Wehrheim, Hesse, Germany
Führungskompetenz: - Seit mehr als 10 Jahren Führungserfahrung in den Bereichen Medizintechnikplanung und Projekt- management, mit bis zu 10 eigenen Mitarbeitern, mit bis zu 30 Mitarbeitern innerhalb einer Matrixorganisation, sowie Steuerung der Depandancen und externen Partner im In- und Ausland - Erfahrung in Konzernstrukturen und Kleinunternehmen - Analytische konzeptionelle und gesamtorientierte Arbeitsweise Fachkompetenz: Vertrieb: - Kundenakquisition im In- und Ausland, Angebotslegung, Vertragsverhandlung und projektverantwortlich bis hin zur Abnahme - Umsatzplanung und Forecasts Projektmanagement: - Bauherrnvertretung und Projektsteuerung / Projektleitung von komplexen Großprojekten und Projekten des Gesundheitswesens - Projektgesamtplanung und Kalkulation und Risikoanlayse von komplexen Projekten des Gesundheitswesens Servicemanagement: - Servicevertragsmanagment mit Drittfirmen für den Betrieb von Dialysezentren und Krankenhäusern im In- und Ausland Controlling: - Projektcontrolling inkl. Projektnachkalkulation Einkauf: - Erstellung von Pflichtenheften und Ausschreibungs-unterlagen an Drittfirmen auf Basis der HOAI, VOB, VOL und VOF - Angebotsprüfung, -auswertung und Vergabe- vorschlagserstellung und Beauftragung Qualitätsmanagement: - Auswahl der Lieferanten nach geltenden Firmenregeln - Business Partner Prüfung - Vorbereitung und Mitarbeit bei der Durchführung eines externen Audits IT-Organisation: - Administration von IT innerhalb der Unternehmen - Betreuung einer Medizintechnikdatenbank zur Planung und Organisation von Medizintechnikprojekten Produkt- und Branchenkompetenz: - Bau, Medizintechnische Ausrüstungen und Gebäudetechnik - Elektrotechnik, Lüftung- und Sanitär Methodenkompetenz: - Strukturiertes und analytisches Denken - Konzeptionelle Fähigkeit bei pragmatischer Grundorientierung - Hohe Organisationsfähigkeit Sozialkompetenz: - Offene Kommunikation (auf Augenhöhe) mit allen Beteiligten - Kooperations- und teamfähig - Interkulturelle Praxis durch Auslandseinsätze und führen von ausländischen Mitarbeitern Persönliche Kompetenz: - Flexibles Denken durch Berufserfahrung in unterschiedlichen Unternehmensgrößen im In- und Ausland - Breiter Erfahrungshintergrund durch unterschiedliche Tätigkeiten in Groß- und Kleinprojekten im In- und Ausland - Belastungserprobt - Selbständig und teamfähig und hilfsbereit - Verantwortungsbewußt, verbindlich und zuverlässig - Loyal