Seville, Andalusia, Spain
¿CUÁL HA SIDO MI PASIÓN EN EL TRABAJO? Como Director de Recursos Humanos: La búsqueda de la excelencia en materias tales como “Política y Dirección de Personas”, “Sociopsicología del Trabajo”, “Auditoria Sociolaboral”, “Gestión y Desarrollo de RR.HH.”, “Gestión del Cambio”, “Habilidades Directivas”, “Herramientas de Management”, etc. Liderando: La gestión de las personas desde la coherencia de una dirección por Valores y por Hábitos y desde una perspectiva de facilitador y del descubrimiento y gestión del talento de cada uno de ellas. Creando Valor: Haciendo que la marca triunfara ofreciendo experiencia y conocimiento real de situaciones. Escuchando: Dentro y fuera de la organización para saber qué quieren, qué piensan, qué necesitan nuestros trabajadores para ofrecerles el mejor producto/Servicio, poniéndonos en su piel y entendiendo sus reacciones. Sorprendiendo: Superando las expectativas del cliente (trabajador) con relatos de escenarios reales, vistos, incluso, desde la perspectiva del humor. Como experto en Relaciones Laborales: Transportar al trabajador en el tren de alta velocidad de unas relaciones de trabajo basadas en la equidad, la confianza, la cooperación y alineación con la misión, visión, valores y propósito estratégico de la empresa. Capacitando: Desde el análisis crítico, la síntesis y la inteligencia emocional, para argumentar, negociar, mediar y conciliar, conflictos individuales y/o colectivos. Contextualizando: Eficazmente las relaciones laborales en el nuevo escenario de marketing digital 3.0 a través de las redes sociales Identificando: Situaciones relacionales con derechos individuales y colectivos de las personas y de la empresa.
Asesorías, tutorías , consultas, mentorías y coaching sobre gestión y desarrollo empresarial. Revisión de Planes de Negocio. Asesoramiento para la gestión de ONGs. Misiones técnicas de identificación y de evaluación sobre el terreno. Apoyo a las relaciones comerciales. Formación de Emprendedores a través de Cursos, Seminarios y Conferencias.
DESARROLLO DE LAS RELACIONES INSTITUCIONALES Y TODO LO RELATIVO A RECURSOS HUMANOS: ACOGIDA, PLANES DE DESARROLLO (MEDIANTE HERRAMIENTAS TALES COMO LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS) PLANES DE CARRERA, FORMACIÓN, SALIDA DE PERSONAL, ETC. RELACIONES LABORALES: CON COMITES DE EMPRESA (EUROPEO Y LOCALES) Y SINDICATOS.
ACOGIDA, PLANES DE DESARROLLO (MEDIANTE HERRAMIENTAS TALES COMO LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS) PLANES DE CARRERA, FORMACIÓN, SALIDA DE PERSONAL, ETC. RELACIONES LABORALES: CON COMITES DE EMPRESA (EUROPEO Y LOCALES) Y SINDICATOS.