St Gallen, Switzerland
In meiner Rolle als Head of Career & Corporate Services an der Universität St.Gallen setze ich zahlreiche Initiativen und Projekte im Bereich Karriere, Employer Branding und Talent Development um. Dazu zählt zum Beispiel die Einführung des Diagnostiktools HSG Career Profiler, welches die Studierenden bei der Reflexion der arbeitsplatzbezogenen Interessen, Kompetenzen und Werte unterstützt. Weiterhin ist es meinem Team und mir gelungen, den Bereich Career & Corporate Services intern wie extern als erste Anlaufstelle für die Themen Karriere, Employer Branding und Talent Development zu etablieren. Wir sehen uns als Brückenbauer zwischen den talentierten Studierenden und den Unternehmen. In meiner Rolle als Ressortleiter Innovation & Transfer bin ich zusätzlich zum Career & Corporate Services für den Bereich "Entrepreneurship Service Center“ verantwortlich. Dort geht es vor allem um strategische Fragestellungen sowie die Positionierung der Abteilung nach innen und aussen. In meiner bisherigen Laufbahn habe ich Teams unterschiedlicher Grösse und Zusammensetzung erfolgreich geführt, Change-Prozesse begleitet und agile Arbeitsmethoden implementiert. Meine Arbeit zeichnet sich durch einen starken Fokus auf praxisnahe Lösungen und eine enge Verknüpfung von Theorie und Praxis aus. Durch meine langjährige Tätigkeit bringe ich umfassendes Know-how in der Entwicklung von Talenten und Führungskräften mit. Mit meinem Engagement in verschiedenen nationalen und internationalen Verbänden setze ich mich aktiv dafür ein, die Universität St.Gallen als führende Universität in den oben genannten Bereichen zu positionieren. So leite ich zum Beispiel Fortbildungen für das CSND, das deutsche Netzwerk der Career Services und trete als Speaker bei Netzwerktreffen und Konferenzen auf. Dort vermittle ich den Teilnehmenden Insights, so zum Beispiel über das Thema Gen Z und die Implikationen für den Arbeitsmarkt.
Ab dem 01.02.2024 nehme ich eine Doppelrolle ein. Ich bleibe weiterhin in meiner Funktion als Leiter Career & Corporate Services tätig. Zusätzlich bin ich neu Ressortleiter Innovation & Transfer im Prorektorat Innovation & Oualität. In diesem Ressort ist neben dem Career & Corporate Services auch der Bereich "Entrepreneurship & Innovation" angesiedelt.
In dieser Rolle begleite ich Studierende im Master in International Affairs auf dem Weg einer strategischen Karriereplanung, indem ich ihnen praxisorientierte Methoden und Tools vermittle, die sie ins Handeln bringen. Ein zentraler Aspekt meines Kurses ist die Reflexion über Future Skills – insbesondere bezogen auf die Soft Skills, die in der heutigen Arbeitswelt oft den entscheidenden Unterschied machen. Viele Studierende konzentrieren sich stark auf Hard Skills und übersehen dabei, dass Selbstreflexion, Anpassungsfähigkeit und strategische Zielsetzung ebenso entscheidend für den Karriereerfolg sind.
- Strategische und operative Führung und Weiterentwicklung der CSC Angebote zusammen mit einem Team von 14 Mitarbeitenden und studentischen Hilfskräften - Vertretung der CSC Anliegen in verschiedenen HSG internen Gremien und Sicherstellung eines Austauschens mit anderen HSG-Bereichen (z.B. Alumni, andere Beratungseinheiten der HSG) - Leitung von verschiedenen Projekten und Initiativen, z.B. Projektleiter bei der Einführung der neuen Karriereplattform - Begleitung von Change Prozessen, z.B. die Einführung agiler Arbeitsmethoden im CSC - Beratung von Studierenden, Ehemaligen und Weiterbildungsteilnehmenden in allen Belangen der Karriere- und Laufbahnplanung - Konzeption, Durchführung und Moderation von Workshops und Panel-Diskussionen zu allen Karrierethemen - Kooperation mit den HSG-Programmverantwortlichen und HSG Instituten in verschiedenen Karriereinitiativen (z.B. SIM/MBF Career Power Day, CEMS, MBF) - Mitarbeit bei der Konzeption und Umsetzung eines Diagnostiktools, dem HSG Career Profiler - Vertretung des Career & Corporate Services in verschiedenen nationalen und internationalen Verbänden und Konferenzen (CSNCH, CSND, EFMD)