Curitiba, Paraná, Brazil
Psicóloga e HRBP com experiência em HRTechs, startups e ambientes de alta transformação, atuando de forma estratégica no desenvolvimento organizacional, cultura, performance e experiência das pessoas. Possuo forte atuação como parceira das lideranças, apoiando decisões relacionadas a estrutura organizacional, gestão de talentos, sucessão, desenvolvimento e performance, conectando indicadores de pessoas aos objetivos do negócio. Minha trajetória é marcada pela estruturação de processos escaláveis de RH, fortalecimento da cultura organizacional e construção de iniciativas voltadas a Employee Experience, liderança e People Analytics. Tenho perfil analítico, consultivo e mão na massa, com facilidade em transformar desafios organizacionais em soluções práticas, sustentáveis e orientadas a resultado.
Atuação estratégica junto às lideranças e diretorias apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional, performance, desenvolvimento de talentos, sucessão e Employee Experience em uma HRTech em crescimento. Responsável por fortalecer a gestão de pessoas como pilar estratégico do negócio, conectando indicadores, cultura e desenvolvimento organizacional. Principais atuações Condução de iniciativas de Performance, PDI e desenvolvimento de lideranças; Gestão e consolidação de indicadores corporativos de pessoas e performance; Estruturação de fluxos, processos e práticas escaláveis de RH; Apoio às lideranças em gestão de conflitos, desenvolvimento de times e tomada de decisão; Desenvolvimento de ações voltadas à experiência, retenção e engajamento dos colaboradores; Atuação estratégica em recrutamento especializado para posições Tech e liderança.
Atuação como elo entre o time de Pessoas & Cultura e as demais áreas da empresa. Responsável por colaborar com os líderes e equipes de negócios para apoiar, desenvolver e implementar estratégias de RH que apoiem os objetivos gerais da empresa. Além de papel consultivo, oferecendo insights e orientações sobre questões relacionadas a recursos humanos e desenvolvimento organizacional. Responsabilidades Principais: - Colaboração Estratégica: Trabalhar em colaboração com os líderes para entender as metas e desafios da empresa, identificando oportunidades para melhorar o desempenho organizacional por meio de soluções de RH. - Gestão de Pessoas: Auxiliar na gestão de processos de aquisição, desenvolvimento e retenção de talentos, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e programas de reconhecimento. - Desenvolvimento Organizacional: Colaborar com os líderes na identificação de necessidades de desenvolvimento de equipes e indivíduos, e implementar programas de desenvolvimento adequados. - Resolução de Conflitos: Atuar como mediador em questões de conflitos internos, garantindo que as políticas e procedimentos de RH sejam seguidos de acordo com as políticas vigentes. - Gestão de Mudanças: Auxiliar na implementação de iniciativas de mudança organizacional, garantindo uma transição suave e o apoio necessário aos envolvidos. - Análise de Dados: Coletar e analisar dados de RH para identificar tendências e oportunidades de melhoria. Usar análises para tomar decisões informadas e ajustar as estratégias de RH conforme necessário.
Recebi o convite da CK para entrar no mundo da Tecnologia e Startups com base no meu perfil comunicativo, flexível, dinâmico e muita vontade de fazer acontecer e desenvolver em novos nichos. Recebi o desafio de: - Estruturar todo processo de recrutamento e seleção, construindo fluxos padronizados e pertinentes as posições presentes na empresa, afim de oportunizar maior assertividade nas contratações; - Disseminação e manutenção da cultura organizacional; - Recrutamento estratégico de Tech (Node, React e Elixir) e posições de gestão para área de tecnologia; - Construir fluxos de RH (promoção, desligamento, 1:1, entre outros); - Realizar ações para retenção de colaboradores; - Realizar treinamento e desenvolvimento de gestores e liderados, levantando a necessidade de treinamentos, construir e elaborar materiais pertinentes e ministrar treinamentos; - Acompanhar, operar e estruturar processos de onboarding de novos colaboradores, aplicando a metodogia mais adequada para garantir uma boa experiência no processo de entrada na empresa; - Iniciar estruturação de Cargos e Salários da empresa (padronização de Job Descriptions, tabela salarial, avaliação de desempenho); - Manter follow com gestores e colaborados, afim de apoiar tomadas de decisão e ações de desenvolvimento de talentos; - Controle de indicadores de RH (Turnover, LT, prazo de contratação, realização de feedbacks, participação em treinamentos, etc); - Enviar comunicados internos através dos canais de comunicação interna: e mail, Feedz e Slack; - Conduzir talks internos, dinâmicas e surpresas, bem como criação das avaliações pós-evento; - Acompanhar comitê estratégico de D&I bem como campanhas e seus conteúdos, talks internos, e etc; - Gerir e acompanhar engajamento dos cklovers nos canais de comunicação interna: Feedz e Slack, incluindo ativação e manutenção da campanha de recompensas e engajamento Contraktor Rewards.
Iniciei minha trajetória profissional em uma empresa tradicional do varejo. Após período de desenvolvimento como estagiária e auxiliar de RH, fui convidada a assumir uma das unidades de negócio da rede como única Analista de RH, responsável por todo escopo de R&S, T&D e BP. - Função Business Partner com gestores, acompanhando a visão do negócio e direcionando tomadas de decisão; - Disseminação e manutenção da Cultura organizacional; - Recrutamento e Seleção em diferentes níveis hierárquicos dentro do varejo; - Treinamento e desenvolvimento de pessoal, realizando a criação e ministração de treinamentos de soft e hard skills; - Realização de avaliação de desempenho e desenvolvimento de PDI para gestores e liderados; - Gestão de indicadores como (SLA de vagas, Turnover, No Show, absenteísmo, etc); - Resolução de conflitos dirários e desenvolvimento de ações motivacionais para fortalecer os relacionamentos interpessoais; - Desenvolvimento de novas lideranças; - Realização do processo admissional (recolhimento de documentação, agendamento de exame médico, compra de uniformes e materias, cadastro no sistema Sênior); - Onboarding com novos colaboradores; - Organização de eventos da unidade de negócio.