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Recruter au feeling. T'improviser RH entre deux réunions. Voir un bon élément partir parce que personne ne s'est occupé de lui. Quand ton équipe grandit, la RH devient très vite un sujet central pour maintenir la performance de ton équipe. Sauf que t'as ni le temps, ni la fibre RH, ni les moyens d'embaucher un DRH à 80K (qui ne gèrera même pas l'opérationnel) C'est exactement là qu'on intervient. humatter, c'est la fonction RH que tu n'as pas encore les moyens d'internaliser, mais dont tu as déjà besoin. Une équipe RH externalisée, 100% remote, qui s'occupe de ton équipe pendant que tu fais grandir ta boîte. Concrètement, on fait deux choses : 1/ On recrute tes pépites. Attraction des talents et chasse, du junior au Head of, partout où tu en as besoin. 2/ On structure ta RH et on s'occupe de ton équipe. Onboarding, contrats, performance reviews, culture, rituels d'équipe, support au quotidien. La fonction RH complète, sans le coût d'un poste à plein temps. Ce qui nous rend différents : on connaît ta culture et ton équipe (donc on recrute mieux), on apporte les best practices testées chez d'autres boîtes en croissance, et on parle aussi bien aux founders qu'aux équipes. Depuis 2025 : 160+ collaborateurs sous gestion RH | 80+ recrutements & onboardings | -25% de time-to-hire vs en interne | 5 agences accompagnées Tu sens que ta RH commence à coincer ? On t'offre un audit RH complet pour faire le point. 📩 DM "Audit" ou réserve un créneau ☝️
La fonction RH externalisée des TPE/PME digitales francophones. On aide les fondateurs à recruter et à structurer leur RH pendant qu'ils font grandir leur boîte. Ce qu'on couvre : → Recrutement : attraction des talents + chasse, du junior au Head of → Structuration RH : onboarding, contrats, handbook, performance reviews, grilles d'évolution → Animation & rétention : culture, rituels d'équipe, eNPS, points 1-1 → Support au quotidien : sparring partner des founders, gestion des situations sensibles 100% remote · sans engagement Quelques references: → EmailClub, agence de CRM et de rétention #1 en France → Roads / Kreads, agence d'acquisition Meta/Google et créa → Hover, agence CRO Shopify → La Bourse aux Livres, 1er vendeur français de livres d’occasion Réserve un appel de découverte pour en discuter. Lien sur mon profil
En freelance, premier pas dans le "soloprenariat", j'ai eu la chance d'accompagner des startups en développement et surtout leurs fondateurs, directement. Au-delà des missions stratégiques, c'est sur les sujets people que je créais le plus de valeur : évaluation de la performance des équipes, recrutement des bons profils, structuration des premières briques RH. À force de voir les mêmes founders galérer sur les mêmes sujets RH - recruter au feeling, structurer trop tard, perdre de bons éléments - une évidence s'est imposée : il fallait une fonction RH externalisée, pensée pour les boîtes en croissance qui n'ont pas encore les moyens de l'internaliser. J'ai saute le pas dans l'entreprenariat. C'est devenu humatter.
Consultant en stratégie pour des scale-ups et grands groupes. Mais au delà du côté très formateur des missions d'accompagnement a la croissance, j'apprends aussi que ce qui fait tourner le réacteur (aussi vite), c'est l'humain. Sur lequel, paradoxalement, on investit le moins. Donc des mes premiers mois, je suis impliqué dans le département RH, aux côtés de la DRH et de son équipe. Pendant ces années, le cabinet est passé de ~30 à 250 collaborateurs sur 4 marchés. J'ai vécu de l'intérieur ce que "structurer une boîte qui scale" veut dire. Ce sur quoi j'ai travaillé côté RH : → Conçu un programme d'onboarding de plusieurs jours avec l'intervention de différents senior partners → Piloté une équipe de screening CV → Mené des entretiens avec case studies → Représenté le cabinet lors d'évènements on campus pour attirer les talents → Refondu le système de performance reviews → Lancé des initiatives bien-être au travail avec intervenants externes → Co-organisé des séminaires d'équipe C'est là que j'ai compris que recruter et structurer une équipe en croissance, c'est un métier à part entière.
Biggest French city-guide printed in 250,000 copies, with global revenues of €700k in 2015.