Netherlands
De arbeidsmarkt verandert sneller dan veel organisaties hun vacatures aanpassen. Nieuwe technologie verandert taken, verantwoordelijkheden en complete functies. Toch zoeken veel bedrijven nog steeds naar ervaring in het verleden, terwijl succes steeds vaker afhangt van aanpassingsvermogen, leervermogen en de capaciteit om met verandering mee te bewegen. Dat zie ik dagelijks terug in Data, AI en E-commerce. Daarom kijk ik verder dan functietitels, cv's en het aantal jaren ervaring. Voordat ik een kandidaat voorstel, analyseer ik: → hoe het werk binnen die functie verandert → welke vaardigheden belangrijker worden → welke taken verdwijnen of juist ontstaan → welke professionals relevant blijven wanneer de markt verandert Mijn focus ligt op: → Data → AI → E-commerce → Digitale teams Ik help organisaties niet alleen een vacature invullen. Ik help ze mensen aannemen die ook over drie jaar nog waarde toevoegen. Dat is ook de reden dat ik 3 jaar garantie geef op iedere plaatsing. Want recruitment zou niet moeten draaien om snelheid. Het zou moeten draaien om duurzame relevantie. Benieuwd hoe jouw team eruit moet zien in een AI-tijdperk? Stuur een bericht of plan direct een kennismaking. → [email protected] → Of plan direct een call 06 571 48 703
Functies veranderen sneller dan ooit. AI, skillsverschuivingen en nieuwe regelgeving dwingen organisaties om vooruit te kijken. Met de Future Proof Function Map™ help ik bedrijven hun rollen opnieuw te ontwerpen richting 2030. → Datagedreven functieverkenning → AI-impactanalyse en skillsontwikkeling → Concreet transformatieplan per rol of team Deze aanpak sluit aan op mijn werk als recruiter: → Ik geef 3 jaar garantie, omdat je nu mensen moet aannemen die ook morgen nog passen.
Data is de nieuwe olie, AI de motor – maar zonder de juiste mensen? Blijf je stilstaan. Wij helpen bedrijven niet alleen aan data- en AI-professionals, maar aan de juiste match. Geen snelle plaatsingen, maar strategische versterking. Inclusief 3 jaar garantie. 🔹 Weer een Data Architect of BI-consultant die niet past? 🔹 Dagen, weken – misschien zelfs maanden – bezig met recruitment… en dan tóch een mismatch? Frustrerend, toch? ❌ Een verkeerde hire kost bakken met geld ❌ Je team raakt gefrustreerd door iemand die niet past ❌ En na zes maanden kun je wéér opnieuw beginnen Dat kan anders. Binnen 6 weken vind jij de perfecte Data/AI-specialist: technisch sterk én een culturele match. Iemand die blijft, impact maakt en je team versterkt. Wat maakt ons anders dan andere recruiters? ✅ 3 jaar garantie. Omdat wij 100% achter onze matches staan. ✅ No cure, no pay. Jij betaalt alleen als je écht tevreden bent. ✅ Geen KPI’s, alleen resultaat. Wij stoppen niet na een x-aantal gesprekken, maar pas als de juiste match is gemaakt. ✅ Grondige intakes. We duiken diep in jouw bedrijfscultuur en teamdynamiek. ✅ Ex-hiring managers. Wij kennen de valkuilen en weten hoe je ze voorkomt. Het resultaat? Start-ups, scale-ups en bedrijven als Cegeka, Aldi, Wehkamp & Omoda vertrouwen op ons. Niet omdat we CV’s schuiven, maar omdat we duurzame matches maken. 🔹 Klaar om de perfecte kandidaat te vinden, zonder concessies? Wij zijn The Data Father. Jij zoekt data- en AI-talent? Wij regelen het.
Newpeople is al ruim 16 jaar thought leader op het gebied van digitaal leiderschap. Met de diensten executive search en interim solutions werkt Newpeople voor organisaties die van ‘oud naar nieuw’ veranderen en zich in verschillende fases van digitale transformatie bevinden en voor de 'pure players' die digitaal begonnen zijn en waar groei centraal staat (start-ups, scale-ups en grown ups).Newpeople is al ruim 16 jaar thought leader op het gebied van digitaal leiderschap. Met de diensten executive search en interim solutions werkt Newpeople voor organisaties die van ‘oud naar nieuw’ veranderen en zich in verschillende fases van digitale transformatie bevinden en voor de 'pure players' die digitaal begonnen zijn en waar groei centraal staat (start-ups, scale-ups en grown ups).
Recruitment Group Digital is een kennis– en opdrachten gedreven netwerk van ervaren, specialistische recruiters in het digitale landschap. We focussen ons exclusief op digitale, data-driven, online plaatsingen. Informeer zeker naar de mogelijkheden om ook jouw digitale team naar het volgende niveau te tillen.
FYGI - Happy Recruiters is een innovatief platform dat zelfstandige recruiters en hun netwerk verbindt met bedrijven die op zoek zijn naar recruitment capaciteit. Er wordt gebruik gemaakt van de nieuwste trends op het gebied van online & social media marketing, digitale transformatie en recruitment technologie.