Wroclaw Metropolitan Area
People&Estates dostarcza usługi z zakresu HR. Współpracuję z klientem, analizuję jego potrzeby biznesowe i dostosowuję strategie HR do celów firmy. Oferuję wsparcie w zakresie: • rekrutacji • rozwoju talentów • zarządzania wydajnością • planowania sukcesji • budowania zaangażowania pracowników • raportowania • pełnię rolę konsultantki w zakresie prawa pracy, zgodności dokumentacji • współpracuję z klientami indywidualnymi prowadząc job coaching Dzięki usługom People &Estates firmy mogą skutecznie zarządzać zasobami ludzkimi, zwiększać efektywność operacyjną i osiągać lepsze wyniki biznesowe.
• Współpraca z kadrą kierowniczą przy wdrażaniu strategii HR wspierających cele biznesowe • Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne oraz menedżerskie • Szkolenie i doradztwo dla menedżerów w zakresie efektywnych praktyk zarządzania personelem • Monitorowanie i analiza kluczowych wskaźników efektywności (KPI) w obszarze HR. • Tworzenie, wdrażanie i nadzorowanie polityk oraz procedur zgodnych z obowiązującymi przepisami prawa pracy. • Koordynowanie procesów HR na wszystkich etapach cyklu życia pracownika — od rekrutacji po offboarding. • Budowanie i utrzymywanie relacji z partnerami zewnętrznymi, w tym dostawcami usług szkoleniowych.
• Planowanie i realizacja zadań HR • Współpraca z kadrą menedżerską i pracownikami, ukierunkowana na budowanie relacji i kultury organizacyjnej, projektowanie rozwiązań wspierających budowanie zaangażowania i odpowiedzialności pracowników, wdrażanie działań wynikających ze strategii HR • Bieżące doradztwo i wsparcie merytoryczne kadry kierowniczej z zakresu obowiązujących regulacji prawa pracy • Prowadzenie projektów HR (badanie satysfakcji i zaangażowania pracowników, rozwoju pracowników, onboarding) • Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i kierownicze • Odpowiedzialność za wskaźniki controllingu personalnego dla obszaru fabryki • Przygotowywanie i prowadzenie sesji AC • Realizowanie zadań w zakresie komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej • Współpraca z firmami zewnętrznymi (APT, agencje rekrutacyjne itp.) • Organizowanie eventów, wydarzeń ogólnofirmowych
• Bieżące doradztwo i wsparcie merytoryczne kadry kierowniczej z zakresu obowiązujących regulacji prawa pracy • Planowanie i realizacja zadań HR - współpraca z kadrą menedżerską i pracownikami • Realizacja procesów rekrutacyjnych zgodnie z potrzebami organizacji • Wdrazenie długofalowej strategii budowania wizerunku pracodawcy • Przygotowywanie raportów i sprawozdań dotyczących wskaźników HR • Realizacja projektów z zakresu miękkiego HR, m.in. oceny pracownicze, szkolenia, systemy motywacyjne • Koordynacja procesu wdrożenia nowych pracowników
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska różnego szczebla • Identyfikacja potrzeb szkoleniowych Pracowników, • Prowadzenie szkoleń wdrożeniowych dla nowych Pracowników, • Odpowiedzialność za proces oceny pracowniczej • Prowadzenie projektów rozwojowych dla Pracowników • Tworzenie i aktualizacja regulaminów i procedur HR, • Działania związane z komunikacją, przekazywaniem wiedzy i wizerunkiem firmy
• Przygotowywanie i kompleksowa realizacja działań rekrutacyjnych • Organizowanie i prowadzenie szkoleń dla pracowników • Opracowywanie materiałów szkoleniowych • Wspieranie procesu zarządzania okresowych ocen pracowniczych • Reprezentowanie pracodawcy podczas targów pracy, giełd pracy • Prowadzenie projektów z obszaru HR oraz udział w projektach ogólnofirmowych • Organizowanie eventów, pikników firmowych, imprez sportowych itp.