São Paulo, São Paulo, Brazil
Sou a Ju, Gerencio um grande volume de vagas, sempre com foco em resultados e qualidade, mantendo uma comunicação contínua com clientes e criando relatórios semanais para garantir a eficiência no alcance das metas. Tenho expertise em todas as etapas do recrutamento, desde a atração até o onboarding, com foco em uma jornada positiva para os candidatos. Sou apaixonada por transformar vidas e ajudar empresas a crescer, criando relações que impactam positivamente indivíduos e organizações. Meu propósito é transformar vidas por meio do meu trabalho, e sou intensamente apaixonada pelo que faço. A cada dia, me dedico a conhecer novas pessoas e ajudá-las a se conectar com ambientes profissionais que estejam alinhados aos seus valores e objetivos. Ao mesmo tempo, tenho o compromisso de contribuir para o crescimento das empresas, criando relações que geram impacto positivo tanto para os indivíduos quanto para as organizações. Estou à disposição para uma conversa, caso queira saber mais sobre minha trajetória! #TechRecruiter #Tecnologia #RecrutamentoeSeleção #RH #TalentAcquisition #TechTalent #Generalista #Hunting #Psicologia #Vagas #Vagasti #r&s
• Condução de processos de recrutamento e seleção end-to-end, com foco em perfis de tecnologia (TI) e outras áreas da empresa; • Realização de briefing com gestores para alinhamento de perfil e requisitos das vagas; • Divulgação de vagas e hunting de candidatos em plataformas digitais (LinkedIn Recruiter, Indeed, Gupy, entre outras); • Triagem, seleção e avaliação detalhada de currículos; • Elaboração de pareceres digitais para os candidatos e apresentação de shortlists aos gestores; • Alinhamento de expectativas com gestores e candidatos, assegurando prazos e requisitos; • Colaboração contínua na implementação de planos de melhoria para os processos de Recrutamento e Seleção; • Desenvolvimento de estratégias de hunting de candidatos; • Condução de entrevistas técnicas e feedback para candidatos; • Apoio no onboarding de novos colaboradores; • Participação ativa em projetos e iniciativas de Diversidade e Inclusão • Gestão do processo de Admissão e apoio ao Departamento Pessoal para a formalização da contratação. • Atuação como BP (Business Partner) por 3 meses, prestando suporte estratégico e operacional para diversas áreas da empresa. • Plataformas Utilizadas: Gupy, LinkedIn Recruiter, Indeed, InfoJobs, Solides, Trello, Feedz e Canva, para gestão de recrutamento, seleção e comunicação interna.
• Condução de processos de recrutamento e seleção end-to-end, com foco em perfis de tecnologia e demais áreas (administrativa, financeira, comercial, entre outras). • Realização de briefing com gestores para alinhamento de requisitos e perfis de candidatos. • Atração e hunting de candidatos em plataformas digitais especializadas. • Triagem, seleção e análise detalhada de currículos, com foco na melhor adequação ao perfil desejado. • Elaboração de pareceres digitais e apresentação de shortlists de candidatos para os gestores. • Alinhamento de expectativas e prazos entre candidatos e clientes, garantindo a melhor experiência para ambas as partes. • Contribuição em planos de melhoria contínua para os processos de Recrutamento e Seleção. • Desenvolvimento de estratégias de sourcing de candidatos e implementação de boas práticas. • Condução de entrevistas técnicas e feedback para candidatos; • Apoio no processo de onboarding de novos colaboradores; • Plataformas utilizadas: Quickin, LinkedIn Recruiter, Indeed, Slack, Trello, Canva.
• Recrutamento de perfis focado em as áreas administrativa/financeira, contábil e comercial; • Condução completa do processo de recrutamento end-to-end, desde a definição do perfil até a • contratação; • Realização de briefing com clientes para alinhamento preciso das necessidades e requisitos da vaga; • Divulgação de vagas e hunting de candidatos em plataformas digitais especializadas; • Triagem, seleção e avaliação detalhada de currículos; • Condução de entrevistas, aplicando técnicas assertivas para avaliação de competências; • Organização e atualização de cadastros de candidatos para otimização de processos; • Aplicação de metodologia ágil no recrutamento, utilizando o modelo de squads para maior eficiência e agilidade; • Implementação de melhorias contínuas nos processos de Talent Acquisition para otimizar a atração e seleção de talentos; • Fornecimento de feedback para candidatos; • Plataformas utilizadas: Catho, Indeed, Plataforma Interna, Feedz, Trello, Canva e LinkedIn Recruiter.
• Digitalização e impressão de documentos; • Organização do arquivo físico e digital; • Coleta de assinatura de representantes e diretores da Engenharia; • Controle de plantas baixas para sistema anti-furto das lojas; • Solicitação e envio de contratos as lojas; • Auxílio em contas a pagar; • Organização e envio de contratos para fornecedores.