Greater Madrid Metropolitan Area
Bajo la dirección de Comunicación, Atracción y Fidelización de Talento se engloban diversas áreas funcionales que persiguen la reputación corporativa, la marca empleadora, el desarrollo de talento y la experiencia de empleado en su sentido más amplio. Por un lado, lidero en EVO Banco la comunicación externa, interna y en redes sociales. Por otro, la selección, formación y el modelo de cultura corporativa y journey profesional que acompaña a una persona durante todo su ciclo de vida en EVO. REPUTACIÓN Y COMUNICACIÓN: coordinación de comunicación externa, interna y digital. Estrategia de comunicación, gabinete de prensa, relaciones con medios, y modelo de conversación y gestión de riesgo digital. MARCA EMPLEADORA Y TALENTO: diseño e implementacion de programas de gestión del cambio en operaciones corporativas de fusión entre entidades, adquisiciones, escisiones y reestructuraciones. Estrategia de marca empleadora y experiencia de empleado orientada a la motivación, cohesión de equipos y fomento de entornos colaborativos y de alto rendimiento. Estrategia de selección y formación de talento, así como de cultura corporativa. DIPLOMACIA CORPORATIVA: relaciones institucionales y diálogo con grupos de interés. Alianzas y colaboraciones con organizaciones públicas y privadas, de ámbitos local, nacional, internacional y sectorial. Representación en foros académicos, empresariales e institucionales. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA: vinculación RSC a estrategia corporativa y de negocio. Desarrollo de cuadro de mando de RSC y acoplamiento a modelos de calidad vigentes (EFQM, ISO 14001, EMAS, OHSAS). GESTIÓN DE PROYECTOS: proyectos específicos en ámbitos de innovación tecnológica, política financiera, gobierno corporativo, recursos humanos, medio ambiente, cadena de suministro, inversión responsable y acción social corporativa. ETICA Y GOBERNANZA: elaboración de políticas, normas y protocolos de buen gobierno corporativo. Redacción de códigos de conducta, seis informes de sostenibilidad (uno de ellos premiado). Atención a requerimientos de información financiera y no financiera por parte de analistas, inversores, auditores y otras partes interesadas.
Principal responsabilidad sobre la estrategia de comunicación y reputación corporativa de EVO Banco, tanto a nivel interno como externo y digital; así como de atracción y fidelización de talento, con foco en selección, formación y experiencia de empleado.
Responsable de reputación corporativa y comunicación interna, externa y digital.