São Paulo, São Paulo, Brazil
12 anos de experiência na área de Atração e Seleção em diversos segmentos. Por 3 anos atuei em consultorias com foco em posições C-Level. No setor de saúde, fui responsável por contratações estratégicas/operacionais e estruturação do Programa Jovem Aprendiz. Há 7 anos na Indústria Farmacêutica, sendo estes 3 anos como Coordenadora de Talent, responsável pela gestão de um time de 7 pessoas, e gestão de projetos de marca empregadora: Feiras Universitárias, Trainee e Estágio.
3 anos de experiência liderando uma equipe de 8 profissionais. Gestão e desenvolvimento de processos estratégicos, como a avaliação de desempenho e a análise de indicadores-chave (SLA, time to fill, time to offer, entre outros), com foco em resultados eficientes e na melhoria contínua. Além disso, liderança de iniciativas voltadas para o fortalecimento da marca empregadora, como programas de estágio, employer branding, feiras universitárias e visitas acadêmicas, conectando a empresa com novos talentos e reforçando nossa presença no mercado. Com forte liderança e orientação para dados, busco impulsionar uma gestão de pessoas eficaz e um processo de recrutamento alinhado às necessidades e cultura organizacional.
Condução de processos seletivos end to end para posições em diferentes níveis hierárquicos. Responsável por atender Gente & Gestão e as Unidades de Negócio em áreas de Marketing, Trade Marketing e Planejamento, anteriormente atendendo Pesquisa & Desenvolvimento, S&OP e Suprimentos. Além da atuação com seleção responsável pelos seguintes Projetos: - Programa de Estágio: interface com consultoria parceria, alinhamento com Gestores entre outras atividades; - Parcerias com Universidades e presenças em feiras universitárias: definição do público alvo, organização de atividades no dia, escolha de estande, entre outros; - Diversidade e Inclusão: criação e definição do calendário da cia, planejamento e desenvolvimento das ações e atividades propostas para as datas, busca de consultorias e parceiros de mercado para auxilio nos processos de seleção com foco em diversidade; estratégias e definição de ações para contratação de vagas do Programa de Estágio, integrante do grupo de afinidade LGBTQIAP+; - Revitalização do Programa de Recrutamento Interno: diagnóstico com áreas parceiras, interface com time de comunicação para novo layout, revisão de politica, entre outras frentes.
Atuação com seleção para posições C-Level e Diretoria; Mapeamento de mercado com foco em estratégia e entendimento de negócio; Hunting; Gestão de agendas de sócios e clientes. *Posições em diversos segmentos: Entretenimento, Seguradora, Médico Hospitalar, Terceiro Setor entre outros, com atuação em diversas áreas como comunicação, responsabilidade social, jurídica, vendas, comercial, RH, dentre outras.
Após fusão com o Salomão&Zoppi responsável por estruturar e implementar o novo Programa de Jovem Aprendiz, com foco no desenvolvimento dos jovens, atuando desde o hunting de novos parceiros até o acompanhamento dos contratados; Condução de processos seletivos internos, a fim de buscar talentos dentro do grupo; Alinhamento de perfil (técnico e comportamental) com os gestores das vagas e reports do andamento dos projetos trabalhados; Captação de perfis estratégicos para diferentes áreas da empresa, como exemplo, Marketing, Financeiro, Jurídico, entre outros.
Atuação no agendamento de entrevistas para diversos níveis, desde o operacional ao estratégico, suporte as analistas e consultoras da área; Triagem de perfis e convocação de candidatos; Condução de entrevistas em grupos para processos de jovem aprendiz e estagiário; Auxilio na elaboração de indicadores relacionados a desligamento, turnover, entre outros.
- Atuação na área de Recrutamento Executivo; Levantamento de empresas (hunting); Rastreamento e mapeamento de Executivos; Agendamentos de entrevista,