The Randstad, Netherlands
Mijn kracht zit in het weloverwogen zoeken naar oplossingen vanuit het belang van de business, met oog voor de verschillende belanghebbenden. Ik zet mijn analytisch vermogen, organisatiebewustzijn en resultaatgerichtheid in om, samen met anderen, doelen te behalen en ontwikkeling en groei te realiseren voor zowel individuele collega’s als de organisatie. In mijn werk en interactie met collega’s staan de kernwaarden vertrouwen en integriteit voorop.
HR programma manager voor diverse strategische programma’s binnen PostNL. Programmamanager HR in de agile en digitale transformatie van PostNL (oktober 2020 – heden). Bij de samenvoeging van de postnetwerken van PostNL en Sandd vanuit HR verantwoordelijk voor de offboarding van medewerkers bij Sandd (okt 2019 – sept 2020). - Leiding HR projectteam offboarding en afvloeiingsproces; - Communicatie medewerkers (ca 12.000) over afvloeiing en toekomst; - Opzet van call center, Q&A’s en informatie bijeenkomsten; - Inrichting mobiliteitscentrum voor bemiddeling van werk naar werk.
HR Business partner verantwoordelijke voor de business unit Customer Excellence en het hoofdkantoor (totaal circa 2000 FTE). Lid van het managementteam van Customer Excellence en het HR MT PostNL. - Aanjager van gewenste medewerkersbetrokkenheid, cultuur en gedrag; - Ontwikkeling business relevante tools en beleid met HR expertteams; - Begeleiden uitvoering van omvangrijke en complexe reorganisaties; - Lead HR ontwikkeling Agile way of working binnen PostNL; - Onderhouden van goede, effectieve dialoog met medezeggenschap; - Aansturen, coachen en ontwikkelen van team met 8-10 Senior HR Business Partners.
Eindverantwoordelijke HR-rol in het managementteam van Data & Document Management, bestaande uit 6 BV’s en circa 500 medewerkers. - Vormgeven en begeleiden effectieve organisatie-inrichting en doorontwikkeling van de dienstverlening aan klanten; - Uitvoeren HR aspecten bij samenvoeging en verkoop van bedrijven uit het D&DM portfolio, zoals harmonisatie arbeidsvoorwaarden; - Participatie in strategische projecten en commerciële trajecten, zoals insourcing en tendertrajecten; - Doorontwikkelen van marktconform belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid en sociaal plan, waaronder wijziging van de pensioenregeling van middenloon naar beschikbare premieregeling; - Zorgen voor effectieve dialoog met de medezeggenschap, verbindende schakel tussen bestuurder en ondernemingsraad; - Aansturen, coachen en ontwikkelen van team met 9 HR Professionals.