Geneva Metropolitan Area
* Formateur d'adulte FSEA * Intégration des outils digitaux : plateformes e-learning, réalité virtuelle, quiz interactifs. * Créativité : concevoir des supports engageants et innovants pour stimuler la mémorisation. * Communication claire et bienveillante : savoir expliquer, rassurer et motiver. * Patience et diplomatie : accompagner des parcours parfois longs et complexes. * Structuration des contenus : savoir organiser un déroulé pédagogique clair et progressif * Méthodes variées : utiliser des techniques adaptées aux adultes (présentiel, distanciel, hybride). * Évaluation des acquis : concevoir des outils pour mesurer la progression et ajuster la formation. * Gestion de groupe : encourager la participation, réguler les interactions et maintenir une dynamique positive * Planification et organisation : préparer supports, séquences et outils adaptés * Adaptabilité : ajuster les contenus et méthodes selon les profils et imprévus * Patience et diplomatie : accompagner des parcours parfois longs et complexes. * Évaluation des compétences et du potentiel : identifier les savoir faire, savoir être et motivations. * Diagnostic de la situation : analyser les contraintes sociales, économiques ou personnelles. * Diagnostic de la situation : analyser les contraintes sociales, économiques ou personnelles. * Maîtrise des outils d’orientation et de recherche d’emploi : CV, lettres de motivation, plateformes numériques. * Préparation aux entretiens : coaching individuel et simulations. * Animation d’ateliers collectifs : savoir transmettre et dynamiser un groupe. * Connaissance du marché du travail et des dispositifs de formation * Rigueur et organisation : suivi des dossiers, gestion du temps et des priorités. * Travail en réseau : créer des liens avec entreprises, associations et institutions locales. * Capacité d’adaptation : ajuster les stratégies selon les évolutions du marché ou les imprévus * Compétences managériales et organisationnelles - 15 ans. * Gestion de relation clients - 30 ans * Professionnel reconnu en particulier sur l’organisation d’agence et la gestion des collaborateurs. * Formateur apprentie et expert CFC. * Forte capacité d’analyse systémique.
Formation de groupe ou individuel Formation spécifiquement aux adultes ayant un niveau de français pré A1-B1 et désireux de (ré)-intégrer le marché du travail local. Formations collectives et ateliers pratiques ainsi qu'un suivi individualisé. Formations est axée sur la pratique et vise l’autonomisation, la reprise de confiance en soi et l’intégration. Les axes clefs sont : Le dossier de candidature : élaborer un dossier de candidature complet efficace. La stratégie de recherche d'emploi (SRE) : savoir adapter ses démarches à son profil et aux besoins du marché, La bureautique et les TIC : savoir utiliser un ordinateur ou un téléphone mobile, répondre à des annonces, utiliser les job boards pour ses recherches d’emploi Le français : améliorer ses compétences linguistiques (oral et écrit) La confiance en soi et la gestion du stress : apprendre à mieux comprendre et mieux gérer ses émotions, le changement La communication Professionnelle : maîtriser le vocabulaire métier et les codes du monde professionnel genevois Le suivi individualisé : travailler sur les croyances et freins, répondre à des besoins formation spécifiques, préparer aux entretiens, définir une cible et un projet professionnels réalistes.
Job Coach Motivation des cadres et des commerciaux. Réorganisation administrative. Suivi et soutien des apprenti(e)s. Mise en place de formation adapté aux besoins.
Gestion administrative, technique et commercial de l'agence du canton de Vaud. Gestions des employés fixes et temporaires. Embauches du personnel de l'agence. Gestion et mise en place des formations du personnel et des clients.
Gestions administratives et organisationnelles des agences des canton de Genève et Vaud. Encadrement d'une équipe de 26 personnes soit 3 Administratives, 20 techniques et 3 formations.