Arnhem-Nijmegen Region
Iedereen heeft potentieel en is daarmee van waarde voor de arbeidsmarkt, dat is onze overtuiging. Door onze lokale aanwezigheid weten wij wat er speelt in de omgeving en verbinden we dit potentieel met werk. We spreken iedereen persoonlijk, waar we kijken naar de kwaliteiten en het verhaal achter de persoon. Vanuit die kennis bemiddelen we onze flexcollega’s naar werk. Door deze manier van werken helpen wij wekelijks meer dan 2200 tevreden flexcollega’s aan het werk en daar zijn we trots op!
Special Ops is de afgelopen paar jaar enorm gegroeid. Om de kaart van Zuid-Nederland compleet te maken, hebben we de stap gezet naar het Oosten van het land. Dit biedt op allerlei gebieden meer kansen en flexibiliteit.
- Vestigingsmanager Oss & Breda- ondersteunen van het seniorteam (HR, backoffice, marketing, sales & recruitment), het ondersteunen bij kwaliteitsaudits zoals NEN 4400 en BOVIB vanuit de SNA, het bijwonen van relatiedagen en beurzen, het opstellen van een commercieel jaarplan, verantwoordelijk voor de jaarlijkse indexering, het geven van trainingen, het voeren van functioneringsgesprekken en van bila’s. Als vestigingsmanager heb ik samen met het MT en seniorteam een recruitment en sales traineeship met ARTRA mogen opzetten en uitvoeren. Hier hebben we uit meerdere succesvolle klassen recruiters en sales consultants mogen onboarden en opleiden tot uitzendprofessionals. Als vestigingsmanager was ik verantwoordelijk voor new business en schaalvergroting binnen de bestaande klanten en kandidatenportefeuille. Het inschrijven op aanbestedingen (openbaar & onderhandse aanbestedingen). MT lid – Onderdeel van het management bestaande uit Manager HR en recruitment, Vestigingsmanager, DGA en operationeel directeur. Het MT was verantwoordelijk voor het strategisch beleid van zorgdesQ en careerdesQ. In mijn rol was ik medeverantwoorlijk voor: • Management & Organisatie • Management & Financiën (debiteurenbeheer, prijsafspraken, indexeringen, begroting vestiging, inkoop van personeel via onderleveranciers en het opmaken van raamovereenkomsten en voorwaarden) • Management & Marketing (customer jouney, candidate experience, vacatureteksten schrijven en bouwen aan naamsbekendheid in de regio). • Management & HRM (in- door en uitstroom van intern en extern personeel, verzuim, verandermanagement, reorganisatie, functionerings en jaarlijkse beoordelingsgesprekken)
Verantwoordelijk voor relatiebeheer bij opdrachtgevers; Informatieverstrekking en acquisitie (sales) bij VVT-instellingen; Het plaatsten (recruitment) van zorgprofessionals bij VVT-instellingen. Dit kunnen zowel zzp’ers als professionals in loondienst zijn; Contact onderhouden met gedetacheerden en het voeren van jaargesprekken (HR); Het up-to-date houden van het klantenbestand; Het bespreken van evaluatieformulieren (HR); Op de hoogte blijven van ontwikkelingen binnen de zorgsector; Input leveren voor eventuele bijscholingsonderwerpen voor zorgmedewerkers aan klanten; Het bijwonen van de wekelijkse salesmeeting.