Hamburg, Hamburg, Germany
Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung im Personalwesen entwickle und implementiere ich innovative HR-Strategien, die Mitarbeiterbindung stärken und eine Unternehmenskultur fördern, die Diversität und persönliches Wachstum unterstützen. Als HR-Managerin nutze ich Social Media aktiv, um Talente zu gewinnen und unsere Kultur zu präsentieren. Meine Expertise in der Personalentwicklung und im Aufbau von HR-Prozessen, kombiniert mit meiner Erfahrung in der Ausbildungsleitung, trägt nachhaltig zum Unternehmenserfolg bei. Ich optimiere kontinuierlich unsere HR-Prozesse, um Unternehmensziele zu erreichen und eine Umgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.
Entwicklung eines On- und Offboarding-Prozesses, fachl. und persönl. Entwicklung der Mitarbeitenden zusammen mit den Standortleitern und Partnern, Führen von Mitarbeitendengesprächen, Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur, Personalverwaltung, Social Media Marketing, Pflege der Internetseite, Posting auf den Social Media Kanälen, Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV Lodas, Verwalten von Stellenanzeigen, Recruiting, Führen von Vorstellungsgesprächen,
Ausbildungsleitung (Personalverantwortung für 6 Auszubildende); Entwicklung & Optimierung der HR-Strategien & -Prozesse; On- & Offboarding der Mitarbeitenden; Mitarbeiterbindung &-Entwicklung; Planen von Lernpfaden; Führen von Interviews, Vertragsverhandlungen & Mitarbeitergesprächen; Beratung der Führungskräfte; Reporting der Kennzahlen & Gespräche inkl. Besprechung dieser mit der Geschäftsführung & Geschäftsbereichsleitung; Unterstützung im Employer Branding; Steuerung der Personaldienstleister
Recruiting; Active Sourcing; Onboarding inkl. Führen von 3-Monatsgesprächen; Personalentwicklung; Entwicklung der Recruiting-Strategien und Onboarding-Prozesse; Führen von Telefon- und Remote-Interviews sowie Vorstellungsgesprächen; Führen von Vertragsverhandlungen; Unterstützung in der Ausbildungsbetreuung; Erstellung von Ausbildungsverträgen; Steuerung der Personaldienstleister; Unterstützung in der Führung von Mitarbeitergesprächen; Messeplanung
Bewerbermanagement; Steuerung der Personaldienstleister sowie Konditionsverhandlungen; Betreuung der externen Mitarbeiter; Führen von Mitarbeitergesprächen; Active Sourcing; Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen; Mitarbeit in gesellschaftsübergreifenden Projekten zum Thema Recruiting; Prüfung von Arbeitnehmerüberlassungsverträgen; Enge Zusammenarbeit mit den IT Fachabteilungen; Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien; Unterstützung der Fachabteilungen in der Personaleinsatzplanung
05/17 - 03/18 Recruiting Consultant - Engineering