Hannover, Lower Saxony, Germany
TÜV NORD GROUP Die Arbeit der weltweit ca. 16.000 Menschen in der TÜV NORD GROUP schafft Vertrauen in neue Technologien. Seit über 150 Jahren stehen wir für Sicherheit, Qualität, Neutralität und Unabhängigkeit. Unser Handeln ist organisiert in sechs Business Units: Mobility, Industry, Energy & Resources, Certification, Digital & Semiconductor sowie People & Empowerment. Es ist sichtbar in unseren vier Marken TÜV NORD, DMT, ALTER und TÜVIT und die Dienstleistungen sind ausgerichtet auf die Bedürfnisse unserer Kunden. Ein nachhaltiges Personalmanagement erfordert jetzt in die Zukunft zu investieren, weltweit die besten Talente zu gewinnen, zu halten und weiterzuentwickeln. Wir setzen auf Menschen, die mehr suchen als nur einen Arbeitsplatz und eine gute Unternehmenskultur schätzen. Gemeinsam mit Ihnen möchten wir die digitale Transformation gestalten und die TÜV NORD GROUP von morgen entwickeln. BP EUROPA Als ehemalige Vorständin für Arbeit und Soziales bei BP Europa SE habe ich ich meine Kompetenzen im strategischen Management genutzt, um einen nachhaltigen und integrativen Wandel des Unternehmens voranzutreiben. Mein Ziel war es, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Mitarbeiterbindung und Engagement in einem zunehmend dezentralisierten und hybriden Arbeitsumfeld fördert. Bei BP Europa SE habe ich mich dafür engagiert, BP und Aral als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und eine inklusive Unternehmenskultur zu etablieren, die sich auf die Wachstumsbereiche wie Wind, Solar und Elektromobilität konzentriert. ONUAVA Als Business Angel bei Onuava unterstütze ich die Schaffung von Arbeitsumfeldern, die auf die Gesundheit und das Wohlbefinden von Frauen fokussiert sind, um Unternehmen zu begehrten Arbeitgebern zu machen. MENTESSA Mein Wirken im Beirat von Mentessa - Learning by connecting zeigt meine Leidenschaft für die Entwicklung von Mitarbeiterkulturen, die informelles Peer-Learning und Skills-Sharing vorantreiben. Mentessa hat einen internen Marktplatz für Fähigkeiten etabliert, der zu einer flexiblen und kommunikationsstarken Organisationskultur beiträgt. Diese Erfahrungen und mein Einsatz für nachhaltige Personalarbeit und Mitbestimmung sind wesentliche Bestandteile meiner Rollen und treiben mein Engagement für die Personalbranche voran.
Seit über 150 Jahren sind wir der „Fels in der Brandung“ für Sicherheit und Qualität. Doch wir bewahren nicht nur den Status Quo – wir definieren ihn neu. Mit 15.000 Expertinnen und Experten weltweit übersetzen wir Vertrauen in den Code der Zukunft. Warum wir? Weil Impact kein Buzzword ist. Wir suchen keine Rädchen im Getriebe, sondern Gestalter. Ob KI-Sicherheit, klimaneutrale Energieversorgung oder vernetzte Mobilität: Wir schaffen das Fundament, auf dem Innovationen erst marktfähig werden. Unsere Schlagkraft: Vielfalt unter einem Dach Um die komplexen Herausforderungen von morgen zu meistern, bündeln wir unsere Kompetenzen in starken Business Units und Gesellschaften: Industrie Service: (TÜV NORD Industrie Service) Sicherheit für Anlagen, Energie und Rohstoffe. Mobilität: (TÜV NORD Mobilität) Von der klassischen Fahrzeugprüfung bis zum autonomen Fahren. Personal & Bildung: (TÜV NORD Bildung) Qualifizierung für den Arbeitsmarkt von morgen. IT & High Tech: (tuevit) Wir sind die Pioniere für Cybersecurity und IT-Infrastruktur. Rohstoffe: (DMT GROUP) Engineering und Consulting für Bergbau, Infrastruktur und Energie. Luft- und Raumfahrt: (ALTER TECHNOLOGY) High-End-Komponenten für die Reise ins All. Recruiting auf Augenhöhe – direkt auf deinem Screen 📲 Wir machen es dir einfach, uns kennenzulernen, wo du sowieso unterwegs bist: Für Schüler:innen: Bewerbung per Klick direkt in der StudySmarter-App (Fokus: Hannover, Hamburg, Essen). Für Studierende: Karrierewege entdecken via UniNow. Support-Check: Wir unterstützen den akademischen Nachwuchs, z. B. durch das Programm „STARTplus intensiv“ an der HAW Hamburg, um das Fundament in Mathe und Technik stressfrei zu festigen. Bist du bereit, die Zukunft aktiv in die Hand zu nehmen? 👉 Entdecke deine Möglichkeiten: https://www.tuev-nord-group.com/de/karriere/ #TÜVNORDGROUP #DigitalTransformation #Career #SafetyFirst #Innovation #EngineeringJobs
Für Personaler*innen u.a., die die besten Talente anziehen und langfristig an ihr Unternehmen binden wollen. Mit umfassenden Gesundheits-Benefits, die auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden rund um die Familiengründung und Frauengesundheit ausgerichtet sind, werden Unternehmen zu attraktiven Arbeitgebern. Und Frauen scheiden zu häufig aus dem Berufsleben aus, weil sie sich in Lebensphasen wie Kinderwunsch, Schwangerschaft und in den Wechseljahren nicht unterstützt fühlen. Die besonderen Herausforderungen von nicht-traditioneller Familiengründung findet meist erst recht keine Beachtung. Mit Onuava fördern Arbeitgeber ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt wertgeschätzt und Inklusion gelebt wird. Frauen fühlen sich wertgeschätzt und in schwierigen Phasen unterstützt und bleiben länger beim Arbeitgeber.
Gesellschaft zum Betrieb des Hotel Meersinn in Binz auf Rügen www.meersinn.de
Egal, ob Sie im Start-up oder im etablierten Unternehmen arbeiten, die richtige Mitarbeiterkultur ist entscheidend für Ihren Erfolg. Und die Schaffung einer solchen Kultur ist sowohl an dezentralen als auch an hybriden Arbeitsplätzen möglich. Wir helfen Ihnen, eine Kultur zu schaffen, die neue Mitarbeiter mit informellen Peer-Learning-Sitzungen willkommen heißt, die Mitarbeiterbindung verbessert und das Engagement steigert - selbst in verteilten Umgebungen. Mit einem internen Marktplatz für Skills schafft Mentessa einen sicheren Raum, in dem sich alle Beteiligten austauschen können, um eine Lernkultur aufzubauen. Schalten Sie eine wirklich flexible Kultur frei, die eine starke Kommunikation zwischen allen Ebenen einer Organisation aufbaut - vom Top-Management bis zum einzelnen Mitarbeiter. Dies bedeutet, dass Sie offene und ehrliche Gespräche über Leistung führen, klare Erwartungen stellen und regelmäßig Feedback geben. Fördern Sie die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, indem Sie anerkennen, dass jeder einen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten kann.
Transition Manager HR
Ich möchte die Leitung des Personalressorts aktiv dafür nutzen, die Transformation zu einem integrativem Energie-Unternehmen weiter voranzutreiben und möglichst viele Mitarbeitende in dem Changeprozeß mitzunehmen. Mit Blick auf die Wachstumsbereiche Wind, Solar, Hdyrogen, Charging und die tausenden Tankstellenbeschäftigten der bp und der Aral-Partner explizit benannt, stehen wir vor der langfristigen Aufgabe, das bp und Aral für alle ein höchstattraktiver Arbeitgeber ist und bleibt, sowie eine inklusive Kultur gelebt wird. BP Europa SE Die BP Europa SE ist die Europäische Aktiengesellschaft der bp Gruppe. Sie wurde am 30. April 2010 durch die Verschmelzung der bp Landesgesellschaften in Belgien, den Niederlanden, Österreich und Polen mit der Deutsche BP AG gegründet. Bei der 2010 gegründeten BP Europa SE handelt es sich um eine in sieben Ländern operativ tätige Gesellschaft. Dabei wird das Geschäft in den Ländern der verschmolzenen Gesellschaften durch Zweigniederlassungen geführt. Sitz der Gesellschaft ist Hamburg, die Hauptverwaltung befindet sich in Bochum. Zu der BP Europa SE gehören die Länder Deutschland, Niederlande, Luxemburg, Belgien, Österreich, Polen und Ungarn. Dazu gehören u. a. die Marken BP, Aral und Castrol. Es werden in diesen Ländern ca. 3.800 Tankstellen und über 1.300 Schnellladepunkte (Stand März 2023) über Aral Pulse bzw. Bp Pulse betrieben. Der Umsatz der Europäischen Aktien-Gesellschaft betrug im Jahr 2022 ca. 54 Milliarden Euro, welchen die über 10.000 Mitarbeiter:innen der BP Europa SE und die über 30.000 Kolleg:innen an den Tankstellen erwirtschaftet haben.
Leading HR-Function for Germany, Austria, Switzerland and Luxembourg among other things, responsibility for over 5.000 Employees, revenues of over 25 Billion €