Munich, Bavaria, Germany
- Fachlicher Ansprechpartnerin und Übernahme der Systemverantwortung für die HR-Systeme mit Schwerpunkt auf die SuccessFactors-Module Compensation, sowie dem EPI-Use Query Manager - Aufbau und Durchführung des Regelreportings sowie bedienen von Adhoc-Anfragen - Mitarbeit und Unterstützung bei der Implementierung der SAP HR Suite, hierbei Übernahme Workstreamlead Reporting, Rollen und Berechtigungen, sowie für das Modul Compensation - Mitarbeit und Beratung bei der Definition, Überprüfung, Priorisierung, Umsetzung und Testing von Anforderungen der fachlichen Weiterentwicklungen, inkl. sämtlicher Anforderungs-, Projekt- und Systemdokumentation - Umsetzung, gemeinsam im Team, von IT-Sonderthemen (Releasewechsel, Upgrades, Rollenkonzeptänderungen etc.) - Vorbereitung und Durchführung von Schulungen der SAP-SuccessFactors-Anwender - Steuerung externer Dienstleister - Mitarbeit bei der Erarbeitung und Betreuung von Schnittstellen zu SAP- und Non-SAP Systemen. - Weiterentwicklung der hybriden HR-Systemlandschaft mit SAP SuccessFactors Employee Central als führendes Stammdatensystems
Key Mitarbeiterin im Projekt zur Softwareeinführung von SAP SuccessFactors (Employee Central) für die Organisationsstruktur: • Konfiguration des Systems • Planung und Durchfürhung von System- und User Acceptance Tests • Migrations- und Integrationstests aus/zu SAP OM
• Verantwortung für die Personalkosten Budgetplanung und monatliche Hochrechnung • Erstellung von adhoc sowie regelmäßigen Personal-Reports für diverse Stakeholder • Fachliche Verantwortung des SAP-Teilmoduls SAP OM und des Ingentis Org-Managers: Umsetzung von großen Umstrukturierungsprogrammen und Integration neuer Firmen; Weiterentwicklung des Systems in Zusammenarbeit mit externen Beratern • Technische Konzeption, Aufbau und Implementierung eines Budget Steuerungstools (Excel) • Verantwortliche für die SAP Personaldaten Berechtigungssteuerung • Kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Berichtssysteme und Analysemethoden • Mentorin für neue Mitarbeiter
• Implementierung eines HR Dashboards für alle Führungskräfte • Eigenverantwortliche Durchführung der Personalkostenplanung • Erstellung von monatlichen Hochrechnungen und Abweichungsanalysen (mit Access) • Aufbau einer Skilldatenbank (mit Access) • Erstellung von regelmäßigen Auswertungen und Ad-hoc Reports • Aufbereitung von Daten für die Geschäftsführung und Gremien • Aufbau des SharePoint Auftritts des Bereichs Personal & Organisation
• Erstellung von HR Reports • Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Projekten
• Erstellen von Personalreports • Leistung von HR-System Support