Paris, Île-de-France, France
Actuellement au sein du Pôle Talent du Groupe et sur un périmètre international (Europe, LATAM, APAC, MEA, North America...), j'interviens sur la construction, la transformation et le déploiement de la Stratégie RH Groupe en matière de recrutement, relation écoles et marque employeur. Notre rôle permet l'harmonisation des pratiques, le renforcement des outils au sein du Groupe et l'amélioration de nos processus. J'ai des expériences dans des secteurs très variés (Biotechnologies, chimie, transport, ingénierie, industrie, nutrition animale) dans des environnements complexes où les RH étaient soit au cœur du business, soit dans un contexte de forte transformation. Adisseo est l’un des leaders mondiaux dans le domaine des additifs pour l’alimentation animale. Le groupe s’appuie sur ses 8 centres de recherche et de technologie, et ses sites de production basés en Europe, aux Etats-Unis, en Chine et en Thaïlande pour concevoir, produire et commercialiser des solutions nutritionnelles pour une alimentation animale durable. Il emploie plus de 3 200 collaborateurs et sert, grâce à son réseau mondial de distribution, plus de 3 900 clients dans une centaine de pays. Pour toute question relative à notre entreprise, je vous invite à me contacter directement par email à l'adresse suivante : [email protected]
En complément de mes responsabilités précédentes, je suis en charge de : - Piloter la définition et le déploiement d’un cadre global de performance RH et d’une architecture de KPI - Mettre en place et suivre des tableaux de bord RH et des outils de People Analytics afin de soutenir une prise de décision fondée sur la donnée - Suivre et optimiser les indicateurs clés RH (recrutement, engagement, rétention, performance) - Fournir des analyses stratégiques à la Direction RH via des reportings avancés et des analyses approfondies - Conduire l’amélioration continue des processus RH grâce au pilotage de la performance et au benchmarking - Développer et promouvoir une culture orientée data au sein des équipes RH et des métiers
Secteur : Chemical Manufacturing, Biotechnology, Nutrition, Pharma Périmètre : 35 pays (Europe, North America, Asia, MEA) Mission principale : Piloter une équipe internationale d’experts en recrutement pour offrir un service d’attraction et de sélection des talents sur l’ensemble des Business Units et niveaux de postes. Stratégie & Transformation : - Définir, développer et transformer les politiques et stratégies d’acquisition des talents en alignement avec les besoins business. - Objectifs : améliorer l’efficacité des recrutements, réduire les délais, optimiser les coûts et améliorer l'expérience candidat. Marque Employeur & Expérience Candidat : - Déployer et promouvoir la marque employeur à l’échelle mondiale. - Garantir un processus de recrutement cohérent offrant une expérience premium aux candidats et aux managers. Digitalisation & Outils : - Piloter le déploiement d’un ATS global (Applicant Tracking System) pour harmoniser les processus, améliorer la traçabilité et l’expérience utilisateur. Relations & Partenariats : - Établir des partenariats stratégiques avec universités et associations professionnelles pour créer des viviers de talents. Pilotage & Performance : - Suivre et analyser les données de recrutement, identifier les écarts et mettre en place des plans d’amélioration continue. Impact & Réalisations : - Mise en place d’une stratégie globale de Talent Acquisition couvrant 35 pays. - Déploiement d’un ATS international pour standardiser les pratiques et améliorer la performance. - Réduction des délais de recrutement et optimisation des coûts grâce à des processus harmonisés. - Développement d’un pipeline international de talents via partenariats académiques et professionnels.
Activité du Groupe : Conception et installation de machines, équipements de procédé et lignes de production pour les grands industriels mondiaux (Intralogistique, acier, verre, cimenterie, énergie, automobile…). Périmètre : International (France, US, UK, Chine, Inde…) Mission principale : Définir, déployer et coordonner la stratégie globale de recrutement, relations écoles et marque employeur pour l’ensemble du Groupe. Stratégie & Gouvernance : - Élaboration et co-construction avec la communauté RH de la stratégie recrutement, relations écoles et marque employeur. - Coordination du déploiement international en lien avec les équipes RH locales. Pilotage & Optimisation : - Définition et gestion du budget média et outils Groupe pour soutenir les filiales dans leurs recrutements. - Contribution active à la mise en œuvre et au suivi des outils de gestion de carrière. - Redéfinition et pilotage de la politique d’intégration Groupe. Innovation & Amélioration continue : -Mise en place de nouvelles pratiques de recrutement et diffusion des best practices. -Formation et accompagnement des utilisateurs sur les outils RH. Marque Employeur & Communication : - Construction de la plateforme de marque et définition de la stratégie marque employeur. - Déploiement international et développement de l’employee advocacy en partenariat avec la Communication. Impact & Réalisations : - Déploiement d’une stratégie globale de recrutement sur 5 zones géographiques. - Mise en place d’outils et pratiques innovantes pour renforcer l’attractivité et l’efficacité des recrutements. - Pilotage d’initiatives marque employeur contribuant à la visibilité et à la différenciation du Groupe sur le marché international.
Activité de l'entreprise : maintenance des moyens de production industriels Profils recrutés : cadres et non cadres techniques, fonctions supports, ingénieurs, N-1 et N-2 du Codir - Mise en place ou révision des processus Recrutement, Intégration et Mobilité - Gestion et accompagnement de la politique de mobilité interne - Gestion de projets de reclassement des collaborateurs - Management d'une équipe de 6 collaborateurs - Définition des besoins et de la stratégie de recrutement à mettre en place - Définition du budget recrutement annuel et du budget communication RH - Mise en place et gestion des reportings à destination de la direction (suivi du recrutement, suivi du budget et effectifs intérim/CDD…) - Contribuer au développement de la marque employeur (Salons, LinkedIn…) - Mise en place et suivi de la politique de relation écoles - Gestion et pilotage des projets RH (outil de dématérialisation de l'intérim, parcours d'intégration, parrainage…)
Activité de l'entreprise : leader européen de la location de véhicules avec services Profils recrutés : Techniques (Chefs d'Atelier, Chefs d'Equipe...), Fonctions Supports (RH, Finance...), Commerciaux et Administratifs (Responsable des Opérations...) - Middle & Top Management - Définition des besoins et de la stratégie de recrutement à mettre en place - Définition du budget recrutement annuel - Structurer l'activité recrutement et s'assurer de l’homogénéité des pratiques au niveau du Groupe - Pilotage des prestataires (cabinets de recrutement et agences d'intérim) avec le suivi des coûts engendrés - Développement des partenariats avec les écoles et autres organismes (missions locales, défense et mobilité...) - Contribuer en lien avec le service communication au développement de la marque employeur (LinkedIn, Salon de l'emploi, Facebook...) - Rôle de conseil auprès des différents interlocuteurs (RRH, Opérationnels...) - Mise en place et gestion des reportings à destination de la direction (suivi du recrutement, suivi du budget et effectifs intérim/CDD…) - Choix des outils à mettre en place et veille permanente (jobboards, outil de gestion des candidatures…) - Gestion et suivi des politiques d'intégration des nouveaux collaborateurs - Mise en place d'un nouvel outil de gestion des candidatures (ATS) - Travail sur la détection des postes clés et la création des parcours d'évolution et de carrière - Management de l'équipe recrutement
Mission à Alstom Transport (20 mois) Mission chez Beijaflore (9 mois) J’interviens dans le recrutement d’une population de Cadres et d’Ingénieurs sur les métiers suivants : mécanique, informatique industrielle, électronique, IT, sécurité, réseaux, stratégie et gouvernance des SI Localisation : France et international Recrutement de profils français et internationaux : - Définition du besoin et de la stratégie de recrutement à mettre en place - Sourcing multi-canaux (CVthèques et réseaux sociaux : LinkedIn, Viadeo…) - Préqualifications téléphoniques et entretiens physiques - Débriefing avec les opérationnels, sélection des candidats et propositions d’embauche Autres missions: - Interface avec de nombreux interlocuteurs (RRH, DRH, Opérationnels…) - Gestion et mise à jour des reportings - Prévision de la facturation - Optimisation de notre présence sur LinkedIn et développement de la marque employeur - Participation à des salons et des forums pour l’emploi