Tunis, Tunisia
-La mise en place d’une politique RH au sein de la société ; établissement du manuel de procédure RH ; élaboration des fiches de fonction pour les différents services, instaurer une culture propre à l’entreprise en la matière...
De Novembre 2005 jusqu'au Juin 2010 - l’Audit et le contrôle RH : contrôle du volet opérationnelle : recrutements, formation, élaboration des fiches de fonction, gestion des compétences & contrôle du volet technique :pointage, paie, vérification des anomalies, (respect des procédures et de la réglementation), contrôle de la sous traitance, rédaction des rapports d’audit, suivi des corrections et du respect des procédures, assistance et formation des gestionnaires RH des filiales du groupe en Tunisie & à l’étranger Algérie, Libye, Maroc). Diagnostic de la fonction ressources humaines : contrôle des procédures de gestion des ressources humaines pour identifier les lacunes et les points faibles et promouvoir les solutions. De Juillet 2010 Jusqu'au Janvier 2011 Développement RH Groupe.Chargé de recrutement du groupe et suivi de la formation des nouveaux recrus : - Recherche, Sélection et Recrutement du personnel : identification des besoins en main d’œuvre qualifié, définition des profils recherchés, rédaction des textes d’annonce, publications des annonces, réception des candidatures, sélection, conduite des entretiens et établissement des fiches d’évaluation. - Recherche ciblée des profils : dans la base de données, chez les bureaux d’emploi, chez les centres de formation professionnelle et les établissements universitaires etc.