Curitiba, Paraná, Brazil
Prezados Srs.(a), Apresento carreira consolidada na área de Departamento Pessoal, com destacada experiência na liderança e desenvolvimento de equipes, condução de trâmites do setor, abrangendo as demandas de fechamento de folha de pagamento, encargos e CCTs, realização de processos seletivos e contratação de novos colaboradores, análise de documentos mensais, preposto em audiência e homologações, elaboração de relatórios, agindo na otimização de processos e implementação de ações voltados a melhoria e redução de custos no setor. Descrevo abaixo algumas de minhas atribuições para que possam fazer uma análise inicial. Tenho Graduação em Recursos Humanos, cursos complementares e disponibilidade para viagens e mudança de cidade. Minha última experiência foi na MadeiraMadeira Comércio Eletrônico S/A, como Coordenador de Departamento Pessoal, após uma promoção. Anteriormente atuei na Lojas Coppel Ltda., como Analista de Adm. Pessoal Sr.,na Skanska Brasil Ltda., como Analista de Administração de Pessoa II e na Palotina Oeste Segurança Privada Ltda., como Gerente de Departamento Pessoal. Nessas empresas realizei importantes atividades, dentre as quais ressalto: • Coordenação e desenvolvimento de equipe, composta por aproximadamente (2500 colaboradores), trabalhando na seleção e contratação de novos colaboradores, distribuição, divisão e acompanhamento de tarefas, cumprimento de metas e cronogramas, avaliação de entregas e resultados gerais, levantamento de oportunidades de melhorias, aplicando feedbacks, orientações e treinamentos voltados à formação de times de alta performance. • Expertise nas rotinas gerais da área, envolvendo o fechamento de folha de pagamento e encargos, com diversas CCTs e automatização dos processos do setor, reduzindo em 60% as atividades, recrutamento e seleção, análise de documentos mensais das subcontratadas, preposto em audiência trabalhista (análise, preparação de documentos e relatórios) e homologação no sindicato, bem como a elaboração de planilhas de custos (mão de obra), atuando com êxito e respeitando todos os procedimentos necessários para o bom andamento das ações executadas. • Êxito na análise de todos os processos envolvendo a área, obtendo com isso uma economia e retorno de valores para a empresa na ordem de R$ 5.000,000,00, bem como a estruturação do arquivo da empresa, através da otimização de processos internos, padronizando atividades, evitando erros e perdas para a empresa. Att. Jerônimo Bertolini de Oliveira.
• Responsável pela execução das rotinas de administração de pessoal, como Rescisão, férias, fechamento da folha de pagamento e encargos, agindo ainda no desenvolvimento de procedimentos e políticas, trabalhando na redefinição de processos para aprimoramento de rotinas de departamento pessoal. • Realização de auditoria no setor, identificando anormalidades e possíveis melhorias nos processos. • Implantação de cargos e salários.
• Atuação frente à coordenação das rotinas gerais do setor, que vão desde o fechamento de folha de pagamento e encargos, com diversas CCTs, sendo ainda responsável pela automatização dos processos do setor, reduzindo em 60% as atividades, recrutamento e seleção, análise de documentos mensais, preposto em audiência trabalhista (análise, preparação de documentos e relatórios) e homologação no sindicato, bem como a elaboração de planilhas de custos (mão de obra), atuando com êxito e respeitando todos os procedimentos necessários para o bom andamento das ações executadas. • Redução em 60% das atividades manuais do departamento, através de automatização do setor e atuação direta, junto gestores no que se refere a realização de palestras sobre legislação trabalhistas, evitando com isso processos trabalhistas e otimização nos processos seletivos de nos colaboradores, utilizando as suas habilidades técnicas e cultura da empresa.
• Ponto focal na reestruturação do Departamento Pessoal, atuando na revisão das rotinas de administração de pessoal, como: análise de documentos mensais das subcontratadas, preposto em audiência trabalhista (análise, preparação de documentos e relatórios), preposto em homologação no sindicato, controle de reclamações trabalhistas, acompanhamento dos processos, entre outras intervenções necessárias. • Experiência na preparação de planilhas e relatórios gerenciais, bem como pela participação ativa em reuniões junto a Alta Gestão, contribuindo para o alinhamento de demandas e provendo pareceres técnicos, a fim de que as melhores decisões sejam tomadas para o sucesso dos negócios. • Vivência na análise de todos os processos do setor, envolvendo a identificação de pagamentos e bases de cálculos incorretos, gerando com isso uma economia e retorno de valores para a empresa na ordem de R$ 5.000,000,00, bem como a estruturação do arquivo da empresa, através de novo modelo de arquivamento por funcionários, obtendo maior facilidade documentos, para ações trabalhistas e fiscalizações e documentação de todos os processos do departamento, padronizando atividades, evitando erros e perdas para a empresa.