Harderwijk, Gelderland, Netherlands
Na het afronden van de studie Personeel en Arbeid en het behalen van de master Organisatiepsychologie, begon ik als intercedente bij Dactylo. Mijn eerste stappen als corporate recruiter zette ik daarna op interim-basis bij Arcadis. Hier verloor ik mijn hart aan de combinatie van het werken en praten met mensen in de techniek. Daarna heb ik nog verschillende rollen als corporate recruiter mogen vervullen, op interim-basis en in dienst, bij bedrijven als VolkerWessels, BAM, Strukton en Movares. Visie Ik denk dat recruitment begint bij employer branding. Het kennen van je doelgroep(en) en het kennen en kunnen verkopen van je unique selling points als organisatie en het neerzetten van de organisatie als 'employer of choice' onder de doelgroep. Daarbij vind ik het belangrijk bij het realiseren van een match dat er niet alleen wordt gekeken of er een match is op vacatureniveau, maar ook of de persoon in het team past en of er een zogenaamde cultural fit is tussen de persoon en de organisatie. Deze matches blijken uit ervaring de meest duurzame te zijn en daar ga ik als recruiter voor. Drijfveren Van nature ben ik ontzettend nieuwsgierig. Ik kom graag achter de beweegredenen van mensen. Wat drijft en motiveert ze en waar lopen ze nou absoluut niet warm voor en waarom? Daarnaast wil ik graag weten hoe dingen in elkaar zitten: wat moet je precies kunnen om een bepaalde functie goed in te kunnen vullen? Over welke competenties moet je beschikken en wat voor een persoonlijkheid past het beste in een bepaald team en bij een bepaalde organisatie? En wat doet bijvoorbeeld een assetmanager of contractmanager precies? Als recruiter mag ik deze nieuwsgierigheid elke dag weer bevredigen. Daarnaast denk ik graag na over hoe een organisatie succesvol is en blijft op zowel de korte als de lange termijn als het gaat om het aantrekken van goed personeel op deze steeds krappere wordende arbeidsmarkt. Uiteindelijk bepaalt het menselijk kapitaal het succes van een organisatie.