Coyoacán, Mexico City, Mexico
Como líder de Recursos Humanos te garantizo el control y administración de todas las áreas que brindan atención al capital humano enfocado en resultados tangibles para la organización. ¿POR QUÉ SOY TU MEJOR OPCIÓN? Junto al equipo y la alta dirección podremos llevar la empresa al siguiente nivel de forma ordenada y estructurada enfocada en ser productiva comenzando por su personal, y convertirlo en capital humano de valor agregado. HABLEMOS ME GUSTARÍA AYUDARTE A LOGRAR TUS NECESIDADES O METAS Más sobre mí en: https://www.linkedin.com/in/jorge-rodriguez-human-resources/ Mi celular es: +52 55 5404 8964 / [email protected] ¿Qué tal si como Ejecutivo responsable de Recursos Humanos/Capital Humano te ofrezco la correcta administración de todos los procesos con una reducción de desviaciones y un control total en la atención y seguimiento del capital humano para su mejor desarrollo y productividad enfocado a los objetivos de la organización? . Control del proceso de administración, desarrollo, pago y compensación de todo el personal enfocado a la equidad interna de la organización. ¿QUÉ PUEDO HACER POR TI? ¿Su organización presenta problemas u oportunidades como los siguientes?: ojo presente en forma interrogativa ¿Tienes algún problema con los procesos de pago de nómina u obligaciones? ¿Necesitas elaborar un plan de Desarrollo Organizacional integral para el desarrollo de los colaboradores? ¿El programa de administración, capacitación, compensación y/o relaciones laborales no está dando el resultado planteado en los objetivos? ¿CÓMO LO HAGO? Realizando un diagnóstico de la situación de la organización y del área, conociendo así los objetivos de la organización. Desarrollar acciones para mejorar y/o controlar los procesos más sensibles de la organización para orientar resultados orientados a la productividad. ¿QUÉ RESULTADOS PUEDES ESPERAR DE MÍ? Controlar los procesos y sus resultados. Reducir desviaciones en pagos, obligaciones y control presupuestario. Mejorar el sentido de pertenencia de los empleados con la organización. Trabajar junto con la alta dirección para transformar el personal en capital humano de valor añadido.
*Desarrollo de controles, manuales, documentos manuales de RH y operación. *Reclutamiento y contratación masivo y constante *Nomina, pagos, obigaciones del personal semanal, quincenal, vacaciones, PTU, pagos en efectivo. *Seguridad e higiene, Desarrollo Organizacional, Capacitación, Seguridad e Higiene *Ordenmiento y regularización de relaciones laborales, sindicales, IMSS, ISN, FONACOT, demandas laborales y terminaciones de contrato. *Desarrollo Presupuestos y reportes mensuales a contabilidad y accionistas. Principales logros: + Ordenamiento de la plantilla, sucursales Nomina-IMSS-Pagos en efectivo de personal de sucursal. + Reducción de vacantes activas en un 35% + Documentación de perfiles, formatos, RIT, Controles y Políticas. + Ordenamiento y control de pagos de IMSS, ISN y contingencias laborales. + Control de reportes contables y de facturación de nómina Proyectos exitosos Grupo Bufete Internacional Actualización de protocolos de RH y Negocio Oct 2025 - Actual Pasteleria La Universal Proyecto de ordenamiento y regularización May – Oct 2025 DGO Alta Ingenieria Proyecto de documentación y mejora comercial Ago 2024 – May 2025 Quesos Excelsior Control de procesos y operación Feb - Jul 2024
* Responsable del contacto a miembros para seguimiento de sus procesos, auditorias, pagos, reportes y avances. * Lider de la planeación estratégica de la Organización en México para nuevos miembros y certificaciones. * Coordinación de trabajos conjuntos con organismos dentro del sector para la promoción de la plataforma. * Implementación de controles, presupuestos para administración y seguimiento de la operacion y los miembros.
Socio Asociado en dicversos proyuectos de Recursos Humanos, Pagos, compensacsiones, Laborales * Proyectos de planeación estratégica, financiera y presupuestal para los clientes para el área de RH * Implementación de procesos de operación y control de administración de personal y pagos-compensaciones. * Estudios de compensaciones y beneficios, reestructura de prestaciones, obligaciones legales y fiscales. * Análisis de estructuras organizacionales, perfiles y descripciones de puestos, y evaluaciones de desempeño.
Responsable de la administración del personal en 5 divisiones de negocio, con reporte directo de más de 12 colaboradores con una gestión total en RH de un HC de 2000 empleados en diferentes proyectos, Agrícolas, Industriales, Ventas, Administrativos y Corporativos a nivel nacional. Principales logros: * Creación y administración al 100% de empresas (RH) con todos sus departamentos, procesos y requerimientos internos y externos. * Implementación una cultura corporativa y organizacional, con procedimientos y políticas, relaciones laborales y sindicales, programas de reclutamiento, seleccción, capacitación, Desarrollo Organizacional a nivel nacional. * Implementación de procesos de Mesa de Servicios Compartidos de RH a nivel nacional del personal operativo y administrativo alineado al Grupo de procesos descentralizados a centralizados, Beneficios, Cultura organizacional, gestión y retención del talento, incursión en diversidad e inclusión. * Implementación de procesos de pago, nómina con tabuladores, bonos e incentivos variables según proyecto y zona. Implementé planes de compensaciones y beneficios, vales despensa, alimentación, fondo de ahorro, plan de pensiones, bonos de resultados, esquemas de retención y desarrollo de personal. Y gestión del cambio. * Diseño y administración de estrategias para la mejora de las condiciones y desarrollo del personal, Programas de salud y vida, Educación y Capacitación, Seguridad, Seguridad e Higiene, Progeramas de sucesión, Calidad de Vida. Implementé procesos de certificación en el sector (Kosher, ESR, ISO, HACCP, SOLVE, STPS, y BONSUCRO).
Creación de empresas agrícolas con todos sus procesos a nivel nacional para cultivos de Caña, Stevia, Caña y Agave. Diseñé, implemeté y administre programa de Desarrollo Organizacional, capacitación, compensaciones y relaciones laborales de las divisiones operativas de campo, bodega del Grupo a nivel nacional. Implementé procesos de administración de pago electronico, con prestaciones, contratos temporales a nivel nacional del personal agrícola y cortador temporal de caña.
Desarrollé y administré empresa de promotoría del Grupo a nivel nacional con una plantilla de 300 promotores en mas de 250 tiendas departamentales. Administré plantas empacadoras y bodega de producto de azúcar y sus derivados en el mercado en Edo Mex y Veracruz. Participé en reestructura de las condiciones laborales del grupo a nivel nacional. Participé en los trabajos de la modernización del sector a nivel nacional en 2007-2009.
Responsable de procesos másivos de nómina del Banco, empresas filiales y empresa contratantes de Inteligia (Empresa de maquila de nómina a diversos clientes), atendiendo a más de 40,000 empleados en las diferentes empresas-sectores, Atención y seguimiento con los clientes internos y externos. Principales logros: * Procesos al 100% sin desviaciones en los cálculos. * Generación de reportes para autorias internas o externas, elaboracion de presupuestos anuales de nómina. * Implementación de procedimientos de validación de los cálculos de nómina y del área de atención al cliente de las diferentes empresas contratantes, cumplimiento normativo interno y externo. * Implementración y administración de procesos de nómina externas: o Farmaceúticas; Lilly, Pharmacia y Searle (Administración de Inplant) o Servicios; FEDEX, Accenture, Grupo Posadas, Banca Quadrum, SixFlags México, GIRSA (KUO) o Industriales, INFRA, Celestica, Casa Cuervo, Vasos Jaguar, Cigarrera BAT