France
Professionnel des ressources humaines, j’accompagne les Directions générales et les Directions de sites dans la traduction des enjeux business en politiques RH efficaces, que je fais vivre concrètement avec les opérationnels. Je dispose d'une solide expérience RH sur des périmètres de 150 à 900 salariés, auprès de populations variées, avec leurs cultures professionnelles et attentes spécifiques : équipes Siège, Fonctions Support (informaticiens, acheteurs, commerciaux, ADV, gestionnaires, ...), personnel de Production, Centre Technique, R&D. Manager d’équipes RH de proximité, dans des environnements évolutifs, je dispose d’une forte adaptabilité sectorielle : industrie pharmaceutique, agroalimentaire, équipementier automobile, parachimie, métallurgie, ingénierie (énergie), culture, nettoiement urbain. Grâce à ma très bonne maîtrise de l'anglais, je peux travailler avec des non francophones, comme je l'ai fait dans des entreprises européennes, américaines, et une joint-venture franco-japonaise. Je pilote l'ensemble des processus RH : recrutement, formation, administration du personnel et paie, revues des rémunérations, gestion des talents, communication interne et externe, sécurité et conditions de travail, QVCT, relations sociales, droit du travail, accompagnement des managers, gestion de crise. Mes expériences dans des contextes multisites exigeants (jusqu'à 7 sites et 3 sociétés), m'ont permis d'acquérir une solide expertise en structuration des pratiques RH, sécurisation juridique, et accompagnement humain dans les transformations. Je suis perçu par la plupart de mes interlocuteurs comme un professionnel impliqué, engagé, disponible et fiable, méritant en conséquence leur confiance dans la durée. => Mobilité géographique au quotidien (hors déplacements professionnels, bien sûr) : Rennes et autour, jusqu'à environ une heure de route - aller - à partir de Rennes (Vitré, Laval, Ploërmel, Fougères, Dinan, Saint-Malo, Dinard, Redon, Châteaubriant, …)
Compétences stratégiques : Définition et pilotage de la stratégie RH multisites - Conseil aux directions générales et opérationnelles - Gestion des projets de transformation (restructurations, réorganisations) - Accompagnement du changement. Compétences opérationnelles RH : Gestion des relations sociales (CSE, climat social, négociations collectives) - Développement RH (recrutement, mobilité, plans de succession, GPEC) - Formation professionnelle et montée en compétences - Gestion de la rémunération et des avantages sociaux - Supervision de l’administration du personnel et de la paie - Communication interne et externe. Compétences spécifiques industrie / services : Management RH en milieu industriel - Pilotage de la sécurité au travail et prévention des risques (HSE/Sécurité site) - Maîtrise du droit du travail - Gestion RH en environnement syndiqué. Compétences projet : Conduite de projets RH (structuration de process - harmonisation des pratiques RH sur plusieurs sites) - Traitement des Risques PsychoSociaux (RPS) et renforcement de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
Boulangerie Neuhauser, Groupe InVivo. Agroalimentaire, Boulangerie-Viennoiserie industrielle. Périmètre : 3 Usines en Ille-et-Vilaine, Morbihan et Vendée. Effectifs : 380 - Membre du CoDir régional. Rattaché au DRH France et au Directeur Régional Industriel, en charge de : - Conseiller les 3 Directeurs de site et leurs managers dans la gestion RH et l’application du droit social. - Réaliser les revues salariales et les plans de succession en coordination avec la DRH, recruter les responsables de services (Responsable : Production, Maintenance, QSE, Supply Chain, …) - Gérer les dossiers disciplinaires et les départs en évitant les contentieux (inaptitudes, licenciements, …) - Piloter les relations sociales : élections CSE, coanimation des 3 CSE et 3 CSSCT, relations avec les syndicats. - Accompagner les 3 Correspondants RH de sites dans leur montée en compétences : gestion des CDI/CDD et des intérimaires, validation des contrats et avenants, supervision de la paie, réalisation du plan de formation et des entretiens annuels, utilisation de Ressources et Talentsoft, contestation le cas échéant de certains accidents du travail. - Prendre en direct les dossiers et situations les plus sensibles : gestion des (pré)contentieux, transactions, dossiers prudhommaux en lien avec l’avocat et la DRH, choix d’un cabinet spécialisé suite à alerte RPS et pilotage des actions QVCT, gestion de crise, enquêtes harcèlement, mise en place de nouveaux règlements intérieurs, dossiers de chômage partiel, ... - Entretenir les relations avec l’Inspecteur du travail, la CARSAT, le Médecin du travail, la presse locale.
Industrie pharmaceutique, Angers (Centre de R&D + Usine). Effectifs : 400 salariés - Membre du CoDir de l'entreprise. Rattaché au Directeur général, en charge de : - Accompagner l’évolution de l’entreprise pour réaliser les fortes hausses de volumes (+35% puis +10%). - Assurer les nombreux recrutements (effectif inscrit : +100 salariés en 2 ans), en particulier le recrutement des cadres avec les cabinets (Pharmaciens et Directeurs : Qualité, Production, Supply Chain, ...) - Animer les relations sociales : organiser les élections professionnelles, coanimer le CSE et la CSSCT, animer le comité de pilotage QVCT, réaliser avec le Directeur général les négociations avec les délégués syndicaux puis rédiger les accords (NAO, égalité professionnelle femmes-hommes, intéressement). - Garantir la communication interne (réunions mensuelles des cadres, réunions flash avec les équipes, …). - Animer l’équipe RH du site, superviser l’administration du personnel et la réalisation de la paie en local. - Garantir la bonne réalisation de l’ensemble des process RH : recrutement, intégration, évaluation, gestion des carrières, revues salariales, mobilités. - Gérer les conflits et mettre en œuvre les sanctions disciplinaires. - Faire effectuer un diagnostic des risques psycho-sociaux (RPS), organiser la prévention et réaliser le curatif.
Automobile, Laval et Rennes (Centre Technique + Usine + Service Avancé Fournisseur). Effectifs : 250 salariés - Membre du CoDir des sites. Rattaché aux Directeurs sites et au DRH, en charge de : - Améliorer la flexibilité de l’Usine : augmenter la poly-compétence, assouplir le recours aux équipes de WE. - Conduire le changement : piloter les 2 Plans de Sauvegarde de l’Emploi avec la DRH (fermetures totales du Centre Technique puis de l’Usine), organiser les mobilités, animer les relations sociales, et maintenir de bonnes relations humaines en traitant les sujets de fond et les irritants, avec une communication terrain. - Renforcer la sécurité des personnes en utilisant des outils impliquant les salariés (audits HSE 5S).
Master 2 Droit du travail et Droit de la protection sociale