Nordhausen, Thuringia, Germany
Als Personalleiter in einem dynamischen, mittelständischen Technologieunternehmen der Wasserstoffwirtschaft habe ich in den letzten Jahren Human Resource nicht nur verwaltet, sondern neu aufgebaut, professionalisiert und strategisch weiterentwickelt. Mein Fokus liegt darauf, Wandel sicher zu gestalten, Führung zu befähigen und die Personalarbeit so aufzustellen, dass es messbar Wert stiftet. Ich verbinde dabei operative Exzellenz mit strategischem Blick, Empathie mit Klarheit und moderne People-Themen mit solidem Controlling. Was mich auszeichnet: - Transformation & Professionalisierung der HR-Funktion – Recruiting, Onboarding, Zeitwirtschaft, Prozesse, Kultur, Führung... - Führung & Organisationsentwicklung – Aufbau eines leistungsfähigen HR-Teams, Leadership-Entwicklung, Veränderungsbegleitung... - Restrukturierung & Change Management – Umsetzung von Personalabbau, Sozialauswahl, Kommunikation, Betriebsvereinbarungen & rechtlicher Abstimmung... - HR-Controlling & Personalkostensteuerung – Aufbau von KPI-Cockpits, Forecasting, Power-BI sowie Kostenoptimierung... - People Operations & Compliance – Betriebsrat, Audits, Betriebsvereinbarungen, Personalprozesse, Arbeitsrecht... - Employer Branding & Personalmarketing – Aufbau einer Arbeitgebermarke, Messekonzepte, Events, Social Media... Was mich antreibt: - Ich arbeite gern an der Schnittstelle von Mensch, Struktur und Business. - Mich treibt der Anspruch, Human Resource als echten Werttreiber aufzubauen – nicht als Verwaltungseinheit, sondern als strategischen Partner, der Wachstum, Effizienz und Kultur gleichermaßen unterstützt. - Wenn HR gut funktioniert, funktioniert das Unternehmen besser!
- Gesamtverantwortung für das Human Resources Management sowie für alle strategischen und operativen HR-Themen entlang des Employee-Life-Cycle - Gestaltung und Weiterentwicklung eines zukunftsorientierten Personalmanagements für unseren stark wachsenden Produktionsstandort - Verantwortung für und Mitwirkung im operativen Tagesgeschäft im Bereich HR inkl. Rekrutierung, Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Personalangelegenheiten - Sparringpartner für Geschäftsführung und Management sowie Begleitung und Unterstützung bei Veränderungsprozessen - Eigenverantwortliche Durchführung von strategischen und operativen HR-Projekten - Steuerung und Optimierung sämtlicher Personalfunktionen von Personalplanung über Employer-Branding, Recruiting, Personal- und Führungskräfteentwicklung, Beurteilung, Entlohnung bis zum Reporting
- Disziplinarische Führung sowie operative Koordination des dreiköpfigen Personalteams inkl. Stellvertretung der Personalleitung - Ständige Weiterentwicklung der bereichsinternen Prozesse und Strukturen - Stetige Kontrolle und Verfolgung der Bereichs- sowie Unternehmensziele
- Ansprechpartner für MitarbeiterInnen, Auszubildende, Führungskräfte sowie die Geschäftsführung in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Ganzheitliche und operative Personalarbeit (Personalrekrutierung, einstellung, -betreuung, -entwicklung und -freisetzung) inklusive betriebliches Gesundheitsmanagement für alle kaufmännischen und gewerblichen MitarbeiterInnen sowie Auszubildende am Standort - Initiierung sowie aktive Mitwirkung bei der Gestaltung und Umsetzung von strategischen und operativen Personalprojekten
- Strategische Beratung und operative Betreuung von Führungskräften und MitarbeiterInnen in allen personalrelevanten Fragestellungen - Planung und Umsetzung des ganzheitlichen Führungs- und Vergütungsprozesses sowie Steuerung des Leistungsbeurteilungsprozesses - Beratung in Personalauswahl-, Besetzungs- und Einstellprozessen - Sicherstellung von gesetzlichen, tarifvertraglichen oder betrieblichen Regelungen sowie Erarbeitung von arbeits- und ordnungspolitischen Maßnahmen in konstruktiver Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat