Cologne, North Rhine-Westphalia, Germany
Hey, ich bin Hendric! Ich bin Organisationsentwickler, Loop Approach Fellow der ersten Stunde und rheinische Frohnatur. 📙 Conflict Culture Playbook: Auf 200 liebevoll gestalteten Seiten zeigen wir dir wie du Konflikten einen Raum gibst, sie konstruktiv klärst und Beziehungen stärkst. 🌍 Unternehmen, die Mensch und Gesellschaft dienen, die Mitarbeiter*innen, Kund*innen und sinnvolle Produkte in den Mittelpunkt stellen, treiben mich an. Das zu unterstützen habe ich mir zum Ziel gemacht. 🛠️ Seit über 15 Jahren bin ich in der Wirtschaft unterwegs und habe viel erlebt - von Großkonzern, über klassische Managementberatung bis hin zu Startups. Tagtäglich arbeite ich in agilen Umfeldern und habe intensive Praxiserfahrung als Teammitglied, interner und externer Coach gesammelt. Dafür greife ich unter anderem auf den Loop Approach und die darin enthaltenen Kernelemente rund um Ausrichtung an einem Purpose, stärkenbasiertes Arbeiten, transparente Verantwortlichkeiten in Rollen, effektive Meetings, iterative Evolution der eigenen Struktur und Feedback- und Konfliktkompetenz zurück. Ich bringe ein Framework mit, das hilft, den Prozess der Transformation zu strukturieren, dabei jedoch genügend Freiraum lässt, um den individuellen Bedürfnissen der Organisation gerecht zu werden. 🤔 Mit #NewWork wird leider alles beschrieben, was sich im Rahmen der Digitalisierung an Veränderungen im Kontext der Arbeit ergibt. Das ist sehr schade. New Work bedeutet für mich das Überdenken von Arbeitsstrukturen, das Hinterfragen klassischer Hierarchien, Zulassung von Flexibilität und den Einbezug der Ideen und Interessen von Mitarbeiter*innen. Es geht nicht darum, nur eine Methode wie Scrum oder OKR einzuführen, sondern auch den individuellen Raum und zwischenmenschlichen Raum in Organisationen zu stärken. Ich kann mit tiefster Überzeugung sagen, neue Formen der Organisation und Zusammenarbeit sind zentral für eine grundlegende Transformation der Wirtschaft in Richtung Verantwortung, Sinnhaftigkeit und Wertschöpfung. 💼 Daimler | Deutsche Post DHL | Continental | Lagadére Sports | Stiftung der Deutschen Wirtschaft | Berendsohn | Waldemar Behn (Kleiner Feigling) | dm-Drogerie Markt | Deutscher Marketing Verband | RWTH Aachen | Veolia | Total | VHV Versicherung | WallDecaux | Deutsche Bahn ... Lust auf einen (virtuellen) Kaffee? Dann schreibt mir!
Ich arbeite tagtäglich in agilen Umfeldern und bringe intensive Praxiserfahrung als Teammitglied sowie als interner und externer Coach mit. Ich bin Wirtschaftspsychologe, systemischer Organisationsentwickler (DGSF) und zertifizierter Mediator. Meine Arbeit ist geprägt durch folgende Schwerpunkte: • Konzeption und Set up von Transformationsprozessen und strategischen Initiativen zu New Work und Agilität • Iterative Kultur und Organisationsentwicklung in komplexen Kontexten • Mediation und Konfliktklärung in Teams und Organisationen • Coaching von Führungskräften, Teams und Einzelpersonen • Entwicklung und Moderation wirksamer Workshopformate vor Ort und digital • Teamentwicklung mit Methoden aus Scrum, Kanban, Holacracy und Design Thinking • Konzeption und Durchführung interner Weiterbildungen zu Organisations und Teamentwicklung
Steuerung von Veränderungsprojekte und Initiativen im DB SSC Buchhaltung Deutschland. Analyse von Veränderungsbedarfen, Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen. Moderation von Workshops und Teamentwicklungsprozessen. Sparringspartner, Impulsgeber, Gestalter und kritischer Hinterfrager für Führungskräfte in Projekten und Führungssituationen.
Mit der Initiative wollen wir jenen digitalen Talenten eine Plattform bieten, die heute noch zum großen Teil unerkannt sind. Es sind die Digital Natives, die Generation Y und jene Menschen, die nach einem Raum für Selbstverwirklichung suchen. Wir wollen Unternehmen dabei helfen, diese Talente zu verstehen, sie zu finden und zu binden. Wir wollen darüber aufklären und dafür sensibilisieren, dass diese Menschen von größter Bedeutung für die digitale Zukunft von Unternehmen sind. Wir wollen in der Arbeitswelt der Zukunft mehr Raum "und Verständnis" für Individualität abgewinnen.
Ich habe gewonnen 😱 1. Platz NEW WORK AWARD 2021 in der Kategorie NEW WORKER:IN 🏆 Ich freue mich sehr! Ich bin dankbar und auch demütig den 1. Platz belegen zu dürfen.