Montreal, Quebec, Canada
Secteur: Approvisionnement, Bureau de projets, Développement applicatif, Intelligence d'affaires, Gestion immobilière, Gouvernance Ti, Production de données, Sécurité Ti, Support technique. RECRUTEMENT À MONTRÉAL ET TORONTO • Partenaire d’affaires RH pour 14 gestionnaires différents basés à Montréal, de superviseur à vice-président; • Responsable du cycle de recrutement complet pour tous les niveaux de poste jusqu'au niveau vice-président adjoint; (70 à 80% de la charge de travail) • Recherches booléennes & Chasse de têtes avec l’outil «Linkedin Recruiter»; • Opérationnalisation et soutien des décisions d'affaires concernant plusieurs sujets; • Conseiller les gestionnaires sur les politiques RH et les lois applicables; • Conseiller et supporter les gestionnaires pour l'établissement de ses objectifs annuels; • Point de contact principal RH pour les employés de LBC Tech Montréal; • Prise en charge de dives types dossiers (Salariale, Carrière, Formation); • Analyse, et harmonise les politiques RH; • Évaluer les besoins d’effectifs et rédiger les descriptions de poste en fonction du niveau déterminé; • Responsable de la négociation des contrats des agences de recrutement pour les rôles permanents et consultants;
Secteur: Affaires juridiques, Conformité règlementaires, Bureau de projets, Marketing, Excellence commerciale, Crédit, Prévention de la fraude, intelligence d’affaires et développement applicatif. MONTRÉAL & TORONTO • Partenaire d’affaires Acqusition de Talents pour les gestionnaires du secteur corporatif; • Assurer le recrutement interne et externe des postes syndiqués et non-syndiqués; • Recherches booléennes & Chasse de têtes pour les postes spécialisés avec l’outil «Linkedin Recruiter»; • Créer des outils de recrutement tels que des guides d'entrevue, des tests de connaissances, des formulaires; • Définir les besoins du recrutement, établir le niveau et mettre à jour les descriptions de postes; • Accompagner et conseiller les gestionnaires sur l’application de la convention collective; • Analyser les tests psychométriques et élaborer des recommandations – Outils Atman et Atman Pro; • Relocaliser les employés syndiqués ayant été touchés par une abolition de postes en respectant les règles prescrites par la convention collective.
Secteur: Service à la clientèle (appels entrants) – Conseillers financiers virtuels (appels sortants) MONTRÉAL • Partenaire d’affaires Acqusition de Talents pour les gestionnaires des centres d’appels; • Assurer le recrutement de 23 cohortes de 8 à16 employés ; • Assurer le processus de nominations syndiqué et le recrutement externe en parallèle. (Moyenne de 30 jours); • Assurer la coordination des tests et évaluation avec les partenaires internes et externes comme l’IFSE; • Conseiller et supporter les gestionnaires dans la planification annuelle des cohortes; • Recommander des stratégies d’attraction de talents comme : l’amélioration du processus de recrutement, la «sponsorisation» d’affichage, la participation à des foires d’emplois et l’utilisation d’agences.