Bonn, North Rhine-Westphalia, Germany
Mit über 30 Jahren als Geschäftsführer der Harald Ackerschott GmbH (vormals Intelligenz System Transfer GmbH) habe ich mich auf Online-Assessment und Eignungsdiagnostik spezialisiert. Meine Mission ist es, Unternehmen jeder Größe den Zugang zu fortschrittlichen Personalauswahlverfahren zu ermöglichen. Durch die Kombination von psychologischem Fachwissen und technologischer Innovation unterstützen mein Team und ich Personalverantwortliche bei der Identifizierung und Förderung von Talenten. Unsere Online-Tools und -Dienstleistungen sind darauf ausgelegt, Potenziale jenseits offensichtlicher Lebenslaufdaten zu erkennen und die Vorbereitung auf Interviews zu optimieren. Dank der Zusammenarbeit mit der DIN Akademie bieten wir auch qualifizierte Weiterbildungen in Eignungsdiagnostik an. Mit unserem Ansatz, persönliche Beratung mit digitaler Effizienz zu verbinden, tragen wir dazu bei, dass gute Personalentscheidungen auf fundierten Daten basieren.
Seit 2016: Online: Assessment und Eignungsdiagnostik, Potenzialanalysen, HR Due Diligence, optimale Vorbereitung von Interviews, Einstellungsgesprächen und Bewerbungsgesprächen und Einstellungsinterviews.. Entscheidungsvorbreitung durch Aufbereitung relevanter prognostischer Daten für Personalverantwortliche und Management. Assessments für Vorauswahl und zum Screening von Kandidatinnen und Kandidaten. Virtuell und persönlich: Management Audits - Management appraisals - Executive Assessments - Interviewvorbereitung Trainings, Vorträge und Workshops zu Eignungsdiagnostik, Testinterpretation, Testbewertung, Testeinsatz und Prozessanalysen im Recruiting und in der Personalentwicklung. Von 1992 bis 2015: Assessments rund um die Welt. Persönliche Auswahlformnate mit Kandidat:innen und Bewerber:innen. Wir begegnen uns einzeln für Assessments von Führungskräften und Management oder in Gruppen für Assessments von (jungen) Fachkräften und Führungsnachwuchs. Testen, Interviews führen, Feedback erhalten und geben. Psychometrische Tests für die Vorauswahl von Bewerber:innen und die Aufbereitung relevanter prognostischer Daten für Personalverantwortliche und Management, die ihre finalen Einstellungsentscheidungen optimal vorbereiten möchten.
Für die Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern haben Harald Ackerschott und sein Expertenteam ein innovatives Assessment- und Testverfahren entwickelt: den ackerschott basic cognitions Îndicator (#abcÎ). Für alle Recruiting- und Assessment-Projekte bieten Harald Ackerschott und sein Team umfassendes Know-how rund um die Qualität von Personalauswahl und Eignungstests. Harald Ackerschott ist Mitinitiator der deutschen Norm zu diesem Thema, der DIN 33430; er leitete die letzte Revision ISO 10 667, "Assessment Service Delivery". Harald Ackerschott verfügt über umfangreiche Erfahrungen in einer Vielzahl von hochbrisanten Themen der Arbeits- und Organisationspsychologie. Er forscht und berät in hochzuverlässigen Systemen wie der Energieerzeugung, der Luftfahrt und der Polizeiarbeit sowie in hochleistungsfähigen und agilen Organisationen, vom Start-up bis zum Konzern.
Diese Weiterbildung - nach dem Konzept des "Blended Learning" - zur Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 führt zur Qualifizierung als - "Zertifizierte/-r Beobachter/-in nach DIN 33430 Eignungsdiagnostik" und - "Zertifizierte/-r Eignungsdiagnostiker/-in nach DIN 33430 Eignungsdiagnostik". Näheres siehe: https://www.beuth.de/de/dinakademie/eignungsdiagnostik
Kommunikation für das Unvorhergesehene: Coaching der Entscheidungsebene Strategieentwicklung in einzigartigen Herausforderungen Prozessbegleitende PR (Litigation PR) Krisenkommunikation Reputationsmanagement
Assessment und Eignungsdiagnostik: Management Audits - Management appraisals - Potenzialanalysen - Entwicklungsgespräche - Executive Assessments Interviewtrainings, Vorträge und Workshops zu Eignungsdiagnostik, Testinterpretation, Testbewertung, Testeinsatz und Prozessanalysen im Recruiting und in der Personalentwicklung, Coaching und Beratung zu Entwicklungsperspektiven, Positionierung und Platzierung
Assessment und Eignungsdiagnostik: Management Audits - Management appraisals - Potenzialanalysen - Entwicklungsgespräche - Executive Assessments Interviewtrainings, Trainings, Vorträge und Workshops zu Eignungsdiagnostik, Testinterpretation, Testbewertung, Testeinsatz und Prozessanalysen im Recruiting und in der Personalentwicklung, Coaching und Beratung zu Entwicklungsperspektiven, Positionierung und Platzierung
Ehrenamt. Verantwortlich für Umstrukturierung und Umzug der Bundesgeschäftsstelle von Bonn nach Berlin. Verantwortlich für finanzielle Sanierung des Verbandes. Verantwortlich für die Verankerung der Arbeits- und Organisationspsychologie an der Verbandsspitze