Netherlands
I am an HR professional with a passion for connecting people and strategy, creating structure and driving meaningful improvement. I enjoy building HR foundations that help organisations grow in a fair, consistent and future-focused way. In my current role as HR Manager, I work in an international environment with teams across the world. My focus is on professionalising HR step by step: from job architecture, salary framework and performance management to leadership development, talent development, recruitment, HR policies, international HR processes and employee communication. I am positive, pragmatic and energetic, with a strong focus on collaboration, clarity and sustainable change. I like to keep oversight while staying hands-on and result-oriented. Naturally curious and creative, I thrive in dynamic environments where personal development, ownership and continuous improvement are valued. What drives me is making HR practical and meaningful: not just designing policies or processes, but ensuring they actually support managers, employees and the organisation in daily practice. Experienced with HR systems and tools such as AFAS, Protime, Cobra/SD Worx, SAP, Saville, TestGorilla, Learned and GoodHabitz.
HR Manager | International HR professionalisation | Job framework, reward, performance & leadership development At NCT, I am responsible for building and professionalising the HR foundation for an international trading organisation with teams across the world. My focus is on creating practical, fair and scalable HR structures, including the job framework, salary framework, performance management, learning & development, leadership development, recruitment, HR policies, international compliance and HR process optimisation. Since joining, I have contributed to a more structured and future-focused HR approach, with current priorities including EU salary structures, pay transparency preparation, manager adoption of performance management, leadership development and the launch of an international Sales Trainee Programme. My role combines strategic HR development with hands-on implementation, supporting the organisation’s continued international growth.
Als Sr. HR Business Partner trad ik op als sparringpartner voor directie en management. Focus op: - Vertalen van bedrijfsbehoeften naar HR-strategie en deze omzetten naar HR-uitvoering - Initiëren, leiden en/of deelnemen aan HR-projecten - Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de leiderschapsvaardigheden van het management - Ontwikkelen van de medewerkers met begeleiding, advies en loopbaanontwikkeling - Sturen en coachen van leidinggevenden bij de uitvoering van HR-doelstellingen, onder andere op het gebied van performance management, talent management, succession planning en ziekteverzuim - Begeleiden van leidinggevenden bij het succesvol werven, selecteren en binden van (toekomstige) talenten - Adviseren bij change managementinitiatieven, organisatieontwerp, herstructurering en outsourcing Jan de Rijk Logistics (opgericht in 1971) heeft zich ontwikkeld tot een toonaangevende leverancier van Europese transport-, distributiediensten en bijbehorende contractlogistiek en supply chain management-oplossingen in Europa. Werkzaam in 9+ markten (van retail tot healthcare en life sciences) en actief in 13 landen met ruim 1.400 medewerkers.
Als HR Manager bij DSV Solutions ben ik verantwoordelijk voor de regio Zuid-West Nederland (ca 700 fte). In deze 'spin-in-'t-web' functie heb ik een essentiële rol bij het verbinden van mensen, het cultiveren van een sterke bedrijfscultuur en het stimuleren van leiderschap binnen de diverse vestigingen in de regio. Als lid van het managementteam fungeer ik als sparring partner voor het management. Ik ondersteun en adviseer bij personele vraagstukken, talentontwikkeling en het management van het ziekteverzuim. Ik ben verantwoordelijk voor implementatie en verankering van diverse HR-beleidsthema's zoals leiderschap, vitaliteit, organisatieverandering en duurzame inzetbaarheid. Tevens zorg ik voor naleving van HR wet- en regelgeving. In deze functie stuur ik het HR team van Zuid-West Nederland aan bestaande uit 3 HR Business Partners. DSV is een wereldwijde leverancier van logistieke oplossingen. Kantoren in meer dan 80 landen en een internationaal netwerk van partners en agenten. Kijk voor meer informatie op: www.dsv.com
Verantwoordelijk voor HRM, salarisadministratie, aansturing franchiseformule ReisCreaties, facilitaire zaken, beheer OG-portefeuille, lid directieteam.