Sankt Leonhard bei Freistadt, Upper Austria, Austria
Seid über 10 Jahren begleite ich Menschen und Organisationen in ihrer Entwicklung. Organisationsentwicklung setzt dabei immer beim Menschen an. Ich verstehe Organisation (Abteilungen, Bereiche, Teams, …) als lebendiges und agiles Gefüge, welches sich aus eigener Kraft ständig weiterentwickelt. #Als #Berater, #Coach, #Trainer habe ich die Erfahrung und das Wissen diese Entwicklungsschritte zu unterstützen, zu initiieren und zu begleiten. Durch #Wertschätzung, #Kontakt auf #Augenhöhe und #Geradlinigkeit gewinne ich bei Menschen rasch #Vertrauen wodurch die Basis für kräftige Entwicklungsschritte geschaffen wird. #Durch meine langjährige Tätigkeit im operativen und strategischen HR-Management & Development bringe ich die HR-Perspektive mit und entwickle mit Kunden passgenaue und leistungsfähige HR-Prozesse. Feedback #1: Herrn Strobl kann ich für Führungskräfte, Manager und Vorstände empfehlen, die wirklich auf Erfolg aus sind und Ergebnisse erzielen wollen. Sein zusätzliches Spezialgebiet liegt im Human Resources Bereich, wodurch ich mir auch wichtiges Wissen holen konnte.“ Feedback #2: Der Spruch „das Organische in Organisationen erkennen“ ist bedauerlicherweise zwischenzeitlich schon sehr strapaziert. Aber genau das trifft die Arbeitsweise von Gregor Strobl. Er holt zuerst die Menschen ab, dann erst geht er mit ihnen auf die Reise der Organisations- und Personalentwicklung. Feedback #3: Auf seine äußerst wertschätzende Weise gab mir Gregor S. Halt auf der Beziehungsebene, während er gleichzeitig auf der inhaltlichen Ebene sehr gezielte, wohldosierte und oft humorvolle Irritationen auslöste. Dadurch schafft er die Grundlagen für mein persönliches Lernen und gab mir Anstoß für Veränderungen. Er hat nicht den Anspruch, sich vorrangig beliebt zu machen, sondern im Sinne der Zielerreichung etwas zu bewirken. Das finde ich extrem professionell." Mein Beruf ist meine Berufung.
#HR Strategy Talentmanagement HR Processes and Controlling People and organizational development Employer Branding and Recruiting
#Strategic HRM; Alignment of the HR Strategy to the business strategy all over the group. Director of internal high potential program Talent Management and acquisition Development and implementation of a group wide employment branding strategy Internal Coachings Team Development Program - Corporate Culture Recruiting; Time-/Cost-Measurement
Preparing all categories of board meetings. Preparing speeches for the CEO. Organisation of the executive secretary. Attendancy of extern meetings. Managing and working on company wide change projects Coordination of public institutions Complaint management Working on corporate vitality programs Harmonization and coordination with unions and works committee
Invastigating and questioning of prisoners and suspects Preparing and Protocolling of litigations
recovery of outstanding depts legal research legal statements