Chile
Psicólogo con experiencia en Talent Acquisition, D.O. y capacitación con un enfoque en procesos (detección, planificación, implementación y evaluación) docencia, investigación y consultoría de RR.HH. Alto compromiso y proactividad en el trabajo, responsabilidad, motivación por el trabajo en equipo, flexibilidad, capacidad de trabajar de forma autónoma, liderazgo, pensamiento analítico-conceptual y ser buen expositor en la transmisión de información.
Asesor metodológico para el diseño, implementación, análisis y publicación en diversos proyectos, tesis de grado e investigaciones de mercado, tanto de tipo cuantitativo como cualitativo (más de 30).
• Elaborar y/o actualizar las políticas, normas y procedimientos del área de desarrollo, según lineamientos de gerencia de RRHH. • Detectar necesidades de formación en of. Central y Obras • Ejecutar el plan de capacitación, con el fin de incorporar las habilidades y conocimientos necesarios para el desempeño actual y/o futuro de los trabajadores. • Administrar el proceso de capacitación. • Recepcionar solicitudes de Gerencias de profesionales de Oficina Central y Obra. • Coordinar reuniones de CBC para aprobación de programas de capacitación • Elaborar informes estadísticos mensuales de capacitación, balance anual de inversión de la capacitación. • Inscribir cursos en OTIC. • Coordinar logística de la capacitación para relatores en obra y oficina central. • Controlar la ejecución de evaluación de impacto de acciones de capacitación • Analizar y coordinar el desarrollo de los presupuestos de inversión de la capacitación, para ser presentados para la aprobación del Gerente de RRHH. • Elaborar actualizaciones de la evaluación de desempeño, aplicar y analizar la información. • Administrar las comunicaciones internas, con el fin de promover su conocimiento. • Gestionar los medios de comunicación interna (Intranet Corporativa y Revista en sus componentes gráficos y tecnológicos) de carácter corporativo, con el fin de facilitar su utilización por parte de las empresas. • Intermediar con las áreas de sistemas (Gerencia TI, y proveedores de soluciones tecnológicas) para el diseño y la implementación de las distintas necesidades comunicacionales basadas en soluciones del ámbito tecnológico (Sitios web, intranet, newsletters, entre otros). • Coordinar con áreas y preparar contenidos y emisión de boletín bimensual y comunicados internos. • Elaborar informes especiales de gestión de recursos humanos para área de estudios y propuestas. • Generar redes de apoyo, negociar los consensos y lograr la aceptación de las áreas para puesta en marcha de proyectos de DO.
Me he encargado de realizar diversas funciones: - Implementar sistemas de evaluaciones de desempeño, evaluación y mejora de clima organizacional, planes de carrera, sistemas de incentivos a nivel nacional. - Implementar a nivel nacional sistemas de gestión de cambio organizacional. - Gestionar programas de innovación, estudios ad hoc y de gestión del conocimiento basado en competencias. - Levantar perfiles de competencias conductuales y técnicas por medio de métodos de DACUM, SCID, AMOD, análisis funcional, para iniciativas privadas e iniciativas en el marco de ChileValora. - Definir requerimientos con contrapartes clientes y asesorarlos durante las implementaciones de sistemas de gestión. - Dirigir proyectos en empresas agrícolas multinacionales y servicios a la construcción y minería. - Realizar propuestas públicas de proyectos de consultoría en desarrollo organizacional y capacitación. - Coordinar el desarrollo de plataforma web para el desarrollo de un sistema de gestión de indicadores. - Realizar exposiciones a nivel masivo de resultados de retorno sobre la inversión de diversos sistemas implementados a nivel nacional e internacional en conjunto con Leonard Mertens (México, Uruguay). - Elaborar bases de datos en Excel, SPSS y Access, con programaciones ajustadas. - Elaborar reportes a partir de base de datos por medio de tablas dinámicas. - Elaborar y desarrollar programas de detección de necesidades, DNC, incluyendo análisis de datos (tradicional) y enfoques orientados estratégicamente (Jack Phillips). - Desarrollar planes de capacitación a diversas empresas ajustadas a los objetivos del área. - Obtener códigos SENCE para cursos desarrollados en el organismo de capacitación. - Realizar materiales formativos en base a perfiles de competencias. - Desarrollar material formativo en plataformas e-learning (Moodle) - Administrar plataformas de e-learning. - Coordinar la implementación de planes de capacitación.
- Coordinador de planes de capacitación para certificaciones OHSAS 18001. - Facilitar de cursos de liderazgo. - Facilitar de cursos de competencias conductuales (habilidades blandas) y técnicas. - Generar reportes de implementaciones en base a metodologías cuantitativas y cualitativas. - Asesorar a diversas empresas en cuanto a sus requerimientos de capacitación y desarrollo, junto con búsquedas de soluciones a la medida. - Evaluar programas de capacitación en diversos niveles (indicadores de aplicación, satisfacción, aprendizaje en aula, transferencia al puesto de trabajo, impacto en variables del negocio y retorno sobre la inversión, según el modelo de Jack Phillips basado en Donald Kirkpatrick. - Contraparte Organización Internacional del Trabajo para evaluación de programas. - Dirigir estudio financiado por el SENCE del impacto de las competencias conductuales en mandos medios. - Consultor en proyecto de levantamiento los procesos de un gobierno regional, GORE, definición de indicadores y mejoras de cada proceso. - Expositor en la reunión de 3ª red de SIMAPRO turismo en México D.F. sobre la evaluación de impacto de la implementación del sistema de medición y avance de la productividad, SIMAPRO (Enero 2010). - Facilitador de la metodología SIMAPRO, enfocada en la evaluación del impacto de la capacitación, organizada por CINTERFOR durante una semana en Montevideo para la formación de 36 consultores, Uruguay (Abril, 2010). - Expositor en la reunión de 4ta red de SIMAPRO turismo en Nuevo Vallarta, Nayarit, México, sobre la única experiencia de SIMAPRO en Chile, junto con su retorno sobre la inversión (Agosto, 2010).
Ayudante de los ramos de investigación en psicología I y II, investigación en psicología cuantitativa, con el profesor Alejandro Trapp.
Metodólogo-Investigador en la unidad de investigación del Dr. Ramón Florenzano Urzúa de la Universidad del Desarrollo. Me encargué de: - Diseñar proyecto FONDECYT ganado, en la parte metodológica. Incluyendo instrumentos. Muestreo. Plan de análisis. - Realizar Análisis estadísticos con SPSS y automatización con ayuda de macros para diversos estudios. - Expositor de investigación en el LXIV congreso de neurología, psiquiatría y neurocirugía (noviembre, 2009).