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Ich baue MIHRA: eine Recruiting-Plattform für die 3 Millionen deutschen Kleinstbetriebe, die sich kein HR-Team und keine 3.000 € pro Stelle leisten können. Solo. Full-Stack. Mit KI und Automation, aber für Menschen, die keine Zeit für KI haben. ⎯ Warum ich das baue Über 10 Jahre lang habe ich Talent Acquisition für die andere Seite gemacht: Employer Branding und HR Marketing bei Bertelsmann/Riverty, Zielgruppen-Lead bei der Deutschen Bahn für IT, Ingenieur:innen und Young Talents, zuletzt National Account Manager bei Indeed. Kampagnen mit sechsstelligen Budgets, Bewerbungssteigerungen von 160 %, German Brand Award für „Able to Decode". Funktioniert. Für Konzerne. Parallel habe ich in über 30 Gesprächen mit Geschäftsführern aus Handwerk, GaLaBau, Gastronomie und Produktion immer wieder dasselbe gehört: „Wir haben es probiert. Stellenanzeige, Agentur, Social Ads. 2.000 € weg. Sieben Monate gewartet. Keine Einstellung." Das ist kein Fachkräftemangel. Das ist ein Infrastrukturproblem. 80 % der KMU in Deutschland finden keine Mitarbeiter, im Handwerk dauert eine Stellenbesetzung im Schnitt über sieben Monate, und volkswirtschaftlich sind das 49 Milliarden Euro entgangenes Produktionspotenzial pro Jahr. Tendenz steigend. Die Methoden, die ich für DB und Bertelsmann gebaut habe, kosten zu viel und sind zu komplex für einen Betrieb mit 12 Mitarbeitern. Also baue ich sie neu. ⎯ Was MIHRA macht Ein Auftrag. Ein Funnel. Eine Einstellung. Stellenanzeige in unter 5 Minuten live, Vermarktung läuft automatisch, Bewerbungen kommen strukturiert rein. Kein HR-Wissen nötig, kein Agentur-Budget, kein ATS-Setup-Wochenende. ⎯ Wo ich gerade stehe TalentLogik GmbH gegründet, Gründungszuschuss gesichert, MVP solo gebaut, erste Pilotkunden in GaLaBau und Produktion live. Cold-Call-Erfolg bei 80 %, 12 Einträge auf der Waitlist. Nächster Schritt: BETA. ⎯ Worüber ich hier schreibe → Was ich beim Bauen von MIHRA lerne (Build in Public) → Wie Recruiting in deutschen Kleinstbetrieben wirklich aussieht → Wo KI und Automation im KMU-Kontext funktionieren – und wo nicht → Founder-Realität als Solo-Gründer im B2B Kein KI-Hype. Keine Tool-Listen. Keine Inspirations-Threads. ⎯ Du führst einen Betrieb unter 50 MA und willst MIHRA testen? → DM offen. Du baust selbst etwas im HR-Tech- oder KMU-Space? → Ich tausche mich gerne aus.
Mit der TalentLogik GmbH entwickle ich mihra, eine moderne Recruiting-Lösung für KMU und wachsende Unternehmen. mihra unterstützt Unternehmen dabei, Recruiting einfacher und effizienter zu gestalten, mit Fokus auf: • KI-gestützte Erstellung von Bewerbungsfunnels • schlankes Bewerbermanagement • bessere Candidate Experience • weniger manueller Aufwand im Recruiting-Alltag Zusätzlich begleite ich Unternehmen bei der AI-Integration im Talent Acquisition, von der Identifikation sinnvoller Einsatzfelder bis zur praktischen Einführung von KI- und Automatisierungslogiken in bestehende Recruiting-Prozesse. Mission: Recruiting modernisieren, ohne Kleinunternehmen mit unnötiger Komplexität zu überfordern.
• Fokus auf No-/Low-Code-Systemdesign, API-Logik, Datenstrukturen und skalierbare Prozessautomatisierung • Aufbau praxisnaher Automationslösungen mit Make.com, n8n, Airtable, OpenAI und Claude Code • Entwicklung von End-to-End-Workflows für Lead-Handling, Content-Prozesse, Recruiting und interne Ops • Reduktion manueller Schritte durch standardisierte Automationen und KI-gestützte Assistenz • Kontinuierliches Testing/Iteration mit Fokus auf Zuverlässigkeit, Time-to-Value und Nutzerfreundlichkeit Ergebnis u.a.: • Automations-Setup gebaut, das manuellen Aufwand im um ~70% reduziert hat • Von Idee zu MVP in <2 Wochen • 20+ Workflows/Prompts/Agent-Logiken produktiv getestet
• Entwicklung von datengesteuerten Personalgewinnungsstrategien, um die Bereichs- und Unternehmensziele in der Rekrutierung mittel- und langfristig zu erreichen. • Leitung nationaler und internationaler Rekrutierungskampagnen für akademische Fachkräfte (Zielgruppen: IT & Tech, Ingenieure und Young Talents). • Übernahme der unternehmensweiten Talent Attraction-Verantwortung für die Zielgruppen IT & Tech und Young Talents.