Greater Paris Metropolitan Region
Sociologue de formation, spécialisée en relations interculturelles, je décrypte des systèmes et interroge les pratiques pour permettre aux individus de mieux s’épanouir ensemble. De Hong Kong à Paris en passant par New York, j'ai accompagné des start-ups, des fonds d'investissement et des agences de communication dans leur transformation et leur structuration RH. Comment votre organisation peut en bénéficier concrètement : - Design organisationnel : Création et déploiement de services RH adaptés aux phases de scale-up ou de restructuration. - Recrutement & onboarding : Acquisition de profils experts et rares à l'international, avec une attention particulière portée à l'intégration en vue de garantir la rétention. - Performance & gestion des talents : Pilotage des campagnes d'évaluation, cartographie des compétences et plans de formation. - Dialogue social : Animation des relations sociales (CSE, NAO, intéressement) afin de maintenir un climat de confiance et de transparence. Certifiée en coaching professionnel et en premiers secours en santé mentale (PSSM), je reconnais la place inestimable que l'humain prend dans la stratégie, sans jamais perdre de vue les enjeux business.
Au sein du Groupe Labrador Transparency, leader de l’information réglementée, dans un contexte de transformation et pour un périmètre de 100 collaborateurs en France: - Pilotage de l'ensemble de la fonction RH : Définition et mise en œuvre de la politique RH, supervision de la gestion administrative du personnel (dossiers, contrats, avenants, contentieux), de la paie en collaboration avec le prestataire externe et optimisation du SIRH (LUCCA). - Accompagnement du CODIR, définition et pilotage de la feuille de route de développement RH visant à renforcer l’engagement, la montée en compétences et la qualité de vie au travail pour accompagner la performance collective. Mise en place des OKR. - Développement des compétences : Structuration de parcours de formation sur les sujets clés. lancement d'un parcours de formation à l'utilisation de l'IA. - Structuration de l'organisation et acquisition de talents : Clarification des rôles via la refonte et création de fiches de poste et pilotage des processus de recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Animation des relations sociales : Maintien d'un dialogue social constructif (CSE, NAO, Intéressement) et gestion des relations individuelles et des dossiers disciplinaires. - Amélioration de l'expérience collaborateur : Déploiement d'une enquête sur la Qualité de Vie au Travail (QVT) avec mesure de l'eNPS , organisation d'ateliers sur le travail collaboratif.
Le Fond Livelihoods est un fond à impact pour le soutien à l'agriculture durable et aux communautés rurales. Dans une phase de forte croissance en France et à l'international : - Structuration des process RH : onboarding, recrutement, paie, entretien de performance, revue de salaire. Renouvellement CSE, communication interne. - Développement des compétences : entretiens de performances et premier plan de formation. - 14 recrutements France et international en agroécologie, certification carbone, chef.fes de projet, compétences sièges : PMO, Legal, Finance.
Recrutement de profils cadres pour des postes permanents dans des marquesde luxe, de beauté, de mode et du Patrimoine Vivant. - Exemples de postes pourvus avec succès : Responsable de l'acquisition de trafic, responsable eCommerce, responsable du merchandising, directeur de la chaîne d'approvisionnement, responsable de l'expérience client, responsable de secteur, responsable du commerce de gros... - Clients: Aigle, Baccarat, Caudalie, De Rigo, Diptyque, Expanscience, Hermès Parfums, INCC Group, Maserati, Moët-Hennessy, Naos Group, Patyka, Puig, Roger & Gallet, SpaceNK, Valrhona... - Business developpement, négocation des contrats clients et facturation. - Communication : gestion de la newsletter et animation des réseaux sociaux.
Easyship est une startup technologique plusieurs fois primée qui fournit des solutions logistiques aux acteurs du eCommerce, en facilitant les expéditions via son API notamment. - Responsable du passage à l'échelle des processus RH avec les ouvertures de bureaux internationaux (États-Unis, Singapour, Hong Kong) : installation et dotation des bureaux, conformité RH, paie, avantages sociaux (optimisation fiscale, couverture médicale). - Amélioration de la communication interne et construction d'une stratégie de rétention des employés. - Structuration d'un solide pipeline de recrutements et amélioration de la marque employeur pour attirer les meilleurs talents. Postes clés staffés: Country Manager pour les États-Unis, UX Designer, Content Manager, Cost Controller, Ingénieur …
Lamplight Analytics est la première start-up asiatique d'analyse multilingue de données sociales. - Recrutements réussis de 14 nouveaux collaborateurs clés : Développeurs, UX Designer, Growth Hacker, Data and Machine Learning Scientist, Ingénieur DevOps, via la création et l'amélioration continue de processus de recrutement clairs et de création d'une marque employeur. - Administration et paie : Conformité avec le droit du travail local, rédaction des contrats de travail, gestion des demandes de visa, établissement de la paie mensuelle, déclaration retraite ("MPF"), déclaration fiscale annuelle, gestion d’une politique de congés payés illimités. - Gestion de la performance : Création d'un environnement de travail positif et fidélisation maximisée (processus d'intégration et manuel de l'entreprise, événement de team building, organisation de Lunch & Learn). Lancement de l'évaluation des performances (création d'outils et accompagnement des managers).