Paris, Île-de-France, France
15 ans que je recrute dans des profils retail luxe, j’ai fait mes armes 10 ans en cabinet de recrutement (très formateur) et puis j’ai eu la chance de rejoindre 2 belles maisons de Luxe : Gucci et Van Cleef & Arpels. Je suis recruteur passionné, engagé, chercheur de pépites au service d’un collectif. Mon terrain de jeux : - Piloter l’ensemble du cycle de recrutement. - Stratégie de sourcing, chasse, plan de recrutement, gestion budget… - Expérience candidat, onboardings, talent review… - Attraction, fidélisation, rétention, évolution. - Proximité et culture business. - Les Kpi’s recrutement et les indicateurs de performance. - Animation marque employeur
Missions au quotidien: Pilotage de l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin au suivi de l'intégration: - Rédaction et publication des offres sur les canaux les plus pertinents. - Qualifier les candidatures et établir une sélection à présenter aux managers. - Optimisation du sourcing et alimentation du le vivier pour les experts, dans une logique d'anticipation et de prospective. - Gestion des opérations d'approche directe. - Promotion de la communication sur les recrutements en cours et la marque employeur de l’agence. - Reporting régulier sur l’activité de recrutement, contribuant à l’amélioration des processus et des outils.
Missions au quotidien : Recrutement : - Pilotage de l'ensemble du processus de recrutement : définition des besoins, rédaction des annonces, sélection des candidats, conduite des entretiens et suivi. - Collaboration avec les managers pour identifier les profils adaptés aux besoins de chaque équipe. - Gestion des cabinets de recrutement et des budgets associés. Relations écoles et marque employeur : - Développement des partenariats avec les écoles, universités et centres de formation. - Participation aux forums, salons et autres événements internes et externes pour promouvoir notre marque employeur. - Mise en place de la communication RH : présence sur les réseaux sociaux, newsletters internes... Gestion de l'intégration et suivi des collaborateurs : - Conception du parcours d'onboarding - Refonte des process, entretiens fin de période d’essai…. - Point de contact privilégié pour accompagner les collaborateurs tout au long de leur intégration. Reporting et analyse : - Mise en place et suivre les indicateurs clés (KPIs) pour évaluer l'efficacité des actions de recrutement et d'intégration. - Veille sur les tendances du marché.
Missions au quotidien: Pilotage l'ensemble du processus de recrutement pour la région. Recrutement des fonctions Retail et HQ régional. Attraction des talents et stratégies de sourcing. Accompagnement des managers en véritable business partner. Garant de l’expérience candidat & marque employeur. Monitoring candidatures, Kpi’s recrutement et reporting. Collaboration active avec les autres équipes RH et Groupe.
Missions au quotidien: - Accompagnement de 30 directeurs de boutiques de la zone. - Recrutement des profils retail boutique et siège, cadres et non-cadres. - Onboarding des nouveaux collaborateurs, HR Catch-Up. - Assesment, Talent & People Review, entretiens professionnels et divers projets RH. - Gestion du disciplinaire, développement de carrières, gestion des mobilités groupe. - Référent RH de la boutique Vendôme. - Référent pour les cabinets de recrutement. - Relations avec les écoles pour les campagnes de recrutement des alternants.
Missions au quotidien: - Approche directe de candidats. Recrutement en volume de profils commerciaux, business developper... - Onboarding des nouveaux collaborateurs, formation, - Administration du personnel (entrées, sorties, contrats, avenants, disciplinaire, CP, mutuelle, STC…) - Développement et animation de la marque employeur sur les réseaux sociaux, site internet de l’entreprise. - Gestion des projets événementiels de l’entreprise (séminaires et Team Building).