Brasília, Federal District, Brazil
- Profissional com mais de 15 anos de experiência na área de Recursos Humanos, atuando em empresas nacionais e multinacionais de grande porte. - Atuação como HR Business Partner, participando do planejamento estratégico com as lideranças, apoiando a disseminação das políticas de RH, bem como gerenciamento dos indicadores de RH, com o objetivo de acompanhar metas e obter resultados para o negócio; orientando aos líderes com consultoria sobre gestão de pessoas, resolução de conflitos e negociação; - Experiência na implantação e desenvolvimento dos principais processos e políticas da área Recursos Humanos: recrutamento, seleção, desenvolvimento e gestão de talentos; comunicação interna (endomarketing); clima; cultura; cargos e salários. - Responsável pela implantação/execução de projetos: avaliação de desempenho; pesquisa de clima; mudança de cultura e MVV; comitê de mudança; desenvolvimento de líderes; sistema de ponto eletrônico; plano e cargos e salários; faculdade virtual; construção de indicadores; planejamento estratégico. - Vivência na gestão de equipes multidisciplinares, gestão ágil e coaching para profissionais e executivos. - Domínio do pacote Office, Business Inteligence – BI e metodologiaa ágeis. - Conhecimento da metodologia Barret de transformação cultural. - Administrador de empresas pós-graduado em Gestão de Pessoas e Coaching. - Fluência em inglês, espanhol e português.
• Responsável pela gestão estratégica de RH das operações da região Centro-Oeste e Norte do cliente Mercado Livre, atuando como Business Partner das lideranças. • Gestão dos subsistemas de RH: Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Onboarding, Performance, Clima, Relações Trabalhistas e Desenvolvimento de Lideranças. • Liderança de projetos de implantação (Go Live) e expansão de operações logísticas, incluindo planejamento de workforce, contratação em grande volume e estruturação de processos. • Condução de processos de recrutamento para posições estratégicas. • Acompanhamento e análise de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, produtividade, retenção e efetividade das contratações). • Desenvolvimento e implementação de planos de ação voltados à redução do turnover, retenção de talentos e melhoria da experiência do colaborador. • Atuação consultiva junto às lideranças em estrutura organizacional, movimentações internas, promoções, gestão de desempenho e gestão de conflitos. • Condução de investigações internas relacionadas a ética, compliance e relações trabalhistas, em parceria com Jurídico e Compliance. • Gestão de fornecedores de saúde ocupacional, benefícios e parceiros estratégicos de RH. • Planejamento e execução de ações de comunicação interna, engajamento e fortalecimento da cultura organizacional. • Suporte às operações em processos de transformação, gestão da mudança e crescimento acelerado. • Atuação em operações de logística, supply chain, transporte e e-commerce, alinhando a estratégia de pessoas aos objetivos do negócio.
• Responsável dos subsistemas de DHO da Central IT(Desenvolvimento, Desempenho, Treinamento, Remuneração, Endomarketing, Clima e Cultura), Recrutamento e Seleção, assim como prestar assessoria de RH à Diretoria de Gestão de Pessoas. • Dar suporte e atendimento aos gestores da empresa no monitoramento e execução dos projetos de RH atuando como Business Partner nos contratos, filiais e matriz. • Desenvolvimento de Líderes: construção do PDL (liderança e comercial) com base em diagnósticos de gaps de competências técnicas e comportamentais. • Desenvolvimento de colaboradores: criação e acompanhamento dos programas de desenvolvimento de colaboradores de acordo com s as metas estratégicas da empresa. • Desempenho: monitoramento do plano de excelência da empresa e assessoria na construção de OKRs e Indicadores de desempenho dos colaboradores. • Treinamento: levantamento de necessidades de treinamento e capacitação de colaboradores junto aos gestores da áreas e contratos. Monitoramento na execução de treinamentos presenciais e on-line. • Reestruturação da área de remuneração (Cargos e salários) – Atualização de políticas, atualização de descrições de cargos, realização e análise de equiparação e enquadramentos dos colaboradores. • Reestruturação da área de recrutamento e seleção: indicadores, SLA, alinhamentos de perfil, Descrições de cargo e salários, assim como os processos e fluxos do setor; • Gerenciamento e acompanhamento semanal e mensal das vagas operaiconais, táticas e estratégicas da empresa, assim como prestar consultoria para C-Level e gestores em geral sobre perfis e estudos de Headcount; • Endomarketing: responsável pelo calendário anual de atividades e ações internas para incrementar o engajamento e melhorar o clima organizacional; • Acompanhar e analisar os indicadores da gerência, mediante compilação e avaliação dos dados para propor melhorias; • Aprimoramento dos processos internos da gerência e criação de fluxos e Políticas Internas.
• Planejar e executar estratégias de pessoas para a operação: gestão do quadro de pessoal (workforce), gestão da mão de obra terceira, gestão de desempenho, etc; • Analisar indicadores da área de Gente & Gestão e realizar estratégias de melhoria para reduzir impactos na operação; • Realizar coach com os líderes da empresa para impulsionar soft skills e intermediar estrategicamente conflitos, gerando soluções para o negócio; • Estreitar, mediar e resolver, junto com o time jurídico, assuntos trabalhistas dos colaboradores da operação; • Acompanhar o Talent Cycle dos colaboradores Bunge da operação e participar de discussões sobre planos de ação de desenvolvimento (avaliação, 9box, PDI); • Monitorar e manter atualizado o plano de cargos e salários (tabelas salariais) do moinho, realizando estudos de impacto económico quando necessário para possíveis equiparações ou promoções; • Planejar e executar estratégias de engajamento e eventos corporativos para otimizar a experiência das pessoas; • Executar a agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão; • Monitoramento das atividades de DP: folha de pagamento, ponto eletrônico, benefícios, etc. • Realizar os processos seletivos do moinho desde alinhamento de perfil até a contratação; • Executar e monitorar o processo de onboarding on-site dos colaboradores Bunge; • Executar as comunicações internas de acordo orientações da matriz (time de comunicação interna); • Realizar rondas de segurança junto ao time de liderança para identificar condições inseguras e realizar planos corretivos. • Gerenciamento do refeitório do moinho e faturamento do mesmo, realizando ações de melhoria quando necessário. • Apresentação de relatórios de acompanhamento (indicadores) da área para os líderes do moinho.
• Planejamento e execução de estratégias de pessoas para a operação: work force, ramp up (em momentos de pico/alto volume) e ramp down. • Análise de indicadores de Attendance e Attrition, bem como criação de estratégias de melhoria para redução dos impactos na operação. • Auditar e equilibrar o faturamento da mão de obra terceirizada junto com a empresa prestadora de serviços; • Coaching com os líderes para impulsionamento de soft skills, • Mediação e resolução de assuntos trabalhistas, junto ao time de Employee Relationships. • Acompanhamento do Talent Cycle dos colaboradores e participação nas discussões sobre planos de ação de desenvolvimento dos colaboradores. • Planejamento e execução de estratégias de engajamento, a fim de otimizar a experiência das pessoas. • Execução da agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão, com palestras e dinâmicas de round table. • Monitoramento das atividades de DP: folha de pagamento, ponto eletrônico, benefícios etc. • Realização de entrevistas com candidatos e participação em reuniões de decisão para contratação. • Monitoramento das rotinas de R&S junto à empresa fornecedora de mão de obra: levantamento de perfil, execução do processo (interno ou com consultorias) e execução do onboarding on-site; • Elaboração e apresentação de relatórios de acompanhamento de indicadores para os líderes. • Planejamento, distribuição e acompanhamento das atividades de todos os subsistemas de RH. • Acompanhamento de fiscalizações externas, garantindo o cumprimento das leis vigentes e convenção coletiva.
• Gestão de Clima: implantação e aplicação de Pesquisa de clima, criação de materiais, desdobramentos, desenvolvimento e monitoramento de Planos de Ação com metodologia 5W2H - Relatórios gerencias e atendimento direto aos gestores de cada área para impulsionar, influenciar e melhorar o clima organizacional - HRBP; • Projeto de Cultura Organizacional: levantamento de valores organizacionais, análise, diagnóstico e acompanhamento do projeto - Metodologia de Barret - Reformulação da MVV da empresa; • Conduzir reuniões com os colaboradores sobre mudança organizacional e direcionamentos sobre projetos de RH; • Dar suporte e atendimento aos gestores da empresa no monitoramento e execução dos projetos de RH. • Desenvolvimento de Líderes: Construção de PDIs para os líderes da empresa e criação do processo de desenvolvimento individual - Metodologia 70-20-10; • Acompanhar e analisar os indicadores da gerência, mediante compilação e análise dos dados para propor melhorias e construção de relatórios administrativos mensal e trimestralmente, para reuniões gerencias; • Avaliação de Desempenho: construção e implantação do fluxo e metodologia de avaliação por objetivos e competências (PMP Process), criação de materiais sobre o processo, monitoramento do cascateio objetivos SMART, feedbacks periódicos, avaliação e autoavaliação dos colaboradores - Suporte aos gestores e colaboradores da empresa; • Implantação e monitoramento do Plano de Cargos e Salários da empresa - Contato direto com consultoria responsável, atualização de descrições de cargos, realização e análise de equiparação e enquadramentos dos colaboradores. • Implantação (Keyuser) dos sistemas de Avaliação de desempenho, PDI e 9box-Calibragem e do novo sistema de Ponto Eletrônico via LG (Lugar de Gente) - suporte direto a todos os gestores da empresa. • Aprimoramentos dos processos internos da gerência e criação de fluxos e Políticas Internas. • Apoio às área de R&S/T&D/DP e Comunicação interna.
• Levantar as necessidades de treinamento por competências, mediante formulários e entrevistas com os diversos gestores de cada área para realizar relatórios de diagnóstico de cada gerencia; • Realizar e executar treinamento internos segundo o cronograma baseado no analise do LNC, • Executar, analisar e desenvolver planos de desenvolvimento, mediante o analise das avaliações da empresa; • Gestão de Clima e Cultura organizacional (pesquisa, análise, diagnóstico e planos de ação estratégicos); • Realizar otimizações do setor, por meio da reformulação de processos e criação de novos formulários; • Executar a integração de novos colaboradores e monitorar o processo de avaliação de período de experiência; • Acompanhar e analisar os indicadores da gerencia, mediante o análise dos dados e realizando relatórios; • Acompanhar e analisar o ROI dos cursos externos; • Desenvolver projetos de Desenvolvimento Humano, mediante o analise das necessidades da empresa e dos colaboradores; • Desenvolver competências organizacionais, mediante a definição e descrição; • Controlar o orçamento do setor; • Desenvolver pesquisas de satisfação dos diversos treinamentos, cursos e campanhas para criação de relatórios e diagnósticos; • Implantação e controle do e-learning - Plataforma LMS; • Acompanhar a implantação do PCS mediante o controle das descrições de cargo; • Apoiar ao setor de R&S, a traves de indicadores e análise dos processos de desligamento; • Apoiar o setor de comunicação interna - Endormarketing; Projetos: Políticas e ações de Diversidade e Inclusão / Ouvidoria Interna / implantação do E-learning / Gestão de indicadores de RH a nível estratégico.