Düsseldorf, North Rhine-Westphalia, Germany
Aufgaben: • Geschäftsausbau - Erschließen von neuen strategischen Geschäftsfeldern - Aufbau neuer Leistungsangebote für neue strategische Geschäftsfelder - Durchführung von Akquisitionsterminen - Auf/-Ausbau und Pflege eines Kontakt-Netzwerks bei aktiven und potenziellen Kunden • Personalführung und Teamaufbau o Hierarchische und fachliche Führung der Sales Mitarbeiter sowie der Mitarbeiter am Standort o Führung des Teams nach Vorgabe der wirtschaftlichen und projektspezifischen Kennzahlen o Standortentwicklung zusammen mit den UNITY Innovation Alliance AG-Führungskräften am jeweiligen Standort o Mitarbeiterrecruiting, -bindung sowie -entwicklung für das Team • Accountmanagement o Leitung von Projekten und Unterstützung in Projekten o Moderation von Kundenworkshops, Aufbereitung von Inhalten und Halten von Management-Präsentationen o Führung und Mitarbeit in weiteren externen und internen Projekten
Xelvin Deutschland GmbH ist kompetenter Entwicklungspartner für innovative Technologieträger und führende Unternehmen. Als Ingenieurdienstleister erarbeiten sie individuelle Projektlösungen für ihre Kunden. Mitarbeiter: > 650 Aufgaben: • Markteintritt und Aufbau der Xelvin Deutschland GmbH • Ausbau strategisch relevanter Kunden in der Automobil-, Schiffbau-, Energie- und Maschinen- und Anlagenbau Branche • Aufbau Niederlassungen inklusive Rekrutierung der internen Mitarbeiter • Entwicklung und Umsetzung eines Ausbildungsprogrammes für die Mitarbeiter im Vertrieb und in der Personalbeschaffung • Führung und Management multifunktionaler Teams, mit dem Ziel einer effizienten Zusammenarbeit der Xelvin Gruppe. • Aufbau und Management von International Recruiting (Irland / Spanien / Italien / Griechenland / Süd Afrika / Rumänien / Polen) • Digitalisierung der Arbeitsprozesse mit neuen CRM und HR-Tools • Coaching der Führungskräfte • Einführung von KPI’s und Systemlandschaft • Ausbilderin für die Ausbildungsberufe: Personaldienstleistungskauffrau, Bürokauffrau und Kauffrau für Büromanagement Erfolge: • Von 0 auf 60 Mitarbeiter (Ingenieure, Techniker, Vertriebler, Rekruter, Azubis, Teamassistentinnen, Bürokaufleute) • Von 0 auf 27 Kunden • Bekanntmachung der Marke Xelvin am deutschen Markt • Sehr gute Unternehmensbewertungen z.B. Kununu • Erhalt der unbefristeten Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis
Aufgaben: • Businessplanerstellung • Bürosuche • Vertragserstellung • Anmeldungen • Kontakt zu Banken / Versicherungen / Arbeitsagentur • Einführung eines ERP-Systems • Marketingkonzept • Homepageerstellung • Vorbereitung auf den Start Erfolge: • fristgerechter Eintritt auf dem deutschen Markt
Aufgaben: • Planung, Steuerung und Kontrolle der Team-, Unit-, Niederlassungsleiter • Personalführung und Personalentscheidungen bezüglich der Team-, Unit-, Niederlassungsleiter von bis zu 80 Mitarbeitern • Betreuung und Beratung von Kunden- Aufbau und Sicherung von langfristigen Kundenbeziehungen • Aktive Erweiterung des Ingenieurstammes • Aktive Erweiterung des Kundenstammes • Monatliche Kontrolle der Planung und Ist-Ergebnisse mit aktiver Handlungskompetenz zur Ergebnisverbesserung • Steuerung von geschäftsstellenübergreifenden Projekten und Überprüfung der Umsetzung Erfolge: • Vorhandene Teams neu strukturiert • Neugewinnung eines weiteren Großkunden
Weltweit führender Anbieter von Ingenieur- und IT-Dienstleistungen mit den Schwerpunkten Innovation, F&E und IT-Systeme. Ca.3500 – DE Regional Direktor West Aufgaben: • Auf- und Ausbau der Standorte und Kundenbeziehungen in NRW, Rheinland-Pfalz und Niedersachsen im Bereich Engineering Services für die Branchen Automotive, Space, Aerospace und Transportation. • Ausarbeitung/Weiterentwicklung und Umsetzung einer Strategie für die Niederlassungen • Aufbau und Überwachung einer effizienten Organisationsstruktur • Operative Umsetzung des QM-System Erfolge: • Aufbau der Region West von 0 • Von 0 auf über 50 Mitarbeiter • Von 0 auf 13 Kunden