Utrecht, Utrecht, Netherlands
I’m a self-driven freelance (IT) recruiter with superior organizational skills, integrity and great follow through on tasks. I don't get overwhelmed easily... hundreds of applicants each month? No problem. I’m naturally curious, have an innovative mindset, I am very creative and constantly looking for ways to improve upon things. I’m obsessive about candidate experience and constanlty trying to make it a state of the art, custom made journey. I’m self aware, well-spoken on the phone and eloquent in emails, respectful of the candidate. I love what I do, I’m a people person who can talk to anyone; flexible, fearless, and excited to help build something awesome and share it with the world. I understand the impact of a highly-satisfied, excited crew, willing to help out wherever needed. You can hire me for: Recruit, source and hire top talent nationwide. Manage hiring manager expectations, develop processes around interviewing and of course, hire professionals. Manage the pipelines of candidates and identify what future opportunities they may be a fit for. I work closely with your team to improve upon existing programs and develop innovative strategy around finding top talent. Do the ordinary, exceptionally well. Every day. Got interrested? Please drop me a line or give a call: [email protected] | +31(0)645298027
Freelance IT Recruiter Boolean search, talentpooling, social, AI-tooling, LinkedIn… ik ken ze allemaal. Ik heb heldere ideeën over hoe ik deze en andere middelen in moet zetten om nog meer leverage te creëren. Ik ben ‘kind aan huis’ binnen de digital markt en heb er een groot, actief netwerk in. Door de jaren heen werd ik een bewezen community builder, goed in staat netwerken in elkaar te schuiven, professionals aan opdrachten te koppelen en opdrachtgevers te voorzien van de beste matches op hun -vaak complexe- aanvraag. Ik begrijp vlot waar de toekomstige talentbehoefte van mijn klant ligt en help de hiring manager aan talent dat ze helpt hun doelen te bereiken. Persoonlijk ben ik resultaat gedreven, denk groot en begin klein: reken vanuit een doel de te nemen stappen terug en ga stap voor stap op dat doel af met executiekracht en finishing power. Ik ‘own’ het proces. Neem HR businesspartners, hiring managers en andere stakeholders mee. Werk samen en op basis van draagvlak creëer ik tractie. Dit alles met een digital mindset en turn-key inzetbaar op zowel externe inhuur als vaste werving en selectie. Het gewone, buitengewoon goed doen. Iedere dag weer. Geïnteresseerd geraakt? Stuur me een bericht of bel: [email protected] | +31(0)645298027
Als lead recruiter en strategisch recruitmentpartner verantwoordelijk voor zowel external staffing als permanent recruitment. De opdracht combineert operationele recruitmentactiviteiten met strategische en aanbestedingsgerichte deelopdrachten: dec. 2022 – jul. 2023: lead recruiter voor vaste IT-posities. Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, incl. ExCo-1 en -2. aug. 2023 – aug. 2024: externe inhuur kennispartner bij de Europese aanbesteding van het ProRail-inhuurlandschap. Medeverantwoordelijk voor herziening van het inhuurbeleid, afronding van de aanbesteding voor uitzenden en opzet van het raamwerk voor externe inhuur (zzp & detachering). sep. 2024 – nov. 2025: afrondende activiteiten rondom de gegunde Europese aanbesteding: ProRail werkt vanaf november 2025 voor zzp bemiddeling & detachering met één leverancier. Advies en operationele begeleiding van het recruitmentproces binnen de nieuwe raamovereenkomst en actuele wet- en regelgeving. Begeleiding van de transitie naar nieuw inhuurbeleid i.c.m. operationele externe inhuur. Plus het ontvlechten van lopende overeenkomsten en het managen van compliancyvraagstukken.
Verantwoordelijk voor werving & selectie van (permanent) IT top talent binnen het IT & Digital domein van de bank. Project focus: Chapter Leads.
Verantwoordelijk voor de externe inhuur van tijdelijke IT professionals binnen NS.
Verantwoordelijk voor werving & selectie van (permanent) technisch top talent binnen de R&D business units. Bouwen aan ijzersterke, toekomstbestendige personele bezetting op uitdagende, specialistische functies.