Greater Toulouse Metropolitan Area
- Contrôle de Gestion Sociale, notamment les reportings d’effectifs & de masse salariale - Rémunérations : politique salariale, gestion de la performance, campagnes de bonus, voitures de fonction, benchmarks internes et externes, mobilité internationale - Data Officer & Correspondant RGPD
- Contrôle de Gestion Sociale, notamment les reportings & prévisionnels d’effectifs & de masse salariale - Rémunérations : politique salariale, gestion de la performance, campagnes de bonus, benchmark - Responsable des autorisations, de la gestion des Organisations
Responsable de la Cellule Consolidation / Reporting / Outils (management de 3 collaborateurs), en charge notamment de : • la consolidation et l’analyse des informations relatives aux postes, aux effectifs et à la masse salariale dans le cadre des reportings mensuels et des process Budgétaires / Plan à 5 ans, • l’élaboration et la mise en œuvre des outils quantitatifs et qualitatifs nécessaires au suivi des RH Monde. • la mise en place et de l’administration de l’outil de pilotage et de simulation des effectifs et de la masse salariale • l’accompagnement des équipes RH dans le déploiement des nouveaux outils
Successivement en charge des périmètres Branche Dermo-Cosmétique (nov.11 à juil.14), International (aout.14 à juil.16) Responsable du Contrôle de Gestion Social et de la Rémunération & Avantages Sociaux France et Filiales du Groupe (60 filiales, 6.000 collaborateurs, management de 3 collaborateurs), en charge : • de la consolidation et de l’analyse des informations relatives aux postes, aux effectifs et à la masse salariale dans le cadre des reportings mensuels et du process budgétaire, • de l’élaboration et de la mise en œuvre des outils quantitatifs et qualitatifs nécessaires au suivi économique des Ressources Humaines Monde, Responsable de la mise en place de l’outil monde d’administration des référentiels d’organisation et des collaborateurs « MDM », la conduite du changement associée et son administration
Encadrement de la Cellule Outils Projets Finance • Maintenance et évolution des référentiels de gestion, • Optimisation de l’utilisation du progiciel finance, • Accompagnement / formation des utilisateurs du progiciel finance, • Participation au développement et à la mise en production d’outils informatiques, • Maintenance et évolution des outils des process de contrôle interne Contrôle de Gestion RH • Pilotage des données RH (Effectifs, Masse Salariale, …), • Correspondant DAF sur les projets RH
Adjoint du Directeur des Ressources Humaines de la Fonction Retail (4.000 collaborateurs), en charge : • de la déclinaison et adaptation de la politique RH européenne pour le Retail • de la définition & la mise en place de la nouvelle organisation dont la constitution & le management d’équipes transverses et multiculturelles ainsi que la mise en place & l’analyse des indicateurs de pilotage RH • du projet de refonte des systèmes de rémunération des apporteurs de l’ensemble de la région