São Paulo, São Paulo, Brazil
Profissional de Recursos Humanos com 10 anos de experiência, com atuação em multinacionais, consultoria de recrutamento e indústria farmacêutica. Forte atuação em Talent Acquisition end-to-end, conduzindo processos seletivos para posições comerciais, técnicas e de liderança. Experiência em recrutamento de áreas estratégicas e críticas como Medical Affairs, Pesquisa & Desenvolvimento (P&D), Qualidade, Força de Vendas, e áreas corporativas de negócios, com atuação em mapeamento de mercado, hunting e parceria consultiva com gestores. Vivência em diferentes setores, incluindo indústria farmacêutica, dispositivos médicos e projetos multissetoriais em consultoria como na Randstad.
- Liderança da agenda de People/TA em iniciativas de Go-Live e abertura de novos Centros de Distribuição, definindo a estratégia de atração e seleção e garantindo contratação e onboarding de lideranças críticas dentro do cronograma operacional. - Condução de projetos de expansão e implantação de operações logísticas, estruturando o planejamento de força de trabalho (workforce planning) e assegurando disponibilidade de talentos para sustentar rampa, produtividade e níveis de serviço. - Gestão estratégica de parceiros e fornecedores de recrutamento (RPO/consultorias), com governança de prioridades, SLA, qualidade, previsibilidade de pipeline, performance por canal e melhoria contínua do processo ponta a ponta. - Atuação em projetos de Take Over e transição operacional, garantindo continuidade da operação por meio de planejamento de pessoas, gestão de riscos de talentos e suporte à integração de equipes e lideranças. - Gestão e análise de KPIs de atração, admissão e retenção (ex.: time-to-fill, conversões de funil, qualidade de contratação, turnover e engajamento), traduzindo dados em ações para elevar a efetividade das contratações e reduzir perdas. - Parceria consultiva com lideranças e stakeholders multidisciplinares, conectando estratégia de negócio ao planejamento de pessoas, influenciando decisões e assegurando alinhamento entre capacidade organizacional e prioridades da operação.
- Condução de processos de recrutamento end-to-end para posições estratégicas e de alta complexidade nas áreas Comercial, Força de Vendas, Negócios, P&D e Área Médica. - Atuação em parceria com HRBPs e lideranças na tomada de decisão sobre contratações e movimentações internas, contribuindo para discussões relacionadas a mobilidade interna, sucessão e desenvolvimento de talentos. - Estruturação e condução de mapeamentos de mercado e estratégias de hunting, identificando e engajando talentos para posições-chave, com análise de mercado. Linkedin Recruiter. - Parcipação na estruturação e expansão de áreas estratégicas da companhia. - Responsável pela expansão da força de vendas em 25% em 2025, liderando iniciativas de mapeamento nacional de talentos e hunting proativo para suportar o crescimento estratégico da área comercial. - Gestão e desenvolvimento de programas de Early Talent. - Liderança da estratégia de Employer Branding, apoiando o posicionamento da empresa no mercado e fortalecendo a atração e o engajamento de talentos. Marca empregadora. - Acompanhamento e análise de indicadores e KPIs de recrutamento para reports. - Condução de treinamentos para lideranças da força de vendas, desenvolvendo gestores em boas práticas de recrutamento, entrevistas por competências e avaliação de aderência cultural.
- Condução end-to-end de processos seletivos em consultoria (R&S Pleno), atendendo clientes de alto valor agregado e operações multissetoriais, incluindo alinhamentos com stakeholders internacionais. - Gestão simultânea de alto volume de vagas e posições complexas (administrativas, comerciais e técnicas), incluindo modelos terceirizados e temporários e efetivos, garantindo agilidade e qualidade. - Atuação consultiva com gestores e clientes para entendimento de perfil, alinhamento de expectativas e definição de estratégia de recrutamento. - Hunting, mapeamento de mercado e triagem por competências, com uso de LinkedIn Recruiter. - Gestão de pipeline e KPIs (time-to-fill, volume de entrevistas, conversão por etapa), com foco em eficiência, experiência do candidato e fortalecimento da marca empregadora. - Condução de processos seletivos em cenários de alta criticidade, incluindo demandas emergenciais. Principais segmentos atendidos: Farmacêutico, Dispositivos Médicos, Bancário, Industrias de Bens e Consumos, Energia, Química, Varejo, entro outros.
- Condução de processos seletivos end-to-end para diferentes níveis hierárquicos, incluindo posições administrativas, clínicas, força de vendas e liderança. - Alinhamento de perfil com gestores, definição de estratégias de atração de talentos, triagem de currículos por meio do LinkedIn Recruiter, condução de entrevistas e feedback aos candidatos; - Responsável pela integração e onboarding de novos colaboradores, garantindo uma experiência de acolhimento alinhada à cultura organizacional; - Gestão e acompanhamento dos programas de estagiários e aprendizes, desde o recrutamento até o suporte durante o desenvolvimento. - Apoio em iniciativas de Employee Experience e Employer Branding, contribuindo para a melhoria da jornada do colaborador e fortalecimento da marca empregadora; (Feiras de estágio) - Suporte à equipe de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), calendário de treinamentos, trilhas de desenvolvimento, organização de coffe breaks. - Responsável pela estruturação da Comunicação Interna do departamento de Recursos Humanos, atuando na elaboração e divulgação de comunicados, campanhas e ações institucionais. Offboarding.
- Responsável pelo acompanhamento do programa de estagiários e aprendizes, incluindo planejamento, execução e suporte contínuo; - Planejamento, elaboração e participação em feiras de estágio junto a universidades parceiras, promovendo a marca empregadora (employer branding); - Viabilização de treinamentos de boas-vindas (onboarding), assegurando uma integração eficaz e alinhada à cultura da empresa; - Interface com a área de Comunicação Interna para garantir a divulgação, engajamento e adesão dos colaboradores nas ações institucionais; - Apoio na construção do calendário anual de treinamentos, checklist de ações em parceria com a área de Qualidade, e organização de eventos internos; - Orientação aos colaboradores sobre programas internos, políticas corporativas e procedimentos da área de Recursos Humanos; HRBP
- Apoio em todo o processo seletivo (end-to-end), desde a triagem de currículos até a contratação dos candidatos; - Organização, acompanhamento e controle de documentos admissionais, garantindo cumprimento de prazos e conformidade; - Business Partner (BP): Atuação consultiva junto aos colaboradores, apoiando na aplicação de políticas e projetos de RH; - Gestão Orçamentária: Apoio no controle de despesas, acompanhamento do orçamento e relacionamento com fornecedores da área; Head count estagiários e aprendizes. - Administração de Benefícios: Gerenciamento de benefícios e parcerias com instituições de ensino; - Apoio em rotinas de capacitação, ações de desenvolvimento e integração; T&D - Apoio na definição e execução de projetos internos, ações de engajamento e iniciativas de responsabilidade social; - Produção de conteúdos e execução das rotinas de comunicação voltadas aos colaboradores.
- Apoio no processo de recrutamento e seleção de colaboradores, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e contato com candidatos; - Auxílio nos procedimentos de admissão, como coleta e conferência de documentos, cadastro em sistema e integração de novos funcionários; - Organização e controle de documentos admissionais e arquivos do setor.