São Paulo, São Paulo, Brazil
83% das transformações falham não por falta de tecnologia, mas por negligenciar o fator humano. Enquanto o mercado corre para adotar IA, a pergunta que poucos fazem é: quem está desenvolvendo as capacidades cognitivas dos líderes que vão usar essa tecnologia? Nos últimos 18 anos, formei mais de 15.000 líderes seniores e trainers em 50 países na intersecção entre neurociência, liderança e transformação organizacional. O que eu faço: Desenvolvo Brain Skills em líderes e equipes — Pensamento Crítico, Tomada de Decisão, Flexibilidade Cognitiva, Resolução de Problemas e Conflitos, Liderança e AutoLiderança, Desenvolvimento de Pessoas. As habilidades que a IA não substitui, mas amplifica. Conduzo processos estruturados de Change Management, Transformação Cultural para Alta Performance e Estratégia de Modelo de Negócios de Alto Crescimento. Facilito programas de Team Building e Colaboração Organizacional — rompimento de silos, integração entre áreas e construção de times de alta performance. Sem abraçar árvore. Estruturo Programas Internos de Mentoria Corporativa, formo mentores organizacionais e transformo executivos em mentores profissionais com o Método ROCKET — sistema de mentoring científico com 51+ fundamentos de 7 disciplinas, NPS 98/100 e taxa de conclusão de 89% (mercado: 13%). Implemento formação em IA aplicada à liderança — sobretudo Microsoft Copilot para transformação digital e aumento de produtividade — e programas de melhoria de performance com base em processos e inteligência artificial. Formação: Pós-Graduação em IA pelo MIT · Liderança de Inovação por Stanford · Negociação por Harvard Law School · Mestrado em Marketing e Vendas pela Bocconi e ESADE. Professor convidado do Insper e do Hospital Albert Einstein. Autor: FLAPS! Liderança AdaptÁgil · ROCKET: O Método Científico para Multiplicar Talentos (2026). Fundador: Enora Leaders (2007) · Rocket Mentoring School (2020) · HyperXP (2018) · Huboo.AI (2024). Reconhecimentos: Top #6 Management Influencer Brasil (Favikon 2025) · TOP 100 HR Personalities 2025 · Top Influencer de RH (GoIntegro) · Top 10 Social Seller América Latina (LinkedIn). Temas: Brain Skills · Brain Capital · Neurociência Aplicada · IA para Líderes · Microsoft Copilot · Liderança · Change Management · Team Building · Colaboração Organizacional · Mentoring · Coaching · Desenvolvimento de Pessoas · Transformação Cultural · Gestão de Pessoas · Produtividade · Alta Performance
A Huboo.ai está na vanguarda das plataformas globais de aprendizagem, transformando a educação tradicional com uma abordagem centrada no ser humano. Acreditamos no conceito “Humans Boosting Humans” (Humanos impulsionando humanos) — pessoas capacitando umas às outras por meio do ensino, da orientação e do coaching, integrados à conveniência da aprendizagem digital. Nosso método aproveita a estrutura de aprendizagem 70-20-10 em uma experiência gamificada, garantindo que a aprendizagem seja envolvente e impactante. Como membro da Microsoft Founder's Hub, utilizamos o que há de mais moderno em Inteligência Artificial para otimizar o processo de aprendizagem de nossos usuários. Utilizamos sofisticadas análises de pessoas para ajudar nossos clientes a medir o potencial de seus talentos com base no engajamento, nos resultados de aprendizagem e no desempenho geral. Na Huboo.ai, nos dedicamos a acelerar o desenvolvimento de habilidades, superando o receio comum das pessoas em relação a começar algo novo. Nosso objetivo é ser a empresa líder mundial em EdTech com raízes brasileiras nos próximos seis anos. Atualmente, estamos expandindo nossa equipe em todas as áreas. Se você deseja impulsionar seu crescimento profissional, junte-se a nós. Se o seu objetivo é organizar e tornar o conhecimento da sua empresa acessível aos funcionários, convidamos você a experimentar algo único conosco. Juntos, acreditamos que o Brasil pode liderar a inovação e a disrupção global. Junte-se a nós para redefinir a confiança e acelerar as capacidades em uma escala digital massiva. Vamos nos encontrar para um café e discutir como podemos transformar essa visão em realidade.
Até 2030, mais de 1 bilhão de pessoas precisarão passar pelo processo de Reskilling, ou seja aprender novas habilidades, para permanecer no mercado de trabalho. Nós da Rocket Mentoring School acreditamos que a melhor maneira de gerar escala para isto é que pessoas transfiram às outras pessoas seu conhecimento e experiência, sendo apoiados por modelos de e-learning e aprendizagem on the job. Nós somos criadores do Modelo Rocket de mentoria que, com base científica, permite que as pessoas acelerem seu crescimento a partir de uma estrutura clara, passo-a-passo para que a maestria seja transferida e a energia do mentee esteja sempre em alta. Bem vindo ao novo modelo de aprendizagem. 5...4...3...2...1 #WeRocket *Nós formamos para o mundo, os melhores mentores que realmente transformam vidas, performance e carreira*
Professor no Certificate de Mentoring na Área da Saúde.
Como CEO e Fundador da Enora Leaders, sou responsável por conduzir a direção estratégica, o crescimento e a agenda de inovação da empresa — garantindo que o nosso propósito de impulsionar líderes e organizações por meio da educação, da colaboração e da tecnologia se concretize de forma sustentável e escalável. Meu papel é transformar visão em execução: formar times de alta performance, construir parcerias com grandes corporações e liderar iniciativas que aceleram o desenvolvimento de lideranças e a transformação organizacional. Principais responsabilidades: -Liderança Estratégica: definição da visão de longo prazo, posicionamento e plano de expansão da Enora no Brasil e no exterior. -Desenvolvimento de Negócios e Parcerias: criação de alianças com clientes corporativos, ecossistemas de aprendizagem e parceiros de tecnologia para ampliar o impacto e a presença da marca. -Inovação e Estratégia de Produtos: liderança no design e evolução das metodologias educacionais da Enora, integrando IA, neurociência e práticas ágeis em programas de desenvolvimento de líderes. -Liderança de Pensamento: atuação como palestrante e autor, disseminando reflexões sobre liderança, comportamento humano e o futuro do trabalho. -Cultura e Pessoas: preservação dos valores de colaboração, empatia e aprendizado contínuo como pilares centrais da cultura da Enora. -Governança e Crescimento: acompanhamento de performance financeira, investimentos estratégicos e excelência operacional em todas as frentes do negócio. Sob minha liderança, a Enora consolidou-se como referência em educação corporativa e liderança aplicada, entregando programas que geram resultados mensuráveis e transformações culturais de alto impacto. 💡 Acredito que o futuro da liderança não pertence a quem sabe mais, mas a quem sabe aprender, compartilhar e construir junto.