Aldersbach, Bavaria, Germany
Als stellvertretender Personalleiter und Senior HR Business Partner begleite ich die Personalarbeit eines Produktionsstandortes mit rund 3.000 Mitarbeitenden in einem stark mitbestimmten industriellen Umfeld. In enger Zusammenarbeit mit Werkleitung, Führungskräften und Betriebsrat gestalte ich die Personalarbeit in einem komplexen industriellen Umfeld aktiv mit. Mein Schwerpunkt liegt dabei auf der Lösung anspruchsvoller arbeitsrechtlicher und mitbestimmungsrelevanter Fragestellungen sowie der Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen. Dabei entwickle ich tragfähige Lösungen, die den wirtschaftlichen Anforderungen des Unternehmens ebenso gerecht werden wie den Interessen der Mitarbeitenden und Arbeitnehmervertretungen. In meiner Funktion stehen insbesondere folgende Themen im Fokus: • Arbeitsrecht • Mitbestimmung und Betriebsratsarbeit • Führungskräfteberatung • Transformations- und Restrukturierungsprozessen • HR-Organisationsentwicklung Durch meine langjährige Erfahrung in einem tarifgebundenen IG-Metall-Umfeld kenne ich die Herausforderungen moderner Personalarbeit ebenso wie die Anforderungen an eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Management. Ich schätze besonders Rollen, in denen HR einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung von Organisationen leisten kann - durch klare Kommunikation, pragmatische Lösungen und einen partnerschaftliche Zusammenarbeit auf allen Ebenen. Perspektivisch reizt mich dabei insbesondere die Übernahme übergreifender Verantwortung für die Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Organisationen.
Zusätzliche Verantwortung auf Standortebene mit Schwerpunkt auf der fachlichen Führung der HR Business Partner Funktion sowie der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen. Verantwortungsschwerpunkte: • Fachliche Führung und Weiterentwicklung eines Teams von fünf HR Business Partnern • Operative Steuerung der HRBP-Funktion am Standort • Beratung von Standortmanagement und Personalleitung in personalstrategischen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen • Eigenständige Verhandlung von Betriebsvereinbarungen sowie vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Koordination standortweiter HR-Themen in enger Zusammenarbeit mit dem betrieblichen Führungsteam • Leitung der ERA-Kommission zur Bewertung und Weiterentwicklung von Stellenprofilen Ausgewählte Initiativen: • Mitwirkung an Transformationsprojekten zur Weiterentwicklung von Organisations- und Personalstrukturen • Begleitung von Restrukturierungs- und Kurzarbeitsphasen auf Standortebene • Entwicklung und Umsetzung standortweiter Maßnahmen zur Reduktion von Fehlzeiten • Entwicklung eines Modells zur Bewertung höherwertiger Tätigkeiten im ERA-Kontext
HR-seitige Verantwortung für mehrere Organisationsbereiche mit rund 800 Mitarbeitern (Produktion, Logistik und Verwaltung) in einem stark mitbestimmten IG Metall-Umfeld Verantwortungsschwerpunkte: • Sparringspartner für Führungskräfte bis Werkleiterebene in strategischen und operativen HR-Fragestellungen • Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen (Individual- und Kollektivrecht) sowie Steuerung personeller Maßnahmen • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen und personellen Einzelmaßnahmen • Steuerung und Begleitung von Change-Prozessen (u. a. Reorganisationen, Personalauf- und -abbau) Ausgewählte Initiativen: • Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und Auswahlverfahren • Führungskräfteentwicklung (Leadership-Profile, Coaching, Schulungen)