Vila Velha, Espírito Santo, Brazil
Profissional de Recursos Humanos com atuação em liderança estratégica, Administradora com 14 anos de experiência em Administração de Pessoal e Gestão de Pessoas, contribuindo para o fortalecimento de processos, governança trabalhista e desenvolvimento organizacional. Possuo Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, MBA em Marketing e Comunicação Integrada e certificação como Analista Comportamental DISC. Atualmente curso Neurociência e Desenvolvimento Humano, aprofundando o entendimento sobre comportamento, tomada de decisão e desenvolvimento de talentos nas organizações. Minha experiência envolve gestão de folha de pagamento, benefícios, compliance trabalhista, estruturação de políticas internas, desenvolvimento de equipes e apoio estratégico à liderança, sempre com foco em eficiência, organização e valorização das pessoas. Acredito que a gestão de pessoas deve unir estratégia, ética e propósito. Minha atuação busca promover relações de trabalho mais justas, fortalecer a cultura organizacional e contribuir para a construção de ambientes profissionais mais humanos, produtivos e sustentáveis, onde as pessoas possam desenvolver seu potencial e gerar resultados consistentes para as instituições.
Coordenação de processos estratégicos de Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, administração de pessoal, planejamento de força de trabalho, gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos. Experiência na implementação de políticas institucionais de RH, planos de cargos e salários, programas de capacitação e iniciativas voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional e do clima de trabalho. Atuação alinhada à legislação trabalhista, convenções coletivas e boas práticas de governança, garantindo segurança jurídica e eficiência nos processos. Foco em estruturação de processos, melhoria contínua e apoio à tomada de decisão da alta gestão, contribuindo para o desenvolvimento institucional e valorização das pessoas como elemento central da organização.
Gestão das rotinas de administração de pessoal, recrutamento e seleção, controle de benefícios, relações trabalhistas e suporte aos gestores. Responsável por garantir a execução eficiente das políticas de RH, assegurando conformidade com a legislação trabalhista, convenções coletivas e normas institucionais, além de apoiar a implementação de programas de desenvolvimento, avaliação de desempenho e melhoria do clima organizacional. Atuação voltada para organização de processos, acompanhamento de indicadores de gestão de pessoas e apoio à tomada de decisão.
Atuando nas rotinas de recrutamento e seleção, administração de pessoal, controle de benefícios, acompanhamento de folha de pagamento e suporte às relações trabalhistas. Experiência no apoio à implementação de políticas e práticas de RH, desenvolvimento de programas de capacitação, integração de colaboradores e acompanhamento de indicadores de gestão de pessoas. Atuação alinhada às exigências da legislação trabalhista e às normas institucionais, garantindo organização, eficiência e conformidade nos processos. Contribuindo para o desenvolvimento das equipes e para o alcance dos objetivos institucionais.
Atuação no apoio às rotinas de Departamento Pessoal, auxiliando nos processos de admissão, demissão, controle de ponto, organização de documentos e atualização de registros funcionais dos colaboradores. Suporte às atividades relacionadas à folha de pagamento, benefícios, férias, afastamentos e encargos trabalhistas, garantindo organização e conformidade com os procedimentos internos. Experiência com mais de 5.000 colaboradores, atuando em ambiente de grande volume de demandas, o que proporcionou aprendizado em gestão de processos em larga escala, padronização de rotinas e otimização de fluxos administrativos, contribuindo para maior eficiência nas operações de administração de pessoal.
Iniciei minha trajetória na empresa como Operadora de Caixa, sendo promovida após três meses para a área Financeira. Atuação na execução dos processos de contas a pagar e contas a receber, incluindo controle de vencimentos, lançamento e conferência de pagamentos, acompanhamento de recebimentos e organização dos registros financeiros da empresa. Empresa com faturamento médio mensal de aproximadamente R$ 100 mil, contribuindo para a organização dos fluxos financeiros e para o controle das movimentações de caixa, assegurando maior confiabilidade nas informações e apoio à gestão financeira.