Stuttgart Region
Erfahrungen Hartmut Wagner begegnet den Kunden mit viel Empathie, einer hohen Wertschätzung und Neugier. Dabei zeigt er eine große Offenheit, bringt viel Lebenserfahrung mit und hat ein sehr gutes Gespür für Konflikte und deren oft verborgene Motive. Seine überraschenden Fragen laden ein, die Konflikte zu schildern sich für Lösungen zu öffnen und neue Wege auszuprobieren. Mit Geduld und Warmherzigkeit begleitet er den Kunden und gibt Ihnen auch dann Hoffnung, wenn etwas nicht sofort gelingt und ein zweiter Anlauf nötig ist. Selbstverständnis Seine vielfältige Berufserfahrung ermöglichen ihm einen Zugang zu Konflikten aus vielen Rollenperspektiven wie z.B. als Mitarbeiter im Team, Führungskraft, Geschäftsführer, Mitglied im Vorstand, Coach und Berater. So gelingt ihm durch die systemische Perspektive ein schneller Wechsel in verschiedene Positionen von komplexen Konfliktdynamiken, dessen unterschiedliche Standpunkte und Motive er nachvollziehen kann und eine gemeinsame Win-win Lösung mit allen Beteiligten sucht und findet. Er hat Erfahrung auch in sehr eskalierenden Konflikten und hat den Mut, Menschen auch in Grenzsituationen zu begleiten.
Erfahrungen Hartmut Wagner begegnet den Kunden mit viel Empathie, einer hohen Wertschätzung und Neugier. Dabei zeigt er eine große Offenheit, bringt viel Lebenserfahrung mit und hat ein sehr gutes Gespür für Konflikte und deren oft verborgene Motive. Seine überraschenden Fragen laden ein, die Konflikte zu schildern sich für Lösungen zu öffnen und neue Wege auszuprobieren. Mit Geduld und Warmherzigkeit begleitet er den Kunden und gibt Ihnen auch dann Hoffnung, wenn etwas nicht sofort gelingt und ein zweiter Anlauf nötig ist. Selbstverständnis Seine vielfältige Berufserfahrung ermöglichen ihm einen Zugang zu Konflikten aus vielen Rollenperspektiven wie z.B. als Mitarbeiter im Team, Führungskraft, Geschäftsführer, Mitglied im Vorstand, Coach und Berater. So gelingt ihm durch die systemische Perspektive ein schneller Wechsel in verschiedene Positionen von komplexen Konfliktdynamiken, dessen unterschiedliche Standpunkte und Motive er nachvollziehen kann und eine gemeinsame Win-win Lösung mit allen Beteiligten sucht und findet. Er hat Erfahrung auch in sehr eskalierenden Konflikten und hat den Mut, Menschen auch in Grenzsituationen zu begleiten.
Schwerpunkte und Erfahrungen Coaching und Mediation Mediationskompetenz und Konfliktmoderation Kommunikation und Konfliktkompetenz Schwelende Konflikte angehen, Konflikte lösen und Prävention von Konflikten Konfliktkompetenzen entwickeln und im beruflichen Alltag einsetzen Professionelle Vermittlung bei Konflikten Entwicklung von Sozialkompetenz und Konfliktkompetenz für Führungs- Fachkraft und Geschäftsführung Mediation bei Team- und Gruppenkonflikten Innerbetriebliche Mediation Gesprächsstrategien für die berufliche Positionierung Erfolgreiches Verhandeln: Win- win Situationen Weiterbildungen und Qualifikationen Diplompädagoge, Coach und Mediator Systemische und strukturelle Beratung, Dr. Marie-Luise Conen, Context Institut, Berlin Transaktionsanalyse, Gisela Kottwitz, Berlin Selbsterfahrung, Wolfram Jokisch, Dr. Bernd Schmid, Systemische Professionalität, Wiesloch Antiaggressionstraining, Prof. Jens Weidner, Hamburg Ausbildung als Mediator , CCC Werner Schienle, Stuttgart