Santiago, Santiago Metropolitan Region, Chile
Como Recruiting & People Partner Manager en Xepelin, lidero un equipo de socios estratégicos de recursos humanos y reclutamiento, apoyando el crecimiento organizacional mediante decisiones de talento basadas en datos. Con una experiencia acumulada desde 2019 en roles de HR y adquisición de talento, me especializo en la gestión de equipos de alto rendimiento en áreas como Ingeniería, Producto, Datos & IA y Crecimiento. Mi misión es fortalecer la cultura organizacional, mejorar la experiencia del colaborador y apoyar estrategias de negocio con un enfoque analítico y colaborativo. Trabajo para impulsar decisiones estratégicas a través del mapeo de talento, métricas de HR y análisis de eNPS, buscando construir una organización competitiva y orientada al crecimiento.
Global Recruiting Head (Executive Search, Business & Staff, Tech Hub) Lead People Business Partners (HRBP) for Engineering, Product, Data & AI and Growth. I lead the Tech People Business Partner team (1 direct report) and the Recruiting team (3 direct reports), supporting business growth through data-driven talent decisions.
Socio de negocios, acompañando la estrategia organizacional desde HR. 🚀 - Fortalezco la cultura organizacional y la experiencia del colaborador con un enfoque data-driven. - Acompaño a los líderes de Product, Growth y RevOps en el diseño organizacional, performance, reconocimiento y planes de mejora. - Lidero procesos clave de People: performance reviews, clima organizacional, mapeo de talento, offboarding y gestión de incidentes críticos. - Impulso decisiones estratégicas a través de métricas de HR, análisis de eNPS y talent mapping. - Lidero proyectos transversales para construir equipos de alto rendimiento y potenciar la cultura interna. - Responsable del ciclo completo de reclutamiento para posiciones Tech (Engineering, Data, Product, Growth). - Desarrollo de career paths para áreas de Growth, Producto e Ingeniería. - Desarrollo de planes de acción basados en datos para mejorar el clima y fortalecer la cultura organizacional, alineando personas y negocio. - Colaboro con Total Rewards y Hiring Managers para desarrollar estrategias efectivas de atracción de talento. - Supervisión y asesoría en la creación de las nuevas estructuras, apoyado siempre por las áreas de Talento y Compensaciones
Socio de negocios, acompañando la estrategia organizacional desde HR. 🚀 - Responsable de fortalecer la cultura organizacional y la experiencia del tripulante. - Coach y consultor de líderes para las áreas de Product, Growth y QA en materia de HR. - Enfoque basado en datos, potenciando y asesorando a partir de la información. (Data Driven) - Impulsar la construcción de equipos ganadores y una organización competitiva. - Acompañar y visibilizar la estrategia del negocio. - Asegurar la estructura adecuada de cada uno de los equipos, asesorando y guiando en su construcción. - Acompañar los procesos de evaluación del desempeño. (Performance Review) - Employer Branding. - Acompañamiento en procesos críticos de TA. - Offboarding. - Programa de reconocimiento. - Manejo de incidentes críticos. - Gestión comité paritario. - eNPS - Generación y presentación de métricas orientadas a los principales KPIs de Recursos Humanos.
- Líder de equipo de reclutamiento y selección para MACH. (A cargo de 2 Analistas) - Búsqueda de Software Engineer, Mobile Developer, Ti Manager, UX, Scrum Master, PO, Back-end Engineer, Software Engineer Manager etc. - Impulsar la Mejora Continua y Marca Empleadora. - Trabajo en proyectos con equipos de DO, Formación, Cultura y Liderazgo. - Trabajo en celula People Experience bajo metodología Scrum. - Desarrollo de Bootcamp para Desarrolladores Android y iOS. (Apoyo en creación de programa de formación, proceso de selección y feedback para los mentores) - Creación de programa de acompañamiento de líderes en procesos de selección .
Analista de procesos de selección, llevando el proceso de punta a punta. - Reclutamiento en plataformas (Trabajando, Linkedin, Get On Board, etc.) - Realización de entrevistas por competencias en base al modelo STAR. - Participación en planes de mejora continua, practicas y inclusión. - Informes Psicolaborales. - Gestión de cartera de cargos.(Ti, Operaciones sucursales y seguridad) - Apoyo y asesoramiento a jefaturas.
Alumno en practica en el área de atracción de talento en banco Bci.
Atención de paciente, desarrollo de psicodiagnóstico y psicoterapia.
Encargado de coordinar eventos organizados por el centro de alumnos de psicología.