Feira de Santana, Bahia, Brazil
Sou uma cearense na Bahia! 😄 Atuo com Recrutamento e Seleção há mais de 4 anos, com foco em posições de tecnologia e negócio, em empresas em crescimento. Conduzo processos seletivos end-to-end, atuando com diferentes níveis de senioridade e volume. Ao longo da minha trajetória, desenvolvi uma atuação consultiva junto às lideranças, apoiando na definição de perfil, estratégia de recrutamento e tomada de decisão. Também atuo na organização e melhoria contínua dos processos seletivos, com foco em eficiência de funil, acompanhamento de indicadores e experiência da pessoa candidata, sempre buscando evoluir a forma como recrutamento gera valor para o negócio.
Integrante do time de Pessoas da uCondo, startup focada em transformar a gestão de condomínios no Brasil. -Condução de processos seletivos end-to-end para posições tech (React.js, React Native, Full Stack .NET, Product Designer) e business (Sales, CS e CX); -Atuação consultiva com lideranças para alinhamento de perfil e tomada de decisão; -Condução de entrevistas de fit cultural e avaliação comportamental; -Acompanhamento e negociação com pessoas candidatas ao longo do processo; -Implementação de reports semanais para lideranças, trazendo visibilidade sobre o funil de recrutamento; -Revisão e manutenção de playbooks e materiais do processo seletivo; -Proposição e implementação de melhorias no processo seletivo; -Colaboração em iniciativas de Cultura e Endomarketing. Ferramentas: Slack, Gather, Google Workspace, GeekHunter, Abler, Quickin, LinkedIn, Digisac, ClickUp, entre outras.
Plataforma que conecta empresas a profissionais de tecnologia. -Atuação em processos seletivos para vagas tech (produto, desenvolvimento e dados) e business (CS, comercial e administrativo), com diferentes volumes de candidatura e níveis de senioridade (estágio a liderança); -Alinhamento de vagas e definição de perfil junto às pessoas gestoras; -Triagem de currículos e hunting com busca booleana; -Condução de screenings e entrevistas com pessoas candidatas; -Elaboração de pareceres e formalização de feedbacks; -Acompanhamento e negociação com pessoas candidatas ao longo do processo; -Atuação orientada a dados, acompanhando indicadores como NPS, SLA e conversão de funil; -Participação em rituais de time dentro de uma estrutura ágil (daily, review e planning); -Contribuição na estruturação de um novo produto da empresa, atuando como conteudista na Formação Tech Recruiter by GeekHunter, compartilhando práticas e aprendizados sobre recrutamento em tecnologia. Ferramentas: Slack, Google Workspace, plataforma GeekHunter, Metabase, Gupy, LinkedIn e redes sociais.
Recrutamento de profissionais de tecnologia para projetos de outsourcing, com foco no setor financeiro. -Condução de hunting ativo para posições de tecnologia; -Realização de entrevistas comportamentais, avaliação de aderência ao perfil e recomendação de pessoas candidatas; -Elaboração de pareceres estruturados e acompanhamento das pessoas candidatas ao longo de todas as etapas do processo; -Comunicação e formalização de feedbacks; -Negociação e alinhamento de expectativas com as pessoas candidatas; -Gestão dos processos seletivos por meio de planilhas (Pipe) e sistemas internos; -Acompanhamento de indicadores de recrutamento; -Participação em rituais ágeis do time, como dailies e retrospectivas semanais. Principais perfis recrutados: Android, iOS, React Native, React.js, Angular, Vue.js, QA/Analista de Testes Automatizados, Scrum Master, Product Owner, Product Manager, Java, Python, UX/UI, entre outros. Ferramentas: Discord, Google Workspace, Workplace, LinkedIn Recruiter, GitHub, Jobii, redes sociais.