Munich, Bavaria, Germany
Eigenständige Verantwortung (prozessual und administrativ) für den gesamten Recruiting-Prozess (end to end) von der Initiierung des Personalbedarfs über die Bedarfsermittlung (Personalbedarf/Stellenbeschreibung) bis hin zu Vertragsverhandlungen und Unterstützung beim Onboarding Durchführung von Active Sourcing Aktivitäten und Aufbau von Talentpools Steuerung von Personalberatern, Personalvermittlern und Headhuntern Erstellung und Ad-hoc-Auswertungen von KPIs für das HR-Management als Grundlage für die Präsentation in Entscheidungsgremien Zusammenarbeit mit HR Controlling, HR Marketing und HR Support Einarbeitung von neuen Kollegen Teilnahme an Recruiting-Messen und -Veranstaltungen Prüfung neuer zielgruppenspezifischer Rekrutierungsmöglichkeiten im Rahmen des Gesamtrekrutierungskonzeptes Laufende Prozessoptimierung und -umsetzung in Abstimmung mit dem Recruiting-Team
Fachliche und disziplinarische Leitung von zwei kleinen Teams (Direktvermittlung und Interim-Management von Fach- und Führungskräften im Finanz- und Rechnungswesen) Teamaufbau und Weiterentwicklung der jeweiligen Teammitglieder Kundengewinnung und -betreuung Kandidatengewinnung und -betreuung Aufbau von diversen Kandidatenpools Zusammenarbeit mit lokalem und überregionalem Management Budgetverantwortung für die eigene Kostenstelle