Greater Paris Metropolitan Region
Avec plus de sept ans d'expérience professionnelle, je suis actuellement RH Business Recruiter chez Saipem, où mon expertise en recrutement et gestion des talents se déploie pleinement. Ma mission est de dénicher les meilleurs talents et d'aligner nos stratégies RH avec les objectifs de l'entreprise, tout en apportant une perspective diversifiée qui s'accorde avec la culture de notre organisation. Chez Saipem depuis avril 2019, j'ai développé des compétences clés en identifiant et définissant des postes avec les opérationnels, en élaborant des stratégies de sourcing innovantes, et en menant des entretiens approfondis pour garantir l'adéquation entre les candidats et la culture de l'entreprise. Mon rôle est essentiel pour créer un vivier de candidatures qualifiées et pour participer activement aux forums écoles et salons d'emploi, renforçant la présence de Saipem sur le marché du travail.
Recrutement : Identification et définition des postes avec les opérationnels Définition d’une stratégie de sourcing Rédaction, publication et gestion des annonces sur les différents Jobboards et réseaux professionnels Réception, tri et présélection des candidatures Rédaction des compte-rendu de présélection et constitution d’une short list Création d’un vivier de candidatures d’ingénieurs et de cadres Participation aux forums écoles et salons d’emploi Analyse des résultats de tests Assessfirst passés par les candidats Réalisation des entretiens physiques Rédaction des comptes rendus, restitution des entretiens et feedback aux opérationnels Analyse salariale et négociation auprès des candidats Préparation et rédaction des dossiers administratifs Intégration et suivi des nouveaux entrants Prospection des prestataires externes (cabinet de recrutement, jobboards…) Implémentation de l’outil de recrutement Taléo et de l’outil de multidiffusion Equest, coordination avec le SIRH et l’équipe technique basée en Inde. Création de guides, de supports utilisateurs et formation des collaborateurs et managers. Montée en compétence sur le volet gestion de carrière : Participation aux entretiens annuels et entretiens professionnels Réalisation des entretiens de motivation (entretiens de carrières), des entretiens de bien-être au travail et des entretiens d’intégration Gestion de l’administratif de l’activité et reporting Réalisation des plans développements.
En charge du recrutement de profils spécialisés dans le tertiaire, l'industrie qualifiée et la logistique pour des grands comptes en CDD, CDI et intérim, tous secteurs : - Identification des besoins et définition des profils recherchés - Rédaction et diffusion des offres d'emploi - Identification , sélection et qualification des candidats potentiels - Prise de références et validation des compétences professionnelles - Constituer un vivier de candidats disponibles et motivés - Animer la présence de la société sur les réseaux d'emploi et outils de recrutement (Cadre emploi, Monster, Cv aden, Régions job, Linkedln...) - Assurer les entretiens physiques et évaluations des candidatures - Reporting et mise à jour de la base de données Administration du personnel : - Saisie et gestion des contrats et avenants - ADP (avec la saisie variable de paie) - Gestion des entrées, sorties du personnel, DUE - Gestion administrative (titres de séjour, visites médicales, tickets restaurants...) Commercial : - Gestion des besoins clients, anticipation des plannings et relance - Gestion des commandes - Établir la facturation et devis
En support au recrutement et administratif au sein d'une agence de travail temporaire spécialisée dans le secteur logistique et transport : Recrutement : - Sourcing et recherche de candidats par le biais des clients - Présélection et entretien - Validation des compétences, habilitations et permis - Test et formation sur les règles de sécurité/hygiène - Vérification du matériel de sécurité auprès des candidats ( chaussures de sécurité, gants, casque...) Administratif : - Création et gestion des dossiers candidats - Validation et gestion des titres de séjour - Gestion des visites médicales - Gestion des tickets restaurants
En charge de la partie administrative et commerciale : - Accueil et prise en charge des clients - Gestion des stocks, inventaires et vérification des écarts de stocks sur l'outil informatique - Gestion des réclamations clients - Préparation des devis et factures - Archivages, classement et élaboration d'un ordre de tri