Greater Nuremberg Metropolitan Area
Hallo, ich bin Jenny. Ich schreibe hier über meinen Alltag als Führungskraft und Geschäftsführende Gesellschafterin bei stg – Die Mitarbeiterberater. Als „Ex-Working-Mom“ eines inzwischen erwachsenen Sohnes. Und als Mensch. Mein Blick auf die Dinge ist geprägt von zwei Perspektiven: Der unternehmerischen, in der Entscheidungen getroffen werden müssen, auch wenn noch nicht alle Antworten auf dem Tisch liegen. Und der psychologischen, die sichtbar macht, was diese Entscheidungen bei Menschen auslösen – an Unsicherheit, an Widerstand und manchmal auch an neuer Klarheit. Wer hier mitliest, bekommt Einblicke statt Rezepte. Über Führung, wenn es nicht mehr nur um Zielerreichung geht, sondern um Orientierung. Über mentale Gesundheit im Arbeitskontext, jenseits von wohlklingenden Schlagworten und „Wellbeing“-Konzepten. Über Trennungssituationen, die oft mehr über Unternehmenskultur aussagen als jede Employer-Branding-Kampagne. Und über das, was dazwischen passiert. Ich freue mich auf den Austausch und auf die Frage, wie eine gesunde und gleichzeitig leistungsfähige Arbeitswelt gelingen kann. #gerneperDu Impressum: https://stg-mitarbeiterberater.de/impressum/ Datenschutzhinweis: https://stg-mitarbeiterberater.de/datenschutz/
„Unsere Erfahrung ist, dass sich Menschen entwickeln, ihr Potenzial nutzen und Handlungsspielräume entdecken. Vor allem dann, wenn die Situation das erfordert: in privaten Schwierigkeiten, in einer beruflichen Krise oder wenn sich ein Unternehmen von Mitarbeiter*innen trennt.“ (Quelle: stg-Leitbild) Unsere Unterstützung hört nicht auf, wenn es um schwierige persönliche Themen geht. Ganz im Gegenteil. Unser 24/7-Beratungsdienst steht den Beschäftigten und ihren Angehörigen rund um die Uhr für professionelle psychologische Soforthilfe zur Verfügung. Wir haben keine Angst vor Krisen, weil wir schon viele belastende Situationen konstruktiv gelöst haben. Gemeinsam. Wir sind immer für Sie da!
Newplacement, Outplacement für Unternehmen in Transitionen und Restrukturierungsphasen Potenzialdiagnostik