Gwenn Kocken

HR Business Partner | Functiehuis & Waardering | HR Beleid | Verzuimbegeleiding

Amsterdam Area

About

Sinds 2001 ben ik als HR professional op freelance basis actief. Kenmerkend voor mij is dat ik de HR rollen van specialist tot generalist beheers en deze ook nog eens in een grote diversiteit aan branches heb kunnen vervullen. Voor mij is HR een rol die gericht is op het ondersteunen van de bedrijfsdoelstellingen en de organisatiegroei door het optimaliseren van HR-processen en het meenemen van medewerkers daarin. Kernwaarden: *Oprechte interesse in het bedrijfsproces, het product of de dienst: zakelijke contexten snel ontcijferd. *Enthousiasme en Energie: Mijn betrokkenheid bij het bedrijf voedt mijn enthousiasme, dat resoneert in de markt. *Pragmatisme en Flexibiliteit: Ik geef prioriteit aan pragmatisme en en pas me aan veranderende eisen aan. *Responsiviteit: Ik geef prioriteit aan effectieve communicatie en zorg ervoor dat uw berichten en die van kandidaten niet onbeantwoord blijven, want responsiviteit is essentieel voor het opbouwen van sterke partnerschappen. *Samenwerkingsgerichte aanpak: Samenwerken staat centraal in mijn filosofie. Ik geloof in plezier hebben tijdens de reis en het bevorderen van een positieve en plezierige werkomgeving. *Gezellig 😉 De ervaring als HR Business Partner heeft mijn begrip van de bredere bedrijfscontext versterkt, waardoor ik als freelance professional snel toegevoegde waarde lever, direct van moment van start! Mail | Whatsapp | Bel mij: [email protected] +31652087794. Ik kijk ernaar uit om bij te dragen aan het succes van jouw bedrijf als interim HR professional.

Experience

  • Human Resources a.i. at Het Nationale Theater
    Oct 2025 - Present · 9 mos

  • Human Resources Specialist a.i. at Vrumona
    Aug 2025 - Present · 11 mos

    Functiebeschrijvingen en waarderingen nieuwe organisatie

  • Human Resources & Recruiter a.i. at Museon-Omniversum
    Mar 2025 - Present · 1 yr 4 mos

  • HR Consultancy at SMK (Stichting Milieukeur)
    Mar 2025 - Present · 1 yr 4 mos

    Casemanager Verzuim

  • HR Business Partner a.i. at Mauritshuis
    May 2024 - Present · 2 yrs 2 mos

    • Opstellen van heldere, toekomstgerichte HR-beleidsdocumenten: • Onboardingproces, Gedragscode, Klachtenregeling, Klokkenluidersregelement, Reiskostenbeleid (incl implementatie), Thuiswerkbeleid • Incompany trainingen: Feedback, Projectmatig werken, Excel • Inhouse recruitment opzetten • Functiehuis CAO Museumvereniging (HR21) implementeren • Medewerkerstevredenheidsonderzoek opstellen (i.s.m. OR) en uitkomsten duiden • DigiHR: optimaler gebruik SDWorx. Declaraties, Roosteren, Tijdsschrijven, Verlof (soorten)