Châbles, Fribourg, Switzerland
Gestionnaire RH certifiée HRSE, je bénéficie d’un parcours solide en management d’équipes et gestion multi-sites, avec une expérience allant jusqu’à 150 collaborateurs. Mon expérience opérationnelle me permet de comprendre les enjeux du terrain et d’accompagner efficacement les entreprises dans la gestion des ressources humaines. J’interviens notamment sur : • L’administration RH (contrats, salaires, assurances sociales) • Le recrutement et l’intégration des collaborateurs • Le suivi des collaborateurs et la gestion des absences • L’accompagnement des managers Organisée, proactive et orientée solutions, je m’investis pour assurer un environnement de travail structuré et performant.
• Gestion administrative RH complète (contrats, dossiers collaborateurs, suivi administratif) • Coordination avec les assurances sociales et gestion des obligations légales • Suivi des absences, temps de travail et planification • Participation aux processus de recrutement et intégration • Support aux managers et aux collaborateurs sur les questions RH • Contribution à l’optimisation des processus
Gestion administrative de 3 sites • Support opérationnel à la direction • Coordination des activités et flux administratifs • Interface entre équipes, clients et direction
• Gestion de la centrale téléphonique et accueil des collaborateurs • Numérisation, classement et gestion documentaire • Suivi des présences et absences via le logiciel Kelio • Gestion administrative des dossiers du personnel (entrée à sortie) • Communication et transmission des informations liées aux ORP • Gestion des inscriptions, décisions et mutations des stagiaires • Rédaction de contrats de travail et préparation de rapports de stage • Établissement des attestations (MMT) et coordination avec les caisses de chômage • Participation au traitement des salaires et des charges sociales • Suivi du turnover et participation à la planification RH • Élaboration de statistiques RH
Management d’une équipe de 7 collaborateurs (service & cuisine) • Optimisation de l’organisation du travail et des process internes • Formation et accompagnement de l’équipe pour améliorer les performances commerciales • Mise en place d’une dynamique collaborative favorisant cohésion et efficacité • Contribution à l’augmentation des ventes grâce à une meilleure coordination des équipes
• Gestion complète d’un point de vente pendant 8 ans • Management, formation et développement des équipes • Pilotage de la performance commerciale • Organisation d’animations pour dynamiser les ventes • Fidélisation de la clientèle • Gestion opérationnelle et administrative