Projektmanagement Social Media Kompetenz IT-Affinität Internetkompetenz Digitalisierung LPP MS Office BGleiG Vereinbarkeit von Familie Beruf und Pflege Soziale Kompetenzen Eigeninitiative Emotionale Flexibilität Einsatzbereitschaft Empathie Verantwortungsbereitschaft regelmäßige Überprüfung analytisches Denken kreative Ideen Zieldefinition Impulsgeber Aktives Zuhören Klientenzentrierte Gesprächsführung Feedback Beobachtungsgabe Begeisterungsfähigkeit Fleiß Fähigkeit zur Selbstmotivation Konfliktfähigkeit Transfersicherung Inhaltliche Flexibilität Sorgfältigkeit Evaluation Teamfähigkeit Kollegialität Überzeugungskraft sehr hohe Lernbereitschaft Lebenslanges Lernen soziale Flexibilität Selbstentwicklung Fähigkeit zur Selbstreflexion Klientenorientiert gutes Selbstmanagement in Zeit und Aufgaben Kulturelle Kompetenz Sozialpartnerschaftliche Kompetenz hohe Belastbarkeit Neugierde rasche Auffassungsgabe Beziehungsmanagement strukturierte Arbeitsweise Anregungen Methodenkompetenz
Die Gleichstellungsbeauftragte hat die Aufgabe, den Vollzug dieses Gesetzes sowie des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes im Hinblick auf den Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligungen wegen ihres Geschlechts, insbesondere bei Benachteiligungen von Frauen, zu fördern und zu überwachen. Dies umfasst auch den Schutz von Frauen mit einer Behinderung oder von Frauen, die von einer Behinderung bedroht sind, sowie den Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Die GleiB unterstützt die Dienststelle dabei, die Ziele dieses Gesetzes zu erreichen und die Erfüllung der allgemeinen Pflichten nach § 4 zu fördern, Sie wirkt bei allen personellen, organisatorischen und sozialen Maßnahmen der Dienststelle mit, die die Gleichstellung von Frauen und Männern, die Beseitigung von Unterrepräsentanzen, die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Berufstätigkeit sowie den Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz betreffen. Die GleiB berät und unterstützt einzelne Beschäftigte bei Bedarf, insbesondere in den Bereichen der beruflichen Entwicklung und Förderung sowie der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Berufstätigkeit sowie in Bezug auf den Schutz vor Benachteiligungen. -Durchführung von Sprechstunden - jährliche Frauenversammlung - Rederecht bei Trägerversammlung
- Profiling (Stärken, Wünsche, Motive, Werte, Vermittlungshemmnisse) - individuelle Beratung und Koordination - passgenaue Vermittlung in Ausbildung und Arbeit - Netzwerkarbeit
- Assistenz der Abteilungsleiterin - Entwicklung des Assessment-Centers - Ermittlung zielgruppenspezifischer Qualifizierungsbedarfe - Erstellung von Konzeptionen - Bewerbermanagement während des gesamten Auswahl- und Einstellungsprozesses - Aufbau und Betreuung einer Fortbildungsplattform - Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten und -programmen - Fortbildungskoordination